惠普电脑系统认证HP认证的HP认证简介
① HP认证的HP认证-简介
HP认证又称之为惠普认证，是惠普公司培训事业部推出的一项针对IT界专业人员的高水平技术认证。它主要对象是系统管理员和网络管理员等IT专业技术人员，扩展他们在UNIX和OPENVIEW等方面的专业知识，从而赢得全球公认的HP认证IT技术专家称号，从而提升自身价值，增强其市场竞争能力。HP的认证在业界具有很强的权威性，是IT界认可并仰慕的一种专业技术认证。目前，全世界已有2000多人通过了HP认证，在中国就已有50多人通过了认证考试获得惠普技术认证专家称号。
②我重装了系统，怀疑惠普售后给我装的是盗版的！谁告诉我下要怎么验证和辨别win7旗舰版
您好，感谢您选择惠普产品。
1、惠普金牌服务中心通常为您安装的是微软原版的操作系统，如果您需要确认这个系统是否为正版，建议您直接联系当地惠普金牌服务中心进行咨询，或者联系微软公司（微软技术支持热线800-820-3800）的工作人员进行确认。
您可以通过以下网址查询距离最近的惠普金牌服务中心：
2、如果您想确认这台笔记本目前安装的是否为WIN7旗舰版系统，您可以鼠标右键点击桌面上的“计算机”图标，点击属性，可以看到具体的操作系统版本。
希望以上回复能够对您有所帮助。
③惠普probook4441s的笔记本40用指纹认证系统不知道怎么弄了，求大神
您好，感谢您选择惠普产品。
根据您的描述，建议您参考下列信息：
一、建议您安装protect tools安全管理套件，调用指纹设备使用，链接如下：
二、ProtectTools设置指纹步骤:
1、双击右下角的黄色小盾牌图标打开ProtectTools后，依次点击”凭证”→”指纹”，之后验证windows账户密码。
2、选择一个手指.需要刷3~4次手指。
3、通过后会提示第一个指纹注册成功。
4、再注册第二根手指.还是要刷3~4次……
5、全部识别后会提示第二根手指注册成功。
6、点击保存即可保存注册的指纹。
希望以上回复能够对您有所帮助。
④ tpnc139惠普可以人脸认证吗
可以。
因为tpnc139惠普电脑安装了人脸识别功能，所以可以进行人脸认证。并且该电脑的配置比较高，人脸识别会持续更新。
有些型号的惠普笔记本是有人脸识别功能的，在系统中安装相应的“人脸识别软件”，就可以实现这个功能了。
⑤ HP认证是什么意思
亲，就是惠普认证啦
惠普认证是惠普公司培训事业部推出的一项针对IT界专业人员的高水平技术认证。他主要对象是系统管理员和网络管理员等IT专业技术人员，扩展他们在UNIX和OPENVIEW等方面的专业知识，从而赢得全球公认的HP认证IT技术专家称号，从而提升自身价值，增强其市场竞争能力。HP的认证在业界具有非常强的权威性，是IT界认可并仰慕的一种专业技术认证。目前，全世界已有2000多人通过了HP认证，在中国就已有50多人通过了认证考试获得惠普技术认证专家称号。
惠普公司推出两类四个项目的认证,分别介绍如下：
1.HP-UX System Administration Certification
HP-UX系统管理员认证适用于系统和网络管理员。
HP-UX系统管理员认证侧重于衡量候选人员对HP-UX系统的设置、控制和维护，及研发和设计系统管理策略的能力。考试号3H0－002.通过3H0-002考试，能获得HP-UX System Administration认证专家称号。
2.HP OpenView Network Management Certification For UNIX
HP OpenView Network Management Certification For视窗系统 NT
HP OpenView UNIX Server& Applications Management Certification
HP OpenView UNIX和视窗系统 NT网络管理认证是为系统和网络管理员而设计的。参加惠普认证的侯选人员能选择适合其网络管理工作环境或职业发展的有关考试。HP OpenView网络管理认证需求候选人员对网络节点管理（NNM）有透彻的理解，内容包括从安装和设置到高级优化，及将网络节点管理和其他应用程式集成到大型网络设置中的熟练程度HP OpenView UNIX服务器和应用管理认证是为系统和网络管理员而设计。HP OpenView UNIX服务器和应用管理认证需求候选人员HP OpenView IT/Operations软件有透彻的理解，并能够管理导构计算环境。
☆HP OpenView Network Management UNIX认证考试
Network Node Manager Fundamentals for UNIX,Exam(490-0012)
Network Node Manager for UNIX and视窗系统 NT II,Exam(490-0032)
通过这两门考试后获得HP OpenView Network Management for UNIX网管认证专家的称号。
☆HP OpenView Network Management for视窗系统 NT认证考试
Network Node Manager Fundamentals for视窗系统 NT,Exam(490-0022)
Network Node Manager for UNIX and视窗系统 NT II,Exam(490-0032)
通过这两门考试后获得HP OpenView Network Management for视窗系统 NT网管认证专家的称号。
☆HP OpenView UNIX Server& Applications Management认证考试
HP OpenView UNIX IT/Operations I,Exam(490-071)
HP OPenView UNIX IT/Operations II,Exam(490-171)
通过这两门考试后获得HP OpenView UNIX Server& Applications Management服务器&应用程式认证专家的称号。
3.HP-UNIX SYSTEM ADMINISTRATION专家认证涉及那些内容?
1434S：UNIX系统基础---培训费3825元
HP-UX层次文件系统命令解释器I/O重定向及管道VI编辑器使用高级SHELL编程
H3064S：HP-UX系统及网络管理I---培训费5100元
文件系统创建，维护，管理系统安装及软件管理设备文件及外设设置理解系统管理员责任学习重配系统核心
H3065S：HP-UX系统及网络管理II---培训费5100元
局域网的概念及组成网络服务相关设置在网络中共享系统资源
80道选择题，考试时间为120分钟，及格线为70%的正确率。
4.HP OPENVIEW专家认证涉及那些内容?
B4743S：HP-OPENVIEW网络节点管理器UNIX版----6680元
H1662S：HP-OPENVIEW网络节点管理器NT版----6680元
B4756S：HP-OPENVIEW网络节点管理器II----6680元
60道选择题，考试时间为60分钟
通过HP认证考试的客户将得到惠普公司制作的认证铭牌，并张榜公开；通过HP认证考试的客户将免费获得印有HP认证标志的名片一盒；惠普公司培训部将邀请你定期参加惠普培训部组织的活动；取得认证的技术专家将成为惠普认证技术俱乐部的一员
在你的认证还属于当前认证时，他是一直有效的。当前认证的含义是，你所通过的考试是当前最新的认证考试，并且他没有作废。HP公司会不时地取消一些过时的认证考试。所以，对HP认证专家和HP认证高级专家而言，他们必须要参加当前认证考试以保持其证书的有效性。
⑥如何破解惠普系统认证
答案:18、有的时候不要太计较，男人都有点粗枝大叶，忘了一件事，不代表他不爱你，别自己吓自己。
⑦ HP认证的HP认证-认证种类
HP认证方案包括2个认证等级：IT专家和IT高级专家。 IT专家是指那些需要在HP-UX和HP Openview/信息技术服务管理（ITSM）方面进行职业相关认证的人员。高级IT专家要求掌握在诸如高可用性、运行及性能和高容量管理等方面开展复杂工作的能力。高级IT专家认证包括一个工作间和一个由笔试和动手操作组成的考试。最先推出的HP-UX系统管理的认证考试现已在东南亚、香港、韩国、澳大利亚、北美和欧洲实施。为了帮助申请者准备认证考试，HPE在全球各个培训中心和客户现场提供重构的培训课程。在新加坡，这些认证课程已经新加坡国家计算机委员会批准。随后进行的认证考试是HP Openview/ITSM，内容涵盖 WindowsNT服务器&应用管理、网络管理、UNIX服务器&应用管理和IT服务管理。
⑧惠普电脑开机出现这种权力认证怎么回事，能不能给它去掉。这三张图是三个步骤搞完才能进去页面输密码登录
去不掉的，这是惠普电脑特有的密码。只能输入。如果不知道的话问一下买电脑的。
⑨惠普台式电脑有质量体系认证证书吗
肯定有，但是这个质量体系认证是对整个企业而言的，不是对某一笔记本的，你上惠普官网能查到他通过了哪些质量体系认证
惠普IT管理学院的培训解决方案
数据中心管理高可用性管理 IT整合信息安全管理 IT共享服务 ITSM F1沙盘演练灾难恢复 IT治理与Cobit框架信息安全基础服务导向架构（SOA) ITSM运维管理高可用性管理 IT战略与规划 ISO27001国际标准 IT外包管理 IT服务设计与管理 IT架构设计 ISO17799国际标准 IT专业人士软技能 ITIL国际认证培训项目管理 ISO20000国际标准惠普IT管理课程培训解决方案围绕新一代适应性IT基础设施的系统与服务、管理、能源、安全、虚拟及自动化六大科技核心，全面帮助企业规划、建设、管理和持续改进新一代适应性IT——轻松实现IT与业务同步。惠普IT管理学院开设的IT管理课程体系基于惠普公司多年全球实践，以帮助中国企业IT管理者能够快速掌握国际领先方法与技术；同时，在课程研发过程中还补充了大量本土案例，使课程内容更加贴近中国国情。惠普培训于1998年通过了ISO9002培训国际认证，是中国最早通过国际质量认证的专业培训机构。
什么是360度培训体系
360度，顾名思义，就是全方位地进行培训。360度培训体系包括：
1、企业文化策划。
2、员工人生观培训。
3、现场销售技巧。
4、实战技术培训等精品课程。
惠普360度培训体系
作为一家跨国公司，惠普通过完善的360°培训体系，从新员工入职开始就不断坚持动态地培训发展，并随着总职业生涯的发展，为其提供公司知识、产品知识、各种技巧知识以及各种专业的培训，提高员工的知识水平与技能，以便组织智商的提升。
这套全方位的培训体系主要通过三个层级的主导来实现，即人力资源部主导的培训、各业务部门主导的培训和公司决策层主导的培训。它包括：新员工培训、老员工培训、新经理培训、老经理培训、公共培训、专业培训、技术培训、产品培训、高管培训这九大方面(见图1)。
图1惠普集团员工职业培训体系
新员工培训：尽快融入企业
惠普对新员工的界定为：入职两年以下的员工。因此，员工在进入惠普后，除了接受入职培训之外，还需要学习其他课程(见图2)：
图2惠普新员工培训的主要内容.jpg
惠普的新员工培训一直要持这样一个传统：所有的新员工入职培训，必须有公司高管的参与。总裁亲自出面讲课，为新员工介绍企业文化与公司发展；副总裁参与企业的职能介绍，为新员工讲述公司的规章制度，部门的组织结构及工作流程。通过这种方式，体现了惠普对员工的关心与重视，让他们了解惠普是一家什么样的公司，希望员工在工作中怎样要求自己，使员工对公司产生亲切感，帮助他们尽快地融入企业。
老员工培训：培养员工情商
惠普有一个非常重要的理念：帮别人也就是帮自己，你帮助别人越多，别人帮助你也就越多。如果每个人都只顾自己的话，那公司氛围自然会变得越来越残酷，人际关系也会不断恶化。老员工培训的目的正是培养员工的情商，让他明白，想要获得好的发展，必须要学会帮助别人，赢得大家的尊敬。换句话说，你的地位、你的升迁，不仅是因为上司的看重，还要通过自己的努力来获取，赢得同事的尊重与好感。
每一个员工都有自己的特长，老员工培训可以帮助他们了解自身优势，亲身体验到自己擅长什么，有哪些潜力，往哪个方向发展更合适，使他们有了奋斗目标，并通过学习(见图3)知道如何与同事合作，如何向新员工传授经验，以知识分享来提升自己的水平。
此外，员工在此阶段还会进行管理基础的培训，了解管理的入门知识，理解职权与影响力，为下一步成为管理者奠定基础。同时，员工培训的效果，为公司判断其是否具有成为管理者的潜质提供了依据。
图3惠普老员工培训的主要内容
新经理培训：理解角色转变
新老经理的区分方式与员工一样，都以两年为限。新经理培训需要跨越的最大障碍是理解自身角色的转型。这是一个观念上的转变。许多员工在成为管理者之后，由于自身的优秀，变得不能容忍下属的平庸，因为他仍然采用以前的标准来评价自己与下属，下属当然没有他出色。这时，我们需要通过培训让他意识到：正是因为下属不如你，所以你才是他的上司。而作为领导，你有义务做下属的教练，去提升他的业绩。
为此，惠普提出了“向日葵计划”，开通了一系列课程(见图4)，帮助新经理转换角色，明确正确的角色定位，强化这些管理者的行为，让新经理们顺利实现从“民”到“官”的过渡。
图4惠普新经理培训的主要内容
老经理培训：成为综合型人才
从新经理到老经理，最明显的体现就是新经理往往都是一线经理人员，而老经理则是二线或更高层的管理者。此时培训的目的，是要为公司培养高层次领导者，使老经理能够站在公司更高层面上，思考如何使其健康发展。因此，预算、授权与监控则成为老经理的工作重点，而理解“管理‘管理者’与管理‘普通员工’的不同”则是其中的难点。公司为此专门开设了管理流程、领导艺术等课程来帮助老经理实现从管理员工到管理经理的转变(见图5)。
管理普通员工你可以事无巨细地盯着他，手把手地教他；但是当你成为二线经理，你的下属也都成为管理者时，你就不能什么事都插手，否则下属什么事都要向你请示，请你决策，一线的经理会觉得自己只是一个“橡皮图章”。这时，作为老经理要学会有制度地放权，什么该管，什么不该管，在这个阶段要让老经理把握好分寸。
此外，如图5所示，惠普还为老经理提供了了解其他职能专业知识的培训，如：质量成熟度、非财务经理的财务课等。因为，如果你想要继续发展，成为惠普的高级管理人员，那么让自己成为综合性人才是唯一的办法。以市场总监为例，一个市场总监除了要具备其本职的专业能力之外，还必须懂得一定的财务知识、了解质量管理、掌握采购流程等等，只有这样才能让他更好地理解其他部门的工作，更好地与同事配合，从关心团队发展成为关心企业，学会站在企业的立场上看问题。
图5惠普老经理培训的主要内容
公共培训：提高员工素质
公共培训是公司所有员工均可参加的培训，培训的重点侧重于基本常说和技能。课程包括：如何做演讲、着装与礼仪、如何参与质量管理、如何谈判、如何使客户满意等(见图6)。
图6惠普公共培训的主要内容
惠普希望通过这些课程的学习来提高员工的素质，因为员工素质的高低决定了一个企业的发展水平。公司通过公共培训使员工树立了全员营销的理念，使每个人在客户面前都自觉维护惠普的形象，同时给客户留下专业的印象。
专业培训：掌握专业技能
所谓专业，是按照员工从事的工作领域来界定的。专业培训的根本目的就是让员具备相应的技能，打造国际标准的人才。
惠普针对企业内部各种专业人员，开设了许多课程来满足其需求。如图表7所示，以市场人员和销售人员为例，市场人员需要学习了解客户需求、如何做好市场调查、如何做好竞争分析、如何选定目标市场等课程；而销售人员则需要接受销售流程、销售漏斗管理、大客户管理、顾问式销售及客户权力核心分析等课程的培训。这样在与客户交往时，员工就能够处处体现出“专业”，为客户提供相关的咨询建议，成为客户心目中的“内行”。
图7惠普专业培训的主要内容
除了开设不同专业的课程，惠普还将课程分为不同等级，如销售课程有初级班、中级班与高级班。高级版的学员毕业时的最后一项课程，是去五星级酒店吃一顿法国大餐。让他们学会就餐礼仪，知道今后与客户应如何相处，提高其品位与层次。
技术培训：掌握技术知识
技术培训在技术型企业运用较多，而惠普进行技术培训目的也就是让员工有一定的技术知识，更好地与客户沟通。这点对销售人员尤为重要。知己知彼，百战百胜。让员工了解，我们的企业跟竞争对手在技术上有什么差异，与竞争对手相比好在哪里?
因此，惠普每年都举行一次大规模的技术培训，有的时候在香港举行亚太区培训，有的时候在美国举行全球范围的培训。培训时会有几十个分会场，所有区域各个分部销售与市场人员，可以根据自己所属的行业和领域，选择自己感兴趣的课程来熟悉公司的产品和技术，让所有的销售与市场人员掌握最基本的技术支持和技术动向，成为技术型的业务人员，这样到了客户面前才能言之有物，从而赢得客户的尊重。
产品培训：了解企业产品
产品培训就是了解产品，让员工熟悉并喜欢公司的产品。
产品培训涉及所有的产品门类，员工必须一项一项地通过，如果不能完成，则会失去晋升的资格。惠普对员工的产品培训十分重视，通常都是有专人负责人员培训，定期检查培训效果，并由技术专家和上级领导参与考评，了解员工对产品的认知程度。
高管培训：造就卓越领导者
高管培训通常由公司决策层主导实施，参与者都是具有总监级别的高级管理者。其中，最为典型的就是“ADP”计划，即加速成长计划。每年，惠普总公司会在全球范围内选择30人加入这个计划，每人一年的培训费用为300万美金。参加培训的人员的价值观必须与公司相吻合，如果一个人的价值观念与公司理念不符，那么即使他再有能力也不会让他加入。同时，通过一系列测试来进行心理上的考评与能力上的检验。在这个过程中，18位心理学家对所以受训人员进行一对一的服务，分析他一段时间内的行为并将其上升到理论层面，告诉他最适合做哪一类工作，最终帮助他进行职业生涯设计。
惠普公司的培训以实战经验为主，进了惠普，就等于进了一所“没有围墙的大学”。360°培训体系能够让员工在知识、技能等方面不断提升，提供让客户满意的产品与服务。因此，在惠普看来，员工培训是投资而不是成本，通过实施这一系列积极向上的培训措施，惠普帮助员工实现了职业生涯的发展，同时也提升了他们对企业的忠诚度。
参考文献
高建华.惠普 360°培训提升组织智商.培训杂志
