联想与常程的劳动**仲裁结果是什么
原联想公司副总裁，移动业务中国区产品负责人，常程与联想之间的竞业限制义务仲裁最后的结果在10月9日这一天，由北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会公布，其一，常程应继续履行竞业限制义务。其二，长城于裁决书生效之日起10日内应支付联想公司竞业限制义务，违约金5252821.09元，其三，常程与裁决书生效之日起10日内应返还联想公司在2020年1月时发放的竞业限制补偿金72955.85元。但是这个裁决书，常程并没有履行，而且他委托北京市中伦文德律师事务针对此裁决书所向**提**讼。常程是原联想公司副总裁，在2019年12月31日发布一条微博宣布正式从联想辞职。在2020年1月，响应雷军微博官宣声称自己加入小米公司。并担任小米公司副总裁，负责手机产品规划。但是像这种高精尖技术的公司通常都会和高管签订竞业限制协议，为了避免竞品公司挖墙脚，其涉及公司核心机密的高管，在离职后两年内不得去同行业工作，自己也不得从事相同产品的经营。但是这个期间原公司将会给离职员工补偿。所以在这个案件中。常程应该已经收到公司的竞业补偿，那竞业合同大概率是真实存在的，不过常程依然对竞业合同能提**讼，并坚称自己并未签订竞业限制协议，还表示其提供的几份法律文件均不是本人签署。所以后续官司的结局还不能判定。常程这次入职长城是否有向小米公开自己和联想公司是否存在竞业限制协议也很重要。如果隐瞒自己的资料向小米应聘的话，也可能被小米问责。
如何看待常程从联想离职,去小米工作
首先，联想常程已经没有了施展拳脚的空间。常程在联想工作十几年从最开始的电脑业务，后面再就做到联想自主品牌Zuk的负责人来说，常程可谓是对联想做出了巨大贡献，但是加上联想在手机业务上的短板，联想的手机业务一年不如一年，并且花费了大量资金一直没见到效果，这是联想集团对于手机业务产生了怀疑，并且从自家收购的摩托罗拉和Zuk来说长时间没有收到效益的联想公司，开始不断裁剪手机业务，这使常年在手机前线奋斗的常程来说于是没了选择只能选择跳槽。
另外，好马遇上伯乐。对于身处窘境的常程来说手机厂商这么多，至于跳到哪一家有很大的变数到底是华为还是ov两家，常程的胜算利不并不大，对于华为来说他们更愿意从自家公司当中自己培养，另外ov两家没有多大的发展空间，而小米对于长城来说是一个非常好的选择并且雷军也主动邀请常程加入小米集团，这对常程来说是一个巨大的机会加上小米这几年的营销不断增长，对于常程来说可能是难得一遇的职业生涯机遇，并且这几年来行业对常程这个人的能力有非常大的认可，他在联想手机业务上有较大的拓展空间和营销能力，这也是雷军比较看重的。
最后，小米是常程的个人因素的最佳选择。对于常程来说一直在联想多年的奋斗对家庭一直都是聚少离多，而现在长城意识到了这个问题，他选择小米可以让自己抽出更多时间来照顾家庭，另外小米也是常程的检验场，常程到底能不能让小米如虎添翼我们在后面还值得许多期待并且这对于常程来说也是一个巨大的挑战。
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从联想到小米,职场“渣男”常程的下一站会是哪
1月28日，小米发布内部文件称，原集团副总裁、小米手机产品部总经理常程因个人原因离职。
常程此前在联想集团就职19年，担任联想集团副总裁、手机业务负责人等多个核心职务。当时常程官宣从联想离职，到雷军官宣他加入小米，中间仅隔了1天时间，这也引发了联想小米之间关于常程的竞业协议争议。
常程在微博说“感谢我米，两年时间亲身体验到了小米模式的威力，还结识了一帮喜欢产品，热爱产品的年轻朋友。衷心祝福我米一往无前，星辰大海。”对比2019年底离职联想时微博的“真材实料”，这次的告别空洞了很多，不过事实也确实如此，两年来常程在小米的日子过得并不好。
入职2年多0贡献离职堪称雷军败笔
2020年年初，前任联想手机高管常程突然离职加入小米手机，常程作为当时在卢伟冰之后加入小米的第2位外部高管，当时有很多人抱了很大的期望，因为雷军又引入一个和卢伟冰一样的得力助手。
常程在加入小米之后，获得的第1款产品是小米10青春版，定位的是一款中端手机，常程在负责这款手机的时候确实非常卖力，但是一不小心成了用力过猛。在宣传文案中，为了想体现出这款机型的青春感和拍照能力，常程文案中写道：拍男生打篮球裤裆开裂，拍对面女生宿舍。
常程宣传文案被网友觉得有些不妥，直到被各路网友批评送上了热搜。
常程最后在自己的微博上连续发出两条道歉，第1条文字之前仅仅在口头文字上进行说明，但是网友还是依然对他批评不停。第2次常程再次发出道歉信，这次在道歉的同时还向上海追梦基金，会捐款了10万元也提醒自己不忘这次教训。
在这之后，常程就没有在负责机型，只是平时在自己的微博上进行一些例行宣传，和卢伟冰比起来存在感小了很多。2020年9月，常程的前任东家联想集团突然就常程当时加入小米进行追究。原因是当时常程和联想已经签了竞业协议，在离开联想后不到两个月的时间就快速加入小米，这已经违反了协议。
总的来说，常程从加入小米之后连续两件事，都给小米出尽了洋相，但是贡献度却几乎为0。常程负责的那一款小米10青春版机型，销量也不突出。因此，常程称得上是雷军引入高管最失败的一次。
花样戏耍新老东家堪称职场渣男
上文所说的，2020年9月，常程的前任东家联想突然就常程当时加入小米进行追究，这事当时闹得很大。这起**起因是常程从联想集团跳槽至小米集团几乎是无缝过渡。2019年12月31日，常程自己宣布已从联想集团离职。两天后，即2020年1月2日，小米创始人雷军发微博宣布常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。
联想集团当时曾对常程跳槽一事回应：公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。但小米官方在1月2号回应常程“并未签订竞业条款，没拿竞业补偿”。
6月，常程在仲裁庭上说《联想限制性协议》上面不是他自己签的字，这从侧面证明了竞业禁止协议是真实存在的。随后，鉴定机构从工商部门档案里面找签字材料，最后鉴定为常程本人签字。至此，联想与常程之间的《联想限制性协议》和竞业禁止补偿金均已实锤。
联想在9月21日的回应也证明了这一点，联想集团称自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。
其实此事稍微有点脑子的人都会对常程否认签过《竞业禁止协议》、否认协议上是自己签名的说法感到低级。现在国内稍微有点规模的科技公司都会与自己公司的高管，甚至主要技术人员签《竞业禁止协议》，更不要说联想是全球PC的主要厂商，世界500强企业。联想的高管会没有签《竞业禁止协议》？
小米官方曾在1月2号回应常程“并未签订竞业条款，没拿竞业补偿”，但后面仲裁委员会出现鉴定常程笔迹一事，以及仲裁委最后的裁决，有两方面的影响是毋庸置疑的：一是对小米公司的声誉产生了巨大的负面影响，二是业内对常程的人品及紧急事件应对处理能力产生了巨大的负面评价。
联想在常程离职的时候发了消息，办了场规模很大的仪式活动，给足了常程面子，但是常程转身就去了小米。一方面说是家庭原因离职，三天后，立马就官宣去了有直接竞争关系的公司，中间仅隔了一天，一天的时间身体也好了，家庭问题也解决了，联想的脸被这样的方式打，当然很恼火。
从常程的角度来看，2019年12月31日常程微博宣布离职，用“感悟感谢感恩”总结了自己在联想19年的工作生涯，历数了19年的每个重要时间节点，回忆满满，配图和兄弟勾肩搭背，让人心生感动。
离职时满满的回忆与感动，隔天就入职曾经的竞争对手。这波操作说实话，哪怕刚毕业的职场菜鸟恐怕也干不出来。哪怕你在家歇半年一年的，再入职小米，再不济，来个有实无名，不入职但先工作也可以吧？
常程的选择实在令人费解，高调离职，高调入职，高调上班。老实人也受不了这种渣男啊。
砸了新东家的招牌，驳了老东家的面子，顺带手公开了自己的人品和认知，这一手一石三鸟玩的令人目瞪口呆。职场上，永远不要做损害自己的职业声誉的事。如今常程离职小米，原因跟当初离开联想的时候出奇的相似，但现在的问题是，会有哪家公司敢要他呢？
