我想问一下,大连惠普的面试
我想问一下,大连惠普的面试?
HP作为全球化的公司对于英语的要求还是比较严格的，他们会在面试过程中随机的用英文问你问题或者回答你的问题，不管你的反应是什么，人家都会继续，但是如果他觉得你后面的话无论是用英文还是中文和前面的没有很好的连接的话，就会觉得你英文不好了。
但是你的那个项目应该不会有很多的英语需求，去看看hp的座右铭之类的东西，人家问你问题你就那么回答，要有hp精神！
我原来在hp做的硬件工程，和我一起去的9个人里面2个被录了，我还是比较幸运的。但是hp待遇不行啊，和其他的品牌机店比还是又点差距
关于大连惠普面试结果应该是，我不是HR，但是我跟HR都在18层办公,办公区域是相邻的,我听她们有时打电话,确实这么说~
大连惠普服务器面试我是惠普的我非常理解你的心情。等一个星期不一定就是没戏了，等一星期的待遇基本大家都经历过流程。而且有可能还有2面，三面这才是个开始呵呵。很多人投简历，HR也要拿给她的经理筛选下，有可能经理看过后更高级别的再看一下。英文确实很重要，但也不是最重要的，具体要看你投的是什么地区，是否是支持的语种是英文。我知道你特别想进来，但是面试这个东西很微妙，还有看你和经理的契合度，总之...是你的最终也是你的，别太纠结。我也有同事根本不是英语专业的，因为她是支持中国的，所以英文稍微差点也没什么。电话一般人都是最后面试过后也许会打一个问一下，你现在打了，面试你的那个人也不见得就能定下你。希望能对你有所帮助。不过刚毕业的想进来是有点难度，不过想开点，一旦你在这个行业或者别的公司有类似的经验，很快你也会再进来的。不见得一下子就进来就是最好的...呵呵这个可能你以后才会知道吧。
总之，祝你好运
大连惠普面试后需要等待多久从你信息来看,你没有通过,而且你有外语经验,要求3000左右工资,应该这个普通话职位不合适,去英语特长的可能,因为从普通话,而且是做PC支持的工作来看，一线的人即便是原来蓝色快车在深圳，也就给3000-4000，大连不大可能你要这么多，可能直接就88了，不要再等了，去别的部门或者公司看看
大连惠普试用期那要看你们个人能力的
别忘记现在社会竞争非常的强
不论你在哪里工作都一样的
不是看你们十个如何
是看你们个人的了
能力强的肯定是优先的
大连惠普笔试结束之后，还需要面试吗？肯定要面试。然后等电话通知。
多久接到电话取决于这次招聘的规模，人数越多等待时间越长。
一般来说超过15天希望就不大了。
你好我想问一下惠普电脑的事从新做下系统，把所有的东西都驱动一下，再试试
大连惠普笔试后多久给消息你好我是3月1日参加的笔试，二号就接到了面试的通知。但是貌似现在他们招聘在如火如荼的进行中，也许会晚一些吧。我也在等消息呢，希望我们都能等到好消息！^-^
大连惠普普通话技术支持笔试题和面试题稳重些，内部题型，其他部门无法接触。
加油。相信自己的能力。
大连惠普的笔试题大概什么方面做hp产品的技术支持没啥好的啊。
如果只是普通话支持，迎接毕业生只有2k4，加上一些小奖金，一个月到手也就2k来块钱。
如果是英文或者日文的，都要native aent，会高一些，大概double吧。真的要进去么？
武汉富士康最新招聘信息
昨日起，武汉富士康招工宣传摊点，将首次现身武昌、汉口火车站及宏基客运站等处。武汉富士康人士表示，今年园区计划招工3万人，员工数量将增长一倍半。
今年，武汉富士康面向全国招工，重点仍是湖北。凡具有初高中、中专及同等学历人员均可应聘。目前，武汉富士康拥有员工2万人。完成新年招工后，武汉富士康将达到5万人规模。
昨天开始，富士康将在武昌、汉口火车站及宏基客运站、傅家坡长途汽车站、新荣村汽车站等进行现场宣传。2月7日开始，还将在武昌火车站、傅家坡长途车站等设立招募接待点，安排专车接送广大应聘人员直达园区。对武汉市外求职者，还将报销单趟来汉车票。
武汉富士康人士表示，今年新招员工，试用期月薪可达2200元。这一数字，较去年同期上涨近千元。考核期满后，月收入可达2800元。同时，还可享受免费工作餐、免费洗衣、节日礼金及春季开工红包、免费上网、免费培训等。
武汉富士康急速“扩军”，背后是园区产业版图日渐齐整。据悉，武汉富士康二期工程进展迅速。目前，武汉富士康已汇集惠普、联想等台式电脑生产线。下一步，戴尔、宏基电脑、微软XBOX游戏机项目也将陆续入驻。“全球最大台式电脑生产基地”，呼之欲出。为实现这一目标，富士康正加快“扩军”脚步。未来计划中，武汉富士康将达到10——15万员工规模。
惠普gbs部门外包业务是什么内容
业务外包，通常指的是企业将自身非核心业务交由外部专业机构或合作企业完成的一种管理模式。通过整合外部最优秀的资源，企业可以达到降低成本、提高效率、发挥自身核心竞争力并增强对环境的迅速应变能力的目的。
以惠普gbs部门的外包业务为例，它可能涉及到一系列非核心业务的外包。这些外包业务可以包括但不限于：
1.信息技术服务：包括软件开发、系统集成、IT运维、网络安全等。
2.呼叫中心服务：提供客户服务、技术支持、订单处理等。
3.人力资源管理：如招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等。
4.财务和会计服务：包括财务报表编制、税务合规、成本管理等。
5.物流与供应链管理：涉及库存管理、运输协调、采购等。
6.法律和合规服务：提供法律咨询、合同管理、合规审核等。
通过将上述非核心业务外包给专业机构或合作企业，惠普gbs部门可以专注于自身的核心业务，同时借助外部资源提高效率、降低成本并更好地应对市场变化。
总之，业务外包对于企业而言是一种优化资源配置、提升核心竞争力的有效手段。惠普gbs部门通过外包非核心业务，不仅可以充分利用外部专业资源，还能更好地聚焦于自身战略发展方向，实现更高效、更灵活的运营。
