如何评价惠普企业的新LOGO - 知乎
惠普企业公司全新Logo设计揭晓，CEO Meg Whitman强调其象征变革、灵活与敏捷，旨在推动企业转型。新标志由绿色矩形图案构成，其独特之处在于字体上方的渐变绿色矩形。该设计经过深思熟虑，包含色彩渐变效果，但其具体意义则不易理解。
新的标志设计并未过分追求视觉效果，而专注于传达惠普企业转型的核心理念。绿色矩形部分的渐变效果是设计亮点之一，象征着公司变革的决心。同时，标志中"HP"字母的"t"横笔相连，是惠普历史上首次出现这种设计，代表着公司与客户及内部员工建立紧密合作伙伴关系的愿景。
CEO Meg Whitman表示，新标志将成为惠普的经典品牌载体，作为标志的惠普企业业务公司即将与PC及打印机业务部门分离，重组为单一品牌“惠普公司”。此举与雅虎公司CEO Marissa Mayer的策略相似，均希望通过重新设计标志来重塑企业形象。
惠普企业业务公司的新标志展现了惠普对未来业务模式的期待与转变。标志中的设计元素，如渐变绿色矩形与字母"t"的连接，都旨在传递公司变革的决心与合作精神。随着两家新公司的拆分，惠普企业业务公司将成为惠普历史上的首位CEO，而PC及打印机业务负责人Dion Weisler则将成为新的惠普公司首任CEO。这一系列变革预示着惠普企业业务公司的全新篇章即将开启。
惠普电脑logo含义
1.惠普的标志是由两个字母H和P构成，其中H的右侧带有一条划痕。
2.这使得H的右侧上半部分相较于下半部分略长，整体给人一种和谐而稳重的感觉。
3.该标志的颜色从原始的键山粗蓝色转变为深灰色，这种变化体现了企业成熟稳重的形象。
4.标志中的水波纹代表着创新潜力以及企业的唯一变化，这也反映了惠普始终以客户为中心的战略方向。
惠普HP是什么样的企业文化、氛围
惠普HP是什么样的企业文化、氛围的主要包括：
1.信任和尊重个人
惠普公司把“信任和尊重个人”作为“惠普之道”核心价值观念之一，体现了公司“以人为本”的管理思想。作为大公司,惠普对员工有着极强的凝聚力。到惠普的任何机构,你都能感觉到惠普人对他们的工作是如何满足。这是一种友善、随和而很少压力的气氛。在挤满各阶层员工的自助餐厅中,用不了3美元,你就可以享受丰盛的午餐,笑声洋溢,仿佛置身在大学校园的餐厅中。我们知道，惠普的成功,靠的是“重视人”的宗旨。惠普重视人的宗旨源远流长,目前还在不断地自我更新。公司的目标总是一再重新修订,又重新印发给每位员工。每次都重申公司的宗旨:“组织之成就乃系每位同仁共同努力之结果。”然后,就要强调惠普对有创新精神的人承担的责任,这一直是驱使公司取得成功的动力。
此外，惠普还是最早实行弹性工作制的企业，允许员工在家里给公司做工作，同时公司里的仪器室不上锁，员工可以随时使用仪器设备，甚至可以带回家里去用。惠普不歧视离开惠普又想返回的员工，惠普曾经有一位高级副总裁，在惠普的经历可谓是三进三出。
2.在商业活动中坚守诚实和正直
美国的商业法规执行得比较严格，惠普能够长久的发展得益于始终遵守这一原则。同客户合作不是一时一事，而是长期依存，唇齿相依。戴维·帕卡德任美国国防部副部长期间，惠普股票增值部分完全捐献给慈善事业，以保持惠普在和国防部合作过程中的诚实和正直。在惠普发展过程中，曾经有一博士，是SDH（一种将复接、线路传输及交换功能融为一体、并由统一网管系统操作的综合信息传送网络）领域内的急需人才，领导层对其非常器重。在一次出差报销费用时，发现有伪造的票据，领导层协商后忍痛断臂。
3.靠团队精神达到共同目标
团队是由一群有共同目标的人形成的互补群体，它要求参与人员有良好的协作精神和沟通能力，这样才有助于低成本高质量快速达成目标。信息时代要在商业上取得成功必须依靠团队，惠普注重奖励团队，给他们相应的荣誉，而在年终分红时大家的比例基本是一样的。
4.鼓励灵活性和创造性
为鼓励员工的灵活性和创造性，休利特用“戴帽子”的程序来处理员工的新想法和新建议。当员工第一次找他提建议时，他总是表示惊喜和赞同，并和员工约好下次讨论的时间、地点。第二次讨论时则主要询问和讨论该建议，并约好第三次会谈的时间、地点。员工经过这两次的深思熟虑，也能客观公正地看待自己的建议，当第三次讨论时，就对员工提出尖锐的问题，诸如投资收益率等，然后宣布公司对该建议的决定。
惠普公司总部位于美国加利福尼亚州的帕罗奥多（Palo Alto），是一家全球性的资讯科技公司，主要专注于打印机、数码影像、软件、计算机与资讯服务等业务。惠普（HP）是世界最大的信息科技（IT）公司之一，成立于1939年，总部位于美国加利福尼亚州帕洛阿尔托市。惠普下设三大业务集团：信息产品集团、打印及成像系统集团和企业计算及专业服务集团。
