精神分裂症患者发病的时候,为什么联想比较丰富呢
精神分裂症
发作时，脑功能会出现严重障碍，但是究竟出现了一些什么变化，目前我们还不十分太清楚，只知道一些大概：我们知道，在
人脑
中，有一百多亿个脑细胞。从每个细胞长出很多
分枝
，脑细胞就靠这些分枝相互联系。从上一个脑细胞的分枝末梢会释放出一些东西，称为‘神经递质’。讲得通俗些，可以把它们比做邮递员，负责把信息传递到下一个脑细胞的信箱，也就是‘受体’。就是这样地，靠邮递员和信箱，在一百多亿个脑细胞之间形成了一个复杂的信息网络。在正常情况，人脑中的邮递员和信箱配合得很好，也就是说，在神经递质和受体之间，信息的传递不会发生错误，
精神
活动就很正常。得了精神分裂症之后，可能是某种神经递质过多（可能是多巴胺），或者是它们的质量有问题；打个比方说，邮递员太多，或者不称职，他们就会乱送信，送错信。信息太多、太乱，精神就不正常，表现出种种
精神症状
。就拿您提到的联想来说吧，正常思维过程是一系列
概念
有目的、合乎逻辑的联系过程，这一过程又称为
联想
，是比较紧密的。而
精神分裂症患者
由于上面说到的“邮递员乱投信”，导致联想缺乏目的性和
逻辑性
，联想范围松散，交谈时经常游离于
主题
之外，回答问题缺乏中心、抓不住要点，
使人
感到交流困难，就称为联想散漫，让人感觉到
思维
指向不集中，似乎很丰富。
提起“工匠”“工匠精神”,能联想到什么东西
提起工匠，人们自然会联想到木匠、皮匠、陶匠、泥瓦匠等传统手工技艺。也许，随着时代的发展，机械化的进步，这些手工技艺会慢慢退出我们的日常生活，但是“工匠精神”作为一种弥足珍贵的精神财富却不能失传。提到“工匠精神”往往会令人肃然起敬，那么“工匠精神”究竟应该是一种怎样的精神？
一种精雕细琢的追求。瑞士手表之所以能成为享誉全球的奢侈品牌，就在于它不忽略每一个细节，不放弃对极致的追求，因此即使价格不菲，也依然受到追捧；青岛啤酒之所以能连续13年蝉联中国啤酒行业首位，并且成为“世界级”啤酒品牌，成功的秘诀源于对5粒麦芽凝萃1滴酒，一支酒瓶要洗30分钟，输酒管道用水洗净后，还要再用1吨多啤酒冲掉残留水分的高品质追求中。
一种聚精会神的专注。有一种专注叫做一辈子只做一件事。花费一辈子的时间来做一件事，就是要保证一份严谨。近日不断被媒体披露的高校毕业证出错新闻中，工匠精神的缺失问题凸显。可见，没有反复推敲的认真态度，生活中就会出现很多类似的“低级错误”，让本来严肃庄重的事情变得令人啼笑皆非。
一种吃苦耐劳的坚守。“业精于勤荒于嬉”，当代神农袁隆平从安江农校的一名教师登上国家最高科技奖领奖台，并且获得诺贝尔和平奖提名，源于他对立志打败饥饿愿望的辛苦坚守，一种追求卓越的精神追求；新中国第一代钻井工人王进喜除了“铁人”，还有一个“工人工程师”称号，强烈的主人翁意识，不但让吃苦耐劳的品质更加坚韧，还可以激发出创造的火花。
“工匠精神”与社会主义核心价值观不谋而合，或者可以说是其形象化“具象”，因此工匠精神绝不仅仅是某一个人、某一类人特有的精神，它更应该是我们全民族的精神，更需要聚全民族之力去涵养、去传承，只有将其发展为世代相传的时代气质，我们民族魂的内涵才会更加丰富，我们才会在各行各业中涌现出更多的民族脊梁、国家之柱。
联想企业核心文化是什么
联想核心理念：把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中，即办公司就是办人。小公司做事、大公司做人。其企业文化是一种以人为本、客户至上的文化。联想精神是爱国主义精神、以信为本、大局观、艰苦奋斗、拼搏创新精神。用人观：给你一个没有天花板的舞台，不惟学历重能力，不惟资历重业绩。其做事风格：认真、严格、主动、高效；做人风格：平等、信任、欣赏、亲情。企业道德：诚信为本、取信于用户、取信于员工和合作伙伴。道德观：宁可损失金钱、绝不损失信誉；生意无论大小、一律一视同仁；待人真诚坦率、工作精益求精；光明正大干事、清清白白做人；勤勤恳恳劳动、理直气壮赚钱
。联想阶段性企业文化：在创业初期形成的是生存文化，企业文化的特征首先是敬业和危机感；其次是严格文化，强调认真、严格、主动、高效；最后是亲情文化，提倡平等、信任、欣赏、亲情，以提高员工的满意度和合作精神，进而支持企业对外的服务型业务，使客户满意。
