惠普重庆有限公司销售隶属什么部门和职务
一、重庆惠普销售待遇怎么样啊
重庆惠普销售工资待遇如何呢？根据网友分享统计，惠普销售平均工资为12941元/月，其中27%的工资收入位于区间6000-9000元/月，27%的工资收入位于区间12000-15000元/月。据分析数据统计，惠普销售年终奖平均21444元。
二、重庆销售工作职责
（一）负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划；
（二）根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率；
（三）与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务；
（四）根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作；
（五）动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报；
（六）维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户；
（七）收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
三、重庆销售招聘要求
（一）年龄22至35周岁，男女不限；
（二）大专以上学历，有销售工作经验；
（三）有较强的学习、沟通能力，善于交际；
（四）有良好的团队合作意识和承压能力；
（五）能吃苦耐劳，保持良好的工作积极性。销售员是以销售商品、服务为主题的人员，在社会商业化活动中，起着重要的作用，以实际的载体传递信息，同时加以渲染达成商品的成交。
销售这类职业在我们的身边是经常可以看见的。比如说店台销售员工等等。他们其实都是从事销售这一工作内容的。只要我们都有购买欲，那么我们就会进行购物，那么就需要销售的出现。因此，小编认为销售这个职业的就业前景是非常可观的。对于这一方面的职业，小编是非常支持大家去选择就业的。今天小编就介绍到这里啦！
惠普HR总经理张国维:剥离技巧的面试
惠普HR总经理张国维：剥离技巧的面试
中国惠普有限公司人力资源部总经理张国维：面试是找工作一个非常重要的环节，应征者能否成功被录取，面试起着决定性的影响，因此很多求职者往往会花很多的心思学习怎么提高自己的面试技巧，甚至参加有关面试技巧中国惠普有限公司人力资源部总经理张国维：面试是找工作一个非常重要的环节，应征者能否成功被录取，面试起着决定性的影响，因此很多求职者往往会花很多的心思学习怎么提高自己的面试技巧，甚至参加有关面试技巧的指导和培训，但是这种技巧又能为求职者赢得多大机会呢？我们认为，面试和被面试的过程实际上是一种剥离的过程，就是把很多的技巧剥离掉，最后看到应聘者真实的情况，比如应聘者的技术、教育背景、工作经验等方面真实的情况和现在的状态，然后考察应聘者的潜力是不是适合公司的需求，如果有太多的技巧和包装的话，反而会延长面试的时间。
如果说有一些所谓的技巧，那就是应聘者应该知道一些面试的常识，比如要准时、着装正式，事先了解公司的基本状况等等，这样做会让招聘的人感觉到求职者对这个工作机会的重视。但是，有的面试技巧指导具体到教求职者如何回答问题，怎么样回答问题最好，这实际上是一种误导，因为事实上没有所谓最好的答案，一个有经验的人力资源经理，完全能够从应聘者的回答中判断出所说是不是真实。有意思的是，那些面试技巧的培训往往是两方面的，顾问公司一方面会培训被面试者如何去伪装，另一方面也会培训面试者如何去识破伪装。
我们的建议是：面试时最应该注意的不是技巧而是诚实，坦率地表述你的情况是最佳的方式，也许你的一些回答会暴露出你的一些不足，但是你的诚实会给你加很多分。
对话
在面试的时候，你们通常问哪些问题？通过这些问题，想了解应聘者哪方面的情况？
张国维：不同的岗位问题的侧重不同。比如对于中层管理人员来讲正常的面试会从三个方面提出问题。第一是技术层面，了解应聘者在某一个领域技术方面的认知程度；第二是在人员管理或者领导力方面；第三个方面是在谈话的过程中了解应聘者的个性尤其是他在团队工作方面的能力，最后还要考虑到他的诚实度。
举个例子，比如在考核员工实际经验方面，通常问的具体问题是：你是知道这件事情还是做过这件事情？还是熟练地应用而且还有创新和改革的能力？通常有没有这样的实际经验在交谈过程中就可以知道，当然不是所处阶段最高就是最好，而是这个职位需要哪个阶段。
另一个角度，还要看价值观以及商业准则方面，就是应聘者必须遵守惠普很多全球的商业行为的准则，这种准则一方面在于对员工的教育，一方面还要看应聘者的价值观和公司的价值观取向是否一致。在候选人条件相同的时候，惠普对价值观取向一致的人比较看重。
贵公司在选择人才的时候对于求职者的.跳槽频率怎么看？
张国维：我想应该从几个方面来看。一是看人才流动的大环境，1996年到2000年是人才流动比较高的阶段，现在是慢慢趋向成熟的时候；第二我们会看应聘者每次调整工作主要的原因是什么，是不是我们认为合理的一种方式，无论是个人的职业发展原因、家庭的原因，还是原来的公司发生了什么变化或者是上下级关系，因为每个人调整工作无外乎这几个原因，我们认为这都是一种正常的状态，不正常的就是这个人被开除了或者别的什么。实际上就是说任何一件事情我们觉得都有两种可能，一个是困难，怎么样去克服解决，还有一种是事实，忍受或者选择离开。我们不希望应聘者把一些可以解决的困难作为借口，当然也不排除有些情况是不能或者说不愿接受的，所以选择离开。如果说应聘者在品德和商业道德方面有问题，我们公司是不会做任何的让步，其他的问题我们都会针对不同的情况客观分析判断。
在招聘一个管理人员的时候是不是很看重他的行业经验？
张国维：可能像惠普这样的企业所处的行业本身已经有多重的含义了，因为这是一个变革的行业，所谓的行业概念已经不是很清楚了。与其说注重他的行业经验，我们可能更强调在有某种行业经验的同时要有很强的学习能力。因为公司的运营模式可能会发生变化，你可能要去面对的客户也在发生变化，有些时候经验是非常好的，但可能有的时候不去学习经验就会变成障碍。
求职者应该怎么来谈薪酬问题，能不能给一些指导？
张国维：在谈确切的薪酬之前，首先自己要先明白为什么要接受这个工作、为什么加入这样的公司，如果你的答案是薪酬，我想问不问都没有什么用，因为如果抱着这样的态度加入公司很显然对双方都不会有一个很好的结果。如果你能确认薪酬之外还更看重什么，可能就能够更理性的去看待薪酬的问题。
首先惠普的工资结构是非常有竞争性的，但是有竞争性和能不能满足应聘者的期望是两个概念。公司通常按照公司的薪酬结构来走，因为这里面没有一个一对一对的关系，公司考虑的是一个整体，不可能要得高就高，要得低就低。但这并不是意味着说所有的人都有同样的工资，因为每个人背景、能力、潜力是不一样的。应聘者要对自己的薪酬有一个理性的分析，可以考虑在换工作之前找到相同行业的有经验的人做一些咨询，帮助自己做客观的全面的分析。
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新世电子(常熟)有限公司拜托各位大神
新世电子（常熟）有限公司：坐落在江苏常熟东南开发区的“新世电子（常熟）有限公司”是台湾“新普科技有限公司”（以下简称“新普科技”）在大陆投资的最大生产基地。2005年底以注册资本3500万美元，总投资达6600万美元、员工达1500人的新世电子（常熟）有限公司应运而生。[img= ]最近新世的朋友发过来的公司大楼的建造也十分快速，无论是资金到位、政府办事功效及工程进度都成为东南开发区的典型。公司产品定位于便携式电子产品锂电池模组加工配套，为台湾“新普科技”继2002年投资上海松江出口加工区及苏州工业园区设立子公司外在大陆投资的第三家生产基地。常熟成为台资企业“新普科技”二次创业的理想选择。上海与常熟两地总生产量于2006年已占世界第一位，预计2007年将会登上一个新的台阶，达到2200万个。著名的台湾上柜公司“新普科技股份有限公司”是台湾制造业1000大排名中位居156位。该公司以生产Notebok电池模组为主，是全球最大笔记本计算机锂电池模组供应商，年营业额达163亿台币、市场占有率为25%，成为全球“大哥大”。新普科技股份有限公司创建于1981年4月，位于台湾新竹县，其前身为“新普有限公司”、1985年5月公司更名为“新普股份有限公司”、1987年9月公司再更名为“新普科技股份有限公司”。公司发展势头一直十分红火，从创业到拓展“新普科技”经历了26个年头——26年在历史长河中只是一瞬间，但从公司的创业历程来看，却是跨越了三个完全不同的台阶：从普通公司转为股份制公司是企业嬗变的大一个跨步；转为科技型公司是企业嬗变的第二个跨步。不容置疑，公司内涵在注入了高科技要素后又及时向厂品多样化方向定位，是敦促公司真正迈入腾升发展的两大关键。新普科技不断开拓新客户源，自1991年5月承接国内大型企业广达及国际大型企业新惠普业务以来，公司市场占有率不断扩大，大客户群也源源不断，如宏基、仁宝、蓝天、戴尔、惠普、ACER、大众、志合、广达、英业达、金星、伦飞、纬创等等都是全球大型PC制造厂家。”以新的研发能力、自动化生产设备、零缺点之品质保证服务好每一位客户的台资企业“新普科技”和它的子公司“新世电子（常熟）有限公司”将追求卓越而蓄势高飞。通讯地址：常熟东南经济开发区东南大道2号电话：+86-512—52579908
