惠普女总裁简历(惠普女ceo)
揭秘惠普女CEO的传奇之路：卡莉·费奥利娜的璀璨生涯
在商业世界中，卡莉·S·费奥利娜的名字无疑是璀璨的一颗星。出生于1954年9月，她的家庭背景独具特色，父亲是法律界的精英，母亲则是一位艺术家。这位杰出女性的成长故事，从马里兰大学、麻省理工学院和斯坦福大学的学术之路开始，主修中世纪历史和哲学，为她的未来领导生涯奠定了坚实的基础。
1980年，费奥利娜在获得马里兰大学工商管理硕士学位后，加入ATT，开始了她的职业生涯。起初，她担任了一位教练的秘书，但她的才华很快得到了认可，随后进入了ATT的销售电话服务部门。在1995年，她参与了历史性的ATT对朗讯科技的分拆，从此开启了她事业的崭新篇章。
从秘书到巨头掌门人
1998年，费奥莉娜的职位晋升至朗讯科技全球服务供应业务部执行董事，管理着一个占公司总收入60%的重要部门，展现出卓越的领导才能。1999年7月，她成为惠普公司的首位女性CEO，这一壮举使她在道琼斯工业指数公司独树一帜。然而，这段辉煌并未持久，2006年2月，她因内外压力被迫离职，尽管如此，她的影响力不容忽视。
在朗讯科技任职期间，费奥利娜推动了公司的国际化进程，主导了首次公开募股，并在ATT拆分中扮演了关键角色。她的教育背景同样显赫，拥有斯坦福大学的中世纪历史和哲学学士学位，以及马里兰大学和麻省理工学院的高级学位，这使她在技术与商业战略之间游刃有余。
领导力的考验与突破
2001年，费奥利娜的贡献得到了认可，被伦敦商学院授予荣誉会员。在惠普CEO任内，她与迈克·卡普拉斯联手，推动了惠普与康柏的合并，这一决定性的战略决策使她在瞬息万变的科技市场中保持了竞争优势。她引入互联网，重塑了公司的业务模式，将客户体验置于首位，展现了她改革和创新的坚定决心。
尽管费奥利娜的CEO生涯并非一帆风顺，但她留下的遗产不容忽视。作为惠普的前董事长兼CEO，她的领导力和对技术行业的深刻洞察为后来者树立了榜样。今天，她的故事依然激励着那些追求卓越和性别平等的女性领导者。
卡莉·费奥利娜的传奇经历提醒我们，无论性别如何，只要具备决心、智慧和勇气，就有可能在商业世界中书写属于自己的篇章。她的故事，是一段值得我们学习和深思的旅程。
中国惠普有限公司的现任总裁是谁
符标榜
(HP公司全球副总裁、
中国惠普有限公司总裁暨企业计算及专业服务集团总经理)
符标榜先生现任HP公司全球副总裁、中国惠普有限公司总裁，全面负责HP公司在中国内地的业务和运作。他同时还担任惠普企业计算及专业服务集团(TSG)的总经理。该集团主要面向国内企业及公共事业客户，提供IT系统平台、管理软件和专业服务。
惠普之道惠普之道的核心价值观
惠普之道，作为该公司的核心价值观体系，如同五个紧密相连的支柱，共同支撑着惠普的运营理念。其核心价值观包括：
首先，对个人的尊重和信任是基石，每个惠普员工都深深理解并践行着对员工的尊重和信任。
其次，追求卓越是目标，惠普鼓励员工不断追求最高的成就和个人最佳表现。
正直是底线，无论是对待用户还是内部同事，诚信是惠普的铁律，任何不道德的行为都被严格禁止。
团队合作是关键，惠普强调集体的力量，公司的成功并非源自个人英雄主义，而是集体智慧的结晶。
最后，创新与灵活性是推动发展的动力，惠普坚信持续创新是企业成长的源泉，做事方式灵活适应变化。
在帕卡德的领导下，惠普稳健前行，既未有过大的失误，也未有显眼的辉煌，始终保持着公正和诚实的经营原则。这种在硅谷科技竞争激烈的环境中，以公正诚实为本的稳定存在实属罕见。
惠普独特的文化深深影响着其12万员工，其亲和力和大家风范在与其他公司对比中尤为突出。例如，惠普历任总裁从不享受特权，如私人飞机，连普莱特总裁从北京到青岛的出行，也与记者们一同乘坐普通航班，这在其他大型企业中是难得一见的平等精神体现。
扩展资料
惠普之道指著名的美国惠普公司的价值观、公司宗旨、规划和具体做法等因素结合在一起形成的一套独特的经营管理之道。在惠普公司，为顾客服务的思想，首先表现在提出新的思路和技术，在此基础上开发有用的重要产品。顾客意见的反馈是很重要的，有助于我们设计和研制出满足顾客实际需要的产品。惠普公司的创始人之一——戴维·帕卡德（David Packard）在1995年出版的《惠普之道》（《The HP Way》）一书中对其进行了详细的介绍。
