戴尔的工资很高吗
工资是劳动报酬，是劳动力的价值。所以不开单也能拿5000是不可能的呀。但是这里公平竞争，你做得好，工资是很高的。
作为外企，及IT技术产业，有能力有业绩就有高工资，用户至上是一贯的宗旨。
平均工资￥5000，竞争比较激烈，工作室 jain弹性大。但是风格比较透明公平，自由高效，工作氛围好。员工福利较多。
teamleade：3000~4000
Department manager：8000元～10000元/月
Department director：10000～20000元/月
Vice－president： 200000美元/年
技术类岗位普通员工工资3000-7000之间,工程师初级的在5000-9000元之间
在DELL的director大约有10多人，年龄阶层一般为35～40左右；每个director手下有1～3名manager，manager的年龄阶层一般为30～40左右。
戴尔员工级别划分
戴尔员工级别划分划分有：
1、实习生（Interns）：这是一个为期一定时间的实习岗位，通常是为了为学生提供实践工作经验和培养他们的技能。
2、新进员工（Entry-levelemployees）：这些员工通常是刚刚加入戴尔的，他们可能是大学毕业生或具有少量工作经验的人。他们在公司中占据最初的职位。
3、职位二级员工（Associate-levelpositions）：这些员工在技能和经验上有所增长，他们承担更多的责任，并在相应部门中担任较高级别的职位。
4、高级员工（Senior-levelemployees）：这些员工在公司中扮演着更重要的角色，他们承担更大的职责，并在各自领域中积累了较多的专业知识和经验。
5、高级管理人员（Executive-levelmanagement）：这是总监、副总裁、总裁等高级管理职位的级别。他们负责制定和执行战略决策，并对公司的整体运营负责。
1.戴尔公司员工工作压力来源于什么2.戴尔公司应如何解决员
您是想问戴尔公司员工工作压力来源于什么?戴尔公司应如何解决吗？戴尔公司员工工作压力来源于
1、工作量过大，戴尔公司是一家大型跨国科技公司，员工的工作量往往比较大，需要完成的任务也很复杂。
2、戴尔公司解决方法员缩减工作量：戴尔公司可以通过提高工作效率、增加员工数量等方式来缩减员工的工作量，从而减轻员工的工作压力。
