惠普离职率高的原因
惠普离职率高的原因是工资待遇达不到自己的预期。根据查询相关公开信息显示，公司离职率高是很多原因造成的，薪资待遇难以让人满意，工作压力太大，考核标准太过严苛，职业发展前景受限，以及职场氛围太过压抑。这些因素都会导致员工大批量的离职。
马克·赫德离职内幕
马克·赫德，惠普前任CEO及董事会主席，在周五晚上宣布辞职。辞职原因是他与公司一位承包商之间“个人关系密切”，而该承包商的代理律师指控赫德进行性骚扰。调查发现性骚扰指控无实据，但存在不正当支付。董事会称赫德未披露公司资金使用，敦促他辞职。然而，赫德提出退还争议资金。惠普董事会仍坚持要求赫德辞职。执行副总裁兼法律顾问迈克尔·霍尔斯顿表示，赫德的行为显示其辨别力不足，利用不当开支隐藏与该女士的关系。赫德否认与女士存在两性关系。女士律师称与赫德之间并无亲密关系。赫德离职导致惠普股价下跌近10%，市值缩水100亿美元。
赫德于2007年至2009年在惠普工作，期间为公司举办活动并与其CEO办公室雇用的女士单独用餐。女士每次活动获得支付1000美元至5000美元，国外活动可达1万美元。赫德在开支报告中称与女士单独用餐不实。惠普称赫德离职补偿费为12,224,693美元，还为其购买普通股和授予股票。赫德表示辞职是痛苦决定，认为自己难以继续成为有效领导，董事会同意。现任CFO卡西·赖斯杰克担任临时CEO。惠普董事会成立CEO新人选物色委员会，包括马克·安德里森、Lawrence T. Babbio Jr.、John H. Hammergren和Joel Z. Hyatt。
一名50岁前女演员，费舍尔，承认指控赫德性骚扰，导致赫德辞职。她表示自己与赫德达成私下和解协议。费舍尔拒绝透露协议细节，称自己与赫德之间并无关系。费舍尔在2006年至2009年期间担任惠普合约员工，主要参与筹备高层客户及管理人员会议。赫德辞职后，惠普股价下跌近10%，市值缩水100亿美元。
扩展资料
马克·赫德，原惠普CEO、董事会主席，于1979年获得商业管理学士学位。大学期间，赫德曾是学校的网球队队员，并且成为该校网球队排名第一的队员。赫德大学毕业在进入职业网球的企图失败之后，赫德于1980年进入了NCR公司，先后在管理、运营、销售和营销等领域担任不同职务，并于2003年3月担任NCR公司的CEO兼总裁。2005年4月加入惠普公司，出任总裁兼CEO，2006年成为董事会主席。2010年8月辞任惠普CEO、董事会主席。
惠普CEO遣散费辞职影响
惠普CEO史蒂夫·帕拉特尼辞去CEO职务，此举导致了惠普公司市值在当日缩水100亿美元。股价应声下跌近10个百分点，最终以每股46.3美元收盘。
美国行业分析师马克·凯莱赫指出，帕拉特尼的离职纯属个人操守问题，对公司实质影响不大，对他的个人形象造成了最大打击。
为了稳定投资者信心并减少帕拉特尼离职带来的影响，惠普公司在宣布其离职的同时，提前公布了第三财季的预期收入。数据显示，其盈利状况比预期稍好。
帕拉特尼在任期间，惠普公司面临了多起法律纠纷，包括与竞争对手的专利诉讼等，这些事件对公司的声誉和财务状况产生了不利影响。帕拉特尼的离职被视为公司努力改善声誉和财务状况的一部分。
在帕拉特尼离职后，惠普公司宣布由执行副总裁迪安·梅耶斯接任CEO一职。梅耶斯此前负责惠普的全球销售和营销部门，被认为具有强大的领导力和业务洞察力，有望带领惠普公司走出困境。
帕拉特尼离职的消息引发市场关注，惠普公司在宣布其离职的同时，也宣布提前公布了第三财季的预期收入。数据显示，其盈利状况比预期稍好，这在一定程度上稳定了投资者的信心。
尽管帕拉特尼的离职对惠普公司造成了一定的市值损失，但公司通过提前公布财务数据和宣布新的CEO人选，成功将影响降至最低。迪安·梅耶斯的接任，为惠普公司带来了新的领导力量，有望带领公司走出困境，恢复增长势头。
