外派到惠普大连怎么样
1.外派到惠普大连的工作环境优良，公司提供了基本的福利保障，属于一家规范的外资企业。
2.在大连这样收入水平较低的城市，惠普的薪资水平属于中等偏上，但收入与消费水平的比例不尽如人意。即便节省开支，也只能存下少许资金。
3.外派至惠普等公司通常意味着服务于外包企业。尽管从事的工作与这些公司的内部员工相同，但薪酬却由雇佣你的公司支付，与惠普等公司无直接薪酬关系。
4.若工作表现出色，员工有机会转为这些公司的正式员工，并纳入其薪酬体系，享受同等福利。这通常需要大约一两年时间，且基于员工的杰出表现。
5.进入大型企业如惠普通常难度较大，这种方式可视为进入这些企业的途径之一，许多人便是通过这样的机会加入。
6.选择一个有信誉、待遇好的公司至关重要，否则可能面临成为廉价劳动力的风险。
惠普HP是什么样的企业文化、氛围
惠普HP是什么样的企业文化、氛围的主要包括：
1.信任和尊重个人
惠普公司把“信任和尊重个人”作为“惠普之道”核心价值观念之一，体现了公司“以人为本”的管理思想。作为大公司,惠普对员工有着极强的凝聚力。到惠普的任何机构,你都能感觉到惠普人对他们的工作是如何满足。这是一种友善、随和而很少压力的气氛。在挤满各阶层员工的自助餐厅中,用不了3美元,你就可以享受丰盛的午餐,笑声洋溢,仿佛置身在大学校园的餐厅中。我们知道，惠普的成功,靠的是“重视人”的宗旨。惠普重视人的宗旨源远流长,目前还在不断地自我更新。公司的目标总是一再重新修订,又重新印发给每位员工。每次都重申公司的宗旨:“组织之成就乃系每位同仁共同努力之结果。”然后,就要强调惠普对有创新精神的人承担的责任,这一直是驱使公司取得成功的动力。
此外，惠普还是最早实行弹性工作制的企业，允许员工在家里给公司做工作，同时公司里的仪器室不上锁，员工可以随时使用仪器设备，甚至可以带回家里去用。惠普不歧视离开惠普又想返回的员工，惠普曾经有一位高级副总裁，在惠普的经历可谓是三进三出。
2.在商业活动中坚守诚实和正直
美国的商业法规执行得比较严格，惠普能够长久的发展得益于始终遵守这一原则。同客户合作不是一时一事，而是长期依存，唇齿相依。戴维·帕卡德任美国国防部副部长期间，惠普股票增值部分完全捐献给慈善事业，以保持惠普在和国防部合作过程中的诚实和正直。在惠普发展过程中，曾经有一博士，是SDH（一种将复接、线路传输及交换功能融为一体、并由统一网管系统操作的综合信息传送网络）领域内的急需人才，领导层对其非常器重。在一次出差报销费用时，发现有伪造的票据，领导层协商后忍痛断臂。
3.靠团队精神达到共同目标
团队是由一群有共同目标的人形成的互补群体，它要求参与人员有良好的协作精神和沟通能力，这样才有助于低成本高质量快速达成目标。信息时代要在商业上取得成功必须依靠团队，惠普注重奖励团队，给他们相应的荣誉，而在年终分红时大家的比例基本是一样的。
4.鼓励灵活性和创造性
为鼓励员工的灵活性和创造性，休利特用“戴帽子”的程序来处理员工的新想法和新建议。当员工第一次找他提建议时，他总是表示惊喜和赞同，并和员工约好下次讨论的时间、地点。第二次讨论时则主要询问和讨论该建议，并约好第三次会谈的时间、地点。员工经过这两次的深思熟虑，也能客观公正地看待自己的建议，当第三次讨论时，就对员工提出尖锐的问题，诸如投资收益率等，然后宣布公司对该建议的决定。
惠普公司总部位于美国加利福尼亚州的帕罗奥多（Palo Alto），是一家全球性的资讯科技公司，主要专注于打印机、数码影像、软件、计算机与资讯服务等业务。惠普（HP）是世界最大的信息科技（IT）公司之一，成立于1939年，总部位于美国加利福尼亚州帕洛阿尔托市。惠普下设三大业务集团：信息产品集团、打印及成像系统集团和企业计算及专业服务集团。
请问大连惠普怎么样
首先我想更正一下，大连惠普公司不在高新园区，而是在软件园，这是两个地方，离的虽然不远，但很容易被搞混。言归正传，你是应届毕业生，所以我估计你刚入职时的职位名称应该是电话技术支持协调员，属于客服。待遇方面，像惠普这样的国际大企业，福利待遇是很健全的，也就是我说常说的“五险一金”，都有，这个你不用担心！薪酬方面，惠普的工资水平在软件园各企业中给的是最高的，而且你的这个职位的工资相对来说更高一些，税前是3500元，对一个应届毕业生来说挺不错了！呵呵！在住宿方面，公司是不给提供的，但在你刚入职的第一年，公司每个月会给你发住房补贴，大概200元左右/月。还有你最关心的发展问题，刚毕业的大学生，进入这样的大公司，多数都是从基础做起，惠普的工作氛围很不错，评价一个员工也是从他的业绩考察，很公平，只要你干的够出色，被升迁的机会是很大的，所以加入惠普是你一个不错的选择！要加油啊！
