我想问一下,大连惠普的面试
我想问一下,大连惠普的面试?
HP作为全球化的公司对于英语的要求还是比较严格的，他们会在面试过程中随机的用英文问你问题或者回答你的问题，不管你的反应是什么，人家都会继续，但是如果他觉得你后面的话无论是用英文还是中文和前面的没有很好的连接的话，就会觉得你英文不好了。
但是你的那个项目应该不会有很多的英语需求，去看看hp的座右铭之类的东西，人家问你问题你就那么回答，要有hp精神！
我原来在hp做的硬件工程，和我一起去的9个人里面2个被录了，我还是比较幸运的。但是hp待遇不行啊，和其他的品牌机店比还是又点差距
关于大连惠普面试结果应该是，我不是HR，但是我跟HR都在18层办公,办公区域是相邻的,我听她们有时打电话,确实这么说~
大连惠普服务器面试我是惠普的我非常理解你的心情。等一个星期不一定就是没戏了，等一星期的待遇基本大家都经历过流程。而且有可能还有2面，三面这才是个开始呵呵。很多人投简历，HR也要拿给她的经理筛选下，有可能经理看过后更高级别的再看一下。英文确实很重要，但也不是最重要的，具体要看你投的是什么地区，是否是支持的语种是英文。我知道你特别想进来，但是面试这个东西很微妙，还有看你和经理的契合度，总之...是你的最终也是你的，别太纠结。我也有同事根本不是英语专业的，因为她是支持中国的，所以英文稍微差点也没什么。电话一般人都是最后面试过后也许会打一个问一下，你现在打了，面试你的那个人也不见得就能定下你。希望能对你有所帮助。不过刚毕业的想进来是有点难度，不过想开点，一旦你在这个行业或者别的公司有类似的经验，很快你也会再进来的。不见得一下子就进来就是最好的...呵呵这个可能你以后才会知道吧。
总之，祝你好运
大连惠普面试后需要等待多久从你信息来看,你没有通过,而且你有外语经验,要求3000左右工资,应该这个普通话职位不合适,去英语特长的可能,因为从普通话,而且是做PC支持的工作来看，一线的人即便是原来蓝色快车在深圳，也就给3000-4000，大连不大可能你要这么多，可能直接就88了，不要再等了，去别的部门或者公司看看
大连惠普试用期那要看你们个人能力的
别忘记现在社会竞争非常的强
不论你在哪里工作都一样的
不是看你们十个如何
是看你们个人的了
能力强的肯定是优先的
大连惠普笔试结束之后，还需要面试吗？肯定要面试。然后等电话通知。
多久接到电话取决于这次招聘的规模，人数越多等待时间越长。
一般来说超过15天希望就不大了。
你好我想问一下惠普电脑的事从新做下系统，把所有的东西都驱动一下，再试试
大连惠普笔试后多久给消息你好我是3月1日参加的笔试，二号就接到了面试的通知。但是貌似现在他们招聘在如火如荼的进行中，也许会晚一些吧。我也在等消息呢，希望我们都能等到好消息！^-^
大连惠普普通话技术支持笔试题和面试题稳重些，内部题型，其他部门无法接触。
加油。相信自己的能力。
大连惠普的笔试题大概什么方面做hp产品的技术支持没啥好的啊。
如果只是普通话支持，迎接毕业生只有2k4，加上一些小奖金，一个月到手也就2k来块钱。
如果是英文或者日文的，都要native aent，会高一些，大概double吧。真的要进去么？
新华三面试结果说一个礼拜出来,还会不会刷人
不一定会不会刷人。
面官说让你等一个星期，有2种可能：
1.接下来几天里还有人过来面试，所以面官想在一个礼拜之后，等全部面完，在综合考虑一下，最后决定录取谁；
2.你的面试表现不是很好，面官不好意思直说不要你，因此说一个礼拜之后通知，这样比较委婉，也不伤和气。
对于公司已经对面试者说过面试后一周内无论结果如何都会通知，但是却没有通知的情况。面试者可以发邮件或打电话询问。
1，这是公司给的一个承诺，但是公司没有履行。所以面试者有权询问；
2，最好还是发邮件询问；
3，这种情况一般都是没有面试成功。但是也有可能是审核太慢了。如果不想错过的话，建议还是主动询问一下。
惠普HP是什么样的企业文化、氛围
惠普HP是什么样的企业文化、氛围的主要包括：
1.信任和尊重个人
惠普公司把“信任和尊重个人”作为“惠普之道”核心价值观念之一，体现了公司“以人为本”的管理思想。作为大公司,惠普对员工有着极强的凝聚力。到惠普的任何机构,你都能感觉到惠普人对他们的工作是如何满足。这是一种友善、随和而很少压力的气氛。在挤满各阶层员工的自助餐厅中,用不了3美元,你就可以享受丰盛的午餐,笑声洋溢,仿佛置身在大学校园的餐厅中。我们知道，惠普的成功,靠的是“重视人”的宗旨。惠普重视人的宗旨源远流长,目前还在不断地自我更新。公司的目标总是一再重新修订,又重新印发给每位员工。每次都重申公司的宗旨:“组织之成就乃系每位同仁共同努力之结果。”然后,就要强调惠普对有创新精神的人承担的责任,这一直是驱使公司取得成功的动力。
此外，惠普还是最早实行弹性工作制的企业，允许员工在家里给公司做工作，同时公司里的仪器室不上锁，员工可以随时使用仪器设备，甚至可以带回家里去用。惠普不歧视离开惠普又想返回的员工，惠普曾经有一位高级副总裁，在惠普的经历可谓是三进三出。
2.在商业活动中坚守诚实和正直
美国的商业法规执行得比较严格，惠普能够长久的发展得益于始终遵守这一原则。同客户合作不是一时一事，而是长期依存，唇齿相依。戴维·帕卡德任美国国防部副部长期间，惠普股票增值部分完全捐献给慈善事业，以保持惠普在和国防部合作过程中的诚实和正直。在惠普发展过程中，曾经有一博士，是SDH（一种将复接、线路传输及交换功能融为一体、并由统一网管系统操作的综合信息传送网络）领域内的急需人才，领导层对其非常器重。在一次出差报销费用时，发现有伪造的票据，领导层协商后忍痛断臂。
3.靠团队精神达到共同目标
团队是由一群有共同目标的人形成的互补群体，它要求参与人员有良好的协作精神和沟通能力，这样才有助于低成本高质量快速达成目标。信息时代要在商业上取得成功必须依靠团队，惠普注重奖励团队，给他们相应的荣誉，而在年终分红时大家的比例基本是一样的。
4.鼓励灵活性和创造性
为鼓励员工的灵活性和创造性，休利特用“戴帽子”的程序来处理员工的新想法和新建议。当员工第一次找他提建议时，他总是表示惊喜和赞同，并和员工约好下次讨论的时间、地点。第二次讨论时则主要询问和讨论该建议，并约好第三次会谈的时间、地点。员工经过这两次的深思熟虑，也能客观公正地看待自己的建议，当第三次讨论时，就对员工提出尖锐的问题，诸如投资收益率等，然后宣布公司对该建议的决定。
惠普公司总部位于美国加利福尼亚州的帕罗奥多（Palo Alto），是一家全球性的资讯科技公司，主要专注于打印机、数码影像、软件、计算机与资讯服务等业务。惠普（HP）是世界最大的信息科技（IT）公司之一，成立于1939年，总部位于美国加利福尼亚州帕洛阿尔托市。惠普下设三大业务集团：信息产品集团、打印及成像系统集团和企业计算及专业服务集团。
