珠海的惠普售后服务中心在哪
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地址：广东省珠海市斗门区井岸镇江湾中路一苑13栋13号铺坐公交车到井岸镇农业银行巴士站下车往旁边路口走进来20米电话：0756-3872718
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在珠海伟创力招司机吗
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编号招聘职位工作地点招聘人数发布日期
1塑胶模具设计工程师广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09
2塑胶模具设计工程师广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
3生产主管广东省珠海市 5 2005-11-24 09:22:09
4 IE工程师广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09
5测试工程师（软件）广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
6 CNC编程工程师/技术员广东省珠海市 6 2005-11-24 09:22:09
7注塑工艺工程师广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
8模具工程师广东省珠海市 4 2005-11-24 09:22:09
9工艺工程师(日语)广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
10 ISO协调员广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
11项目工程师广东省珠海市 7 2005-11-24 09:22:09
12空调调备维护工程师广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
13装配部项目工程师广东省珠海市 3 2005-11-24 09:22:09
14金属部设备维修技术员广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09
15高级塑胶模具技师/塑胶模具技师广东省珠海市 12 2005-11-24 09:22:09
16设备维修工程师广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09
17线切割技师广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09
18喷涂技术员广东省珠海市 4 2005-11-24 09:22:09
19高级设备维修技术员广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09
20电工－FM广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
21金属模具技师广东省珠海市 8 2005-11-24 09:22:09
22高级调机员/调机员广东省珠海市 4 2005-11-24 09:22:09
23报关员广东省珠海市 3 2005-11-24 09:22:09
24喷涂主管广东省珠海市 6 2005-11-24 09:22:09
25测试工程师（设备管理）广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
26助理工程师- Assistant Engineer广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
27制造工程师广东省珠海市 3 2005-11-24 09:22:09
28工艺工程师/技术员广东省珠海市 5 2005-11-24 09:22:09
29 AOI设备技术员广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
30 SMT设备工程师/技术员广东省珠海市 8 2005-11-24 09:22:09
31厂医－FT广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09
32项目工程师(日语或英语)广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
33电气工程师广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09
34高级采购工程师广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09
35高级计划员/计划员广东省珠海市 4 2005-11-24 09:22:09
36高级品质工程师/品质工程师广东省珠海市 5 2005-11-24 09:22:09
37系统品质工程师广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09
38供应商品质管理工程师广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09
39 QA技术员广东省珠海市 3 2005-11-24 09:22:09
40 MIS系统工程师广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
41招聘主管广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
42助理工程师/高级技术员广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09
43船务助理广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
44采购工程师广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
45程序员广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
46电脑工程师广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
47工程/工艺设计师 2person广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09
48线切割技术员广东省珠海市 3 2005-11-24 09:22:09
49测试维修员广东省珠海市 5 2005-11-24 09:22:09
50移印技术员(Pad painting)广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09
51制造工程师（Manufactory Engine广东省珠海市 3 2005-11-24 09:22:09
52测试工程师广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09
53喷涂工程师（Painting engineer广东省珠海市 7 2005-11-24 09:22:09
54 PCB Design Layout Engineer(Doumen)广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
55助理设备工程师/工程师广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
56注塑设备维修技术员广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09
57不良品分析工程师(FAE)广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
58 CAM程序员广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09
59 Stamping Manufactory Engineer广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
60金属冲压模具设计工程师广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09
61金属部模具技师广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
62喷涂技术员广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
63环境、健康、安全工程师广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
64船务文员广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09
65 PLC工程师广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
66机械工程师广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
67叉车技术员广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
68人事主管(Personnel Supervisor, 1 persons)广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
69助理项目工程师广东省珠海市 3 2005-11-24 09:22:09
70设计开发工程师广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
71高级机电工程师广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
72报关部文员广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
73空调安装工程师广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
74结构设计主管广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
75维修员/技术员广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
76物料专员广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
77培训部助理广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
78金属主管广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
79高级结构设计工程师广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
80测试工程师广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
81模具/采购工程师广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
82物料系统分析员广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
83行政部助理广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
84培训师广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
85测试技术员广东省珠海市 5 2005-11-24 09:22:09
86物料品质工程师广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09
87供应商品质经理广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
88人事助理广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
89 Applications Engineer(Doumen)广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
90 Senior Product Reliability Engineer广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
91元器件采购工程师广东省珠海市 3 2005-11-24 09:22:09
92厂区安全助理广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09
93电脑工程师(系统)广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
94司机广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
95 Logistic Assistant广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
96 NPI项目开发技术员广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09
97会计广东省珠海市 3 2005-11-24 09:22:09
98心理医生广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
99货仓助理广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09
【伟创力(斗门)工业园】
基本信息
法人代码：注册资金： 9500万人民币
企业性质：外资企业所属行业：电器、电子、通讯设备
企业地点：珠海斗门新青科技工业园登记日期： 2002-07-17 17:45:45
企业介绍：企业性质：美资企业
注册资金：9500万人民币
企业地点：珠海市斗门区井岸镇新青科技工业园伟创力集团
所属行业：电子、通讯设备、电器
企业简介：
伟创力集团成立于1969年，是一家总部设在美国，并在NASDAQ上市的跨国公司，是目前全球最大电子合约制造服务商(EMS)之一，世界500强企业。属下的工厂分布在全球5个洲29个国家，目前约有110,000名员工。集团主要客户有：微软、戴尔、爱立信、富士通、西门子、惠普、摩托罗拉、阿尔卡特、思科系统、诺基亚等，为全球领先通讯、电脑、网络、医疗及消费电子产品提供全方位服务。
伟创力斗门工业园是伟创力集团在珠海的全资子公司，随着生产规模的不断扩大，现拥有员工20，000多人。2004年度年产值达315亿人民币，是珠海市最大的外资企业，对珠海经济发展有着举足轻重的地位。工业园下属公司包括：伟创力实业（珠海）有限公司、伟创力科技（珠海）有限公司、伟创力电脑（珠海）有限公司、伟创力精密注塑（珠海）有限公司、伟创力物流（珠海）有限公司、伟创力制造(珠海)有限公司等十多家公司。工业园生产涉及多层电路板及安装、电脑机壳、手机、物流等方面。
本公司现场招聘计划如下：
1)时间:2005.11.05东莞智通人才大市场
时间:2005.11.05珠海市人才市场-柠溪
2)时间:2005.11.12东莞智通人才大市场
时间:2005.11.12广州购书中心(天河区)
时间:2005.11.14深圳人才大市场(宝安北)
3)时间:2005.11.19东莞智通人才大市场
时间:2005.11.19珠海市人才市场-柠溪
4)时间:2005.11.26东莞智通人才市场
时间:2005.11.26珠海市人才市场-柠溪
时间:2005.11.28深圳人才大市场(宝安北)
有关公司详细情况请查询: www.flextronics.com
E-mail: Doumenrecruitment@cn.flextronics.com;
Fax(传真)： 0756– 5108803； 0756– 5555189； 0756-5535564
参考资料：
如何面试应聘者
如何面试应聘者
很多HR不知道应该如何面试应聘者，下面是我整理的有关HR如何面试应聘者的事项，希望对您有所帮助!
一、查看简历的基本信息
1、硬性条件：根据公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面)，筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判断，对不符合面试的硬性条件的迅速PASS掉。
2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31---35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。
3、其他条件。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，比如你在福田，肯定不会通知住在光明、沙井等地的人来面试，除非你公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。
二、查看简历的工作内容：
1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。
2、工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。
3、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。
4、工作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。
5、职位与工作内容是否匹配。如果你要招一个人力资源经理，而这个人力资源经理工作内容是做人事档案，买社保之类的纯事务性的工作，你要当心，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经理条件了。
6、工作的所属行业的跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。
三、辨别简历的真伪
1、年龄与学历的匹配。曾经有次去我们珠海的分公司出差，正好珠海分公司经理招聘业务员，过去面试一个业务员，我看这个员工的其他条件都比较符合，但他简历上写的20岁大专毕业，我当时有点怀疑，于是让他出示证件，他说丢家里了，我连问了他几个他学习的专业、课程等方面的问题，结果他回答结结巴巴。我基本上可以这个学历是假的了。
2、简历中是否有自相矛盾的地方。
3、查看简历中是否有水分。比如，在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实。如果应聘者在大公司做人力资源主管，一般不可能负责人力资源的6大模块，不可能样样精通。公司的战略决策，公司的人力资源战略规划一般不可能由其独立完成。另外简历中如果有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩。”等模糊字眼，这个时候要当心了，可能他实际并没有什么成绩。一般简历中的成绩方面最好要用数字说话，比如一个人力资源经理，可以描述自己的'成绩：把公司的人才流失率从20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%，通过人员的调整，人均产值从多少上升到多少等实际数据。这样更能给人以真实感。
四、如何透过简历看应聘者
1、应聘的岗位比较多的，如果1个人投简历既应聘人事助理，又应聘客服文员，说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊。
2、如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化，薪资也没什么变化，基本可以判断此员工能力不强。相反，如果求职者，岗位在不断的晋升，公司的规模一家比一家大，可以判断此员工上进心较强。
3、如果在短时间内(1天以内)连续投2份或以上的简历，基本可以知道这个应聘者比较粗心。连当天投过的公司都不记得。相反如果间隔时间较长(一周以上)又投简历的，可以看出应聘者对该公司的该岗位特别感兴趣。
4、简历中错别字较多，可以判断出，人比较粗心。如果简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出。说明应聘者思维清晰。
下面看一些知名公司是如何面试应聘者：
壳牌：不问专业
公司会给求职者一个案例，看求职者能不能从千丝万缕的联系中找出主要矛盾，从中看到潜在的机会和威胁;对细枝末节的敏感性怎么样;是不是能举一反三，高瞻远瞩。
更高一层的面试中，测试的东西会更加仔细、全面，但仍然与求职者所学东西无关。主要测试方向是求职者的创造力、工作激情、抗挫折能力。
索尼：变幻莫测
索尼面试有时不足10分钟，而且五六个求职者同时参加;有时十分复杂：半个月里可能会约见求职者三四次，面试人经常更换，提很多与工作无关的问题。到了吃饭时间，面试人会像老朋友似的请你到餐厅共进午餐，说说笑笑地聊些家长里短。
前者往往被用于面试市场人员，考验的是他们在大众面前的表现力，以及“抗压性”;后者一般会用在要求较高的岗位或有一定级别的职位，通过多角度的接触了解，以及营造轻松的沟通环境，双方都可以从中获取更多的信息，并且建立起一定的信任和相互间的感情，为判断的准确性以及今后的合作打下一个良好的基础。
微软：但求聪明
微软的应聘者会马不停蹄地面临六轮面试，在面试过程中如果有两个考官对应聘者说“No”，那这个应聘者就被淘汰了，只有少数幸运者才能推开最后一位考官办公室的门，有望获得成功。
决定能不能成功的关键，是看应聘者够不够聪明。比如给你“3、3、8、8”四个数字，看你能不能在最短的时间内通过加减乘除得出24。
欧莱雅：当场测试
欧莱雅不会将是否充分准备作为给应聘者加分的主要因素。比如个人形象，只要对将来的工作没有负面影响就行。对于一些需要有较强专业知识和技能的岗位，欧莱雅会安排一些当场测试。比如需要应聘者懂得电脑操作的，考官就安排一些即时测试，看应聘者是否懂得使用一些软件等;岗位需要有较高外语能力的，考官就会安排应聘者一些翻译的测试。
三井：知微见著
三井的面试没有固定的问题和固定的形式，面对不同的应聘者，会有不同的面试过程。面试中，三井会着重考察应聘者的外在气质和内存品质。对于外在气质的考察主要通过观察，看应聘者穿什么衣服，留什么发型，走路的姿势，如何与面试人员打招呼，如何接送文件，如何对待在场的其他工作人员等等。应聘者可能在不经意间完成了这些动作，公司的考察就在这个过程中完成了。
IBM：注重细节
在IBM面试中，最先被拒绝的人可能就是那些穿着以及言谈举止不合时宜的人，比如穿拖鞋、牛仔裤的，说话带脏字或者颠三倒四意识流得不着边际的人。一个基本的原则是，考官希望来IBM的人，首先要有进取心，有工作热忱，对事物有积极的态度。其次要有团队精神，能和同伴一起合作，而不是为自己的小集体争什么东西。一般来讲，这样的人在企业才能干得比较顺利。
惠普：情景模拟
惠普面试有时采用情景模拟的方式。比如一个销售部门招人，惠普希望这个人是比较活跃的，积极主动的，比较有进取性的，而不是很内向的。为了进行这方面的测试，惠普就会给应聘者一个题目，让他们进行小组讨论，看这个讨论过程中每个人的表现，来作为一个参考。
西门子：结构性面试
德国西门子公司有一个全球性的人力资源题库，一个多小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么，非常严格，并且最后都有结论。西门子将此叫做结构性面试。当然，面试不仅仅包括这几个方面，因为面试是很严格的，会包括好几个部分。可能刚开始时是双方互相认识的一个过程，应试者应该有一个简短的自我介绍。
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