惠普HP是什么样的企业文化、氛围
惠普HP是什么样的企业文化、氛围的主要包括：
1.信任和尊重个人
惠普公司把“信任和尊重个人”作为“惠普之道”核心价值观念之一，体现了公司“以人为本”的管理思想。作为大公司,惠普对员工有着极强的凝聚力。到惠普的任何机构,你都能感觉到惠普人对他们的工作是如何满足。这是一种友善、随和而很少压力的气氛。在挤满各阶层员工的自助餐厅中,用不了3美元,你就可以享受丰盛的午餐,笑声洋溢,仿佛置身在大学校园的餐厅中。我们知道，惠普的成功,靠的是“重视人”的宗旨。惠普重视人的宗旨源远流长,目前还在不断地自我更新。公司的目标总是一再重新修订,又重新印发给每位员工。每次都重申公司的宗旨:“组织之成就乃系每位同仁共同努力之结果。”然后,就要强调惠普对有创新精神的人承担的责任,这一直是驱使公司取得成功的动力。
此外，惠普还是最早实行弹性工作制的企业，允许员工在家里给公司做工作，同时公司里的仪器室不上锁，员工可以随时使用仪器设备，甚至可以带回家里去用。惠普不歧视离开惠普又想返回的员工，惠普曾经有一位高级副总裁，在惠普的经历可谓是三进三出。
2.在商业活动中坚守诚实和正直
美国的商业法规执行得比较严格，惠普能够长久的发展得益于始终遵守这一原则。同客户合作不是一时一事，而是长期依存，唇齿相依。戴维·帕卡德任美国国防部副部长期间，惠普股票增值部分完全捐献给慈善事业，以保持惠普在和国防部合作过程中的诚实和正直。在惠普发展过程中，曾经有一博士，是SDH（一种将复接、线路传输及交换功能融为一体、并由统一网管系统操作的综合信息传送网络）领域内的急需人才，领导层对其非常器重。在一次出差报销费用时，发现有伪造的票据，领导层协商后忍痛断臂。
3.靠团队精神达到共同目标
团队是由一群有共同目标的人形成的互补群体，它要求参与人员有良好的协作精神和沟通能力，这样才有助于低成本高质量快速达成目标。信息时代要在商业上取得成功必须依靠团队，惠普注重奖励团队，给他们相应的荣誉，而在年终分红时大家的比例基本是一样的。
4.鼓励灵活性和创造性
为鼓励员工的灵活性和创造性，休利特用“戴帽子”的程序来处理员工的新想法和新建议。当员工第一次找他提建议时，他总是表示惊喜和赞同，并和员工约好下次讨论的时间、地点。第二次讨论时则主要询问和讨论该建议，并约好第三次会谈的时间、地点。员工经过这两次的深思熟虑，也能客观公正地看待自己的建议，当第三次讨论时，就对员工提出尖锐的问题，诸如投资收益率等，然后宣布公司对该建议的决定。
惠普公司总部位于美国加利福尼亚州的帕罗奥多（Palo Alto），是一家全球性的资讯科技公司，主要专注于打印机、数码影像、软件、计算机与资讯服务等业务。惠普（HP）是世界最大的信息科技（IT）公司之一，成立于1939年，总部位于美国加利福尼亚州帕洛阿尔托市。惠普下设三大业务集团：信息产品集团、打印及成像系统集团和企业计算及专业服务集团。
惠普公司管理模式
惠普公司的管理模式强调员工的自主性和创造力，鼓励团队合作和开放沟通，重视员工培训和发展，使其能够迅速适应市场变化，提高工作效率和质量。
除了注重员工的工作表现，惠普还关注员工的个人发展和成长。公司鼓励员工提出创新的想法，并提供资源和支持，帮助他们实现这些想法。这种创新精神和资源支持，让员工感到被重视和鼓励。
惠普公司还注重团队合作，鼓励员工之间的开放沟通和知识共享，以促进创新和协作。这种团队合作精神不仅有助于解决问题，还能激发新的创意和解决方案。通过这种开放和协作的文化，惠普公司能够更好地应对市场挑战，保持竞争优势。
正是这种创新且有效的管理模式，使得惠普公司在竞争激烈的市场中保持了持续的成功。通过不断优化管理和团队建设，惠普公司能够为客户提供卓越的产品和服务，赢得了市场的认可。
怎样给惠普打印机设置管理员
惠普打印机管理员设置方法：
1.开始设置：首先，点击惠普打印机软件中的“开始设置”选项。
2.选择“管理员”：接着，你需要从列表中选择“管理员”选项。
3.输入访问密码：在管理员设置窗口中，你需要输入访问密码。确保这是一个安全的密码，并牢记它。
4.更改设置：现在，你可以修改打印机设置以符合你的需求。例如，你可以更改打印机的网络设置、打印质量、打印速度等。
5.完成设置：当你完成所有更改后，记得单击“应用”选项以保存更改。然后，单击“完成”选项退出管理员设置窗口。
6.测试打印机：最后，您可以打印一份测试页面来确保打印机设置已正确更改。
总的来说，管理员设置功能可以帮助您更好地管理您的惠普打印机，并确保它以最佳状态运行。无论您是个人用户还是企业客户，管理员设置都是必不可少的。
