联想的发展史
联想集团是1984年中国科学院计算技术研究所投资20万元人民币，由11名科技人员创办，是中国的一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，和富有创新性的国际化的科技公司。
2005年，联想集团收购IBM PC（Personal computer，个人电脑）事业部；2013年，联想电脑销售量升居世界第一，成为全球最大的PC生产厂商。
2014年10月，联想集团宣布该公司已经完成对摩托罗拉移动的收购。自2014年4月1日起，联想集团成立了四个新的、相对独立的业务集团，分别是PC业务集团、移动业务集团、企业级业务集团、云服务业务集团。
管理团队：
董事长兼CEO：杨元庆
联想集团总裁：Gianfranco Lanci
Lanci领导所有大区、个人电脑业务集团和企业级业务集团，并负责这些业务的端到端业务管理，他同时还将继续担任联想集团首席运营官的职务。
Lanci于2012年4月加**想集团，在个人电脑业务方面拥有30余年工作经验，曾在德州仪器公司和宏碁任领导职务。
以上内容参考百度百科---联想
联想集团如何回应裁员
7月20日，有消息称，联想集团目前正在进行历史上规模最大的一次裁员，内部称是战略性调整，不以业绩为标准，实际上也就是没有标准的裁员。服务器、职能，是这次裁员的重灾区。
不过，联想集团方面向媒体予以否认。联想集团表示，上述消息是旧闻被拿出来炒作。联想集团现在近期业务整体向好，复苏势头明显，没有任何大规模裁员的计划。
联想集团，成立于1984年，是由中科院计算所投资20万元人民币，11名科技人员共同创办的一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，富有创新性的国际化的科技公司。作为全球电脑市场的领导企业，联想从事开发、制造并销售可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务，帮助全球客户和合作伙伴取得成功。联想公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、打印机、掌上电脑、主板、手机、一体机电脑等商品。
联想裁员后有什么补助
联想裁员后的补助包括以下几个方面：
1.经济补偿：联想会对被裁员工提供一定的经济补偿，这通常基于员工的工龄、职位等级和薪资待遇等因素计算。具体的补偿金额可能因个人情况而异。
详细解释如下：
经济补偿的具体形式：联想的经济补偿一般会包括一笔较为可观的赔偿金，这是根据员工的合同、劳动法规定以及公司的相关政策来确定的。除了赔偿金，可能还会有一些与离职相关的费用结算，如未休年假的结算等。
补偿与N+1或N+2补偿政策：对于裁员补偿，部分公司会采用N+1或N+2的方式进行补偿。尽管具体政策可能因公司政策和地区法规有所不同，但联想作为一个大型企业，通常会采取公平合理的补偿方式。
其他福利和援助：除了直接的经济补偿外，联想还可能为员工提供其他形式的援助，如职业转型指导、推荐到其他公司工作的机会等。这些措施旨在帮助被裁员工顺利过渡到下一份工作阶段。此外，对于一些签订长期服务协议的员工，联想可能会提供一些额外的福利或补助，以确保他们的利益得到妥善处理。
总体来说，联想在裁员过程中会遵循法律法规和公司政策，确保对被裁员工的补偿公平合理。具体的补偿形式和金额可能因个人情况而异，但大体上都会考虑到员工的权益和利益。
