联想北京有限公司招聘,联想控股旗下公司名单

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哪些单位有进京指标

一、主管单位进京指标总数100强排行榜:

联想北京有限公司招聘,联想控股旗下公司名单-第1张图片-星选测评

名次主管单位名称指标数量

1中国航天科技集团公司 1965

2中国科学院 1832

3教育部 1684

4人力资源和社会保障部全国人才流动中心 1585

5中国航天科工集团公司 1454

6中国铁道建筑总公司 949

7中国建筑工程总公司 865

8中国交通建设集团有限公司 808

9中国航空工业集团公司 738

10中国工商银行股份有限公司 527

11卫生部 463

12中国石油化工集团公司 460

13国家电网公司 458

14工业和信息化部 449

15中国石油天然气集团公司 433

16中国铁路工程总公司 422

17中国电子信息产业集团有限公司 422

18中国国际技术智力合作公司 412

19电信科学技术研究院 401

20中国银行股份有限公司 372

21中国航空集团公司 372

22铁道部 336

23中国农业银行股份有限公司 319

24中国民用航空局 319

25中国电子科技集团公司 304

26中国兵器工业集团公司 285

27国家广播电影电视总局 281

28中国冶金科工集团有限公司 265

29中国通用技术(集团)控股有限责任公司 260

30中国机械工业集团有限公司 250

31文化部 246

32国务院国有资产监督管理委员会 244

33中国移动通信集团公司 244

34中国中信集团公司 236

35中国海洋石油总公司 217

36中国建设银行股份有限公司 210

37中国国际人才开发中心 209

38中国电力建设集团有限公司 190

39中国北方机车车辆工业集团公司 174

40中国邮政集团公司 165

41农业部 163

42中国电信集团公司 163

43中国南方航空集团公司北京市分公司 161

44中国煤炭科工集团有限公司 160

45新华通讯社 160

46中国建筑材料集团公司 147

47中国民航信息集团公司 144

48中国联合网络通信集团有限公司 143

49中粮集团有限公司 143

50国家林业局 143

51国土资源部 131

52国家知识产权局 130

53中国建筑设计研究院 128

54中国铁路通信信号集团公司 124

55北京市矿冶研究总院 112

56中国气象局 110

57中国能源建设集团有限公司 109

58交通运输部 109

59神华集团有限责任公司 105

60住房和城乡建设部 105

61中国民生银行 104

62中国中化集团公司 103

63国家中医药管理局 103

64国家核电技术有限公司 100

65中国光大(集团)总公司 100

66中国人寿保险(集团)公司 99

67环境保护部 96

68公安部 93

69国家开发投资公司 91

70中国中材集团公司 91

71中国医药集团总公司 89

72中国钢研科技集团公司 87

73中国东方航空集团公司北京市分公司 84

74中国人民保险集团公司 84

75国家发展和改革委员会 84

76中国建筑科学研究院 82

77中国国电集团公司 81

78北京市有色金属研究总院 79

79中国诚通控股集团有限公司 79

80中国兵器装备集团公司 78

81中国普天信息产业集团公司 78

82中国船舶工业集团公司 75

83中国五矿集团公司 75

84解放军总装备部通用保障部工厂管理局 74

85中国铁路物资总公司 74

86中国轻工集团公司 73

87中国船舶重工集团公司 72

88机械科学研究总院 70

89中国长江三峡集团公司 70

90国家测绘地理信息局 66

91交通银行北京市分行 66

92中国人民银行 66

93国家安全生产监督管理总局 65

94水利部 64

95中国外运长航集团有限公司 61

96国家体育总局 60

97中国南车集团公司 58

98中国农业发展集团总公司 58

99中国中煤能源集团有限公司 56

100中华全国供销合作总社 56

二、用人单位进京指标总数100强排行榜

名次用人单位名称指标数量

1中铁十六局集团有限公司 496

2中国国际航空股份有限公司 335

3中国建筑一局(集团)有限公司 291

4中交第一公路工程局有限公司 286

5中国医学科学院 269

6中国工商银行股份有限公司北京市市分行 259

7中国银行股份有限公司总行 254

8中国农业银行总行 229

9清华大学 209

10中国工商银行股份有限公司数据中心(北京市) 186

11首都机场集团公司 184

12燕山石化公司 165

13中国建筑第二工程局有限公司 164

14中国南方航空股份有限公司北京市分公司 161

15中铁建设集团有限公司 158

16中央电视台 158

17中铁建工集团有限公司 151

18中国民航信息网络股份有限公司 144

19航天恒星科技有限公司 135

20中国软件与技术服务股份有限公司 134

21中国建筑股份有限公司 120

22中国电力科学研究院 118

23兴唐通信科技有限公司 118

24中国电信股份有限公司北京市分公司 117

25航天长征火箭技术有限公司 112

26中国建设银行(总行本部) 111

27大唐电信科技股份有限公司 108

28中海油研究总院 107

29华北计算机系统工程研究所 106

30联想(北京市)有限公司 106

31北京市中医药大学 105

32北京市航空航天大学 104

33中信建投证券股份有限公司 104

34微电子研究所 101

35航天二院23所 101

36十三所 98

37北京市矿冶研究总院总部 98

38中国电子科技集团公司第十五研究所 97

39中交第四公路工程局有限公司 95

40中国人民大学 94

41中国光大银行 93

42北京市二七轨道交通装备有限责任公司 93

43中国新兴(集团)总公司 92

44中冶京诚工程技术有限公司 91

45北京市航空材料研究院 91

46首都航天机械公司 91

47中国银行股份有限公司北京市市分行 90

48中国农业银行北京市分行 90

49北京市空间机电研究所 88

50北京市市电力公司 88

51北京市宇航系统工程研究所 86

52中国民用航空局空中交通管理局 84

53中国民生银行总行 81

54航天二院706所 81

55中国航天科技集团公司第十一研究院 79

56北京市师范大学 79

57航天二院206所 78

58北京市南口轨道交通机械有限责任公司 78

59中国中医科学院 77

60中铁第五勘察设计院集团有限公司 77

61北京市控制工程研究所 77

62中国移动通信集团北京市有限公司 76

63大唐移动通信设备有限公司 75

64中国航空技术国际控股有限公司 75

65中国航空规划建设发展有限公司 75

66中国建筑装饰工程有限公司 75

67北京市青云航空仪表有限公司 74

68航天二院25所 73

69中国航天建筑设计研究院(集团) 73

70航天二院二部 72

71中铁六局集团有限公司 71

72德勤华永会计师事务所有限公司北京市分所 70

73中国建筑设计研究院(总部) 69

74北京市机电工程研究所 69

75中国航空综合技术研究所 68

76电子学研究所 68

77研发中心 66

78交通银行股份有限公司北京市市分行 66

79北京市林业大学 66

80中国疾病预防控制中心 66

81中日友好医院 66

82新华通讯社 66

83毕马威华振会计师事务所(特殊普通合伙) 65

84中铁二十二局集团有限公司 65

85中央财经大学 65

86中国联合航空有限公司 64

87高能物理研究所 64

88中国联通北京市市分公司 64

89中交第三公路工程局有限公司 63

90中信银行股份有限公司 63

91中国铁道科学研究院 63

92中交隧道工程局有限公司 62

93北京市大学人民医院 62

94中国农业机械化科学研究院 61

95中国国家博物馆 61

96中国人民财产保险股份有限公司 60

97神州数码(中国)有限公司 60

98北京市交通大学 60

99航天四院十七所 59

100航天四院四部 59

三、占用进京指标总数最多的100个专业名称

名次专业名称指标数量

1土木工程 943

2计算机科学与技术 933

3会计学 778

4金融 730

5工商管理 643

6软件工程 560

7通信工程 549

8计算机应用技术 501

9电子与信息类其他专业 474

10电气工程及其自动化 419

11法学 409

12英语 409

13材料科学与工程 380

14经济学 352

15管理科学与工程 315

16行政管理 285

17工商管理硕士 263

18企业管理 257

19飞机驾驶 240

20电子信息工程 232

21航空航天类其他专业 231

22法律 231

23工程管理 227

24经济学类其他专业 226

25会计 216

26机械电子工程 213

27土建类其他专业 212

28机械工程 209

29机械设计及自动化 206

30环境工程 191

31国际贸易 175

32临床医学 175

33新闻学 174

34自动与控制工程 170

35国际经济 168

36自动化 166

37计算机软件 162

38建筑学 161

39交通运输 160

40财务会计 160

41电力系统及其自动化 151

42信息工程 149

43控制科学 140

44机械工程及自动化 136

45化学工程与工艺 129

46化学工程 129

47工程力学 126

48财政学 125

49航空飞行器设计 124

50人力资源管理 123

51仪器仪表类其他专业 122

52通信与信息系统 116

53地质工程 115

54市场营销 113

55物流管理 111

56自动控制 110

57建筑设计 110

58电子信息与科学技术 108

59机械设计及制造 107

60艺术类其他专业 107

61安全工程 107

62法学类其他专业 106

63外国语言文学类其他专业 102

64材料类其他专业 101

65测控技术与仪器 101

66电磁场与微波技术 100

67交通工程 94

68控制理论与控制工程 94

69护理学 93

70工程热物理 93

71电工类其他专业 93

72汉语言文学 92

73信息管理 86

74法语 86

75城市规划 86

76技术经济及管理 84

77西班牙语 84

78内科学 83

79采矿工程 83

80交通运输类其他专业 82

81电子与信息技术 79

82信号与信息处理 77

83经济法 77

84信息与电子科学类其他专业 77

85应用化学 76

86信息处理与自动化 76

87机械类其他专业 73

88微电子学与固体电子学 72

89岩土工程 72

90微电子学 72

91化学 71

92给水排水工程 71

93热能工程 70

94应用数学 70

95工业设计 69

96新闻学与大众传播 69

97热能动力工程 69

98美术学 67

99工商管理类其他专业 67

100气象学 66

四、接收本科最多的50家用人单位名称:

名次用人单位名称指标数量

1中铁十六局集团有限公司 423

2中国国际航空股份有限公司 277

3中交第一公路工程局有限公司 273

4中国建筑一局(集团)有限公司 237

5中铁建工集团有限公司 138

6中铁建设集团有限公司 129

7燕山石化公司 128

8中国建筑第二工程局有限公司 124

9中国南方航空股份有限公司北京市分公司 123

10中国工商银行股份有限公司北京市市分行 103

11首都机场集团公司 90

12中交第四公路工程局有限公司 87

13中国建筑股份有限公司 78

14中国新兴(集团)总公司 74

15中国银行股份有限公司总行 74

16北京市二七轨道交通装备有限责任公司 71

17中铁六局集团有限公司 70

18北京市南口轨道交通机械有限责任公司 70

19中国民用航空局空中交通管理局 68

20中国软件与技术服务股份有限公司 63

21中铁二十二局集团有限公司 60

22中国建筑装饰工程有限公司 60

23中交隧道工程局有限公司 59

24中国联合航空有限公司 59

25中交第三公路工程局有限公司 53

26中交路桥建设有限公司 49

27中国水利水电第二工程局有限公司 47

28中央电视台 43

29中国中铁航空港建设集团有限公司 43

30北京市青云航空仪表有限公司 39

31中铁第五勘察设计院集团有限公司 38

32北京市长空机械有限责任公司 38

33清华大学 38

34中建城市建设发展有限公司 37

35中国工商银行股份有限公司数据中心(北京市) 37

36北京市电务段 35

37德勤华永会计师事务所有限公司北京市分所 35

38中国银行股份有限公司北京市市分行 33

39大唐电信科技股份有限公司 33

40中国土木工程集团有限公司 32

41安永华明会计师事务所(特殊普通合伙) 32

42中国外运股份有限公司 32

43中国医学科学院 31

44中国农业机械化科学研究院 31

45毕马威华振会计师事务所(特殊普通合伙) 30

46中铁三局集团四公司 30

47中国农业银行北京市分行 30

48中国航空技术国际控股有限公司 29

49交通银行股份有限公司北京市市分行 28

50中国民航信息网络股份有限公司 27

五、接收硕士最多的50家用人单位名称:

名次用人单位名称指标数量

1中国农业银行总行 198

2中国银行股份有限公司总行 176

3中国工商银行股份有限公司北京市市分行 155

4中国工商银行股份有限公司数据中心(北京市) 149

5清华大学 142

6航天恒星科技有限公司 124

7中国民航信息网络股份有限公司 117

8中央电视台 113

9中国医学科学院 111

10中国电信股份有限公司北京市分公司 107

11航天长征火箭技术有限公司 105

12兴唐通信科技有限公司 99

13中国建设银行(总行本部) 95

14首都机场集团公司 93

15中国电力科学研究院 93

16中信建投证券股份有限公司 89

17航天二院23所 86

18中海油研究总院 84

19联想(北京市)有限公司 82

20华北计算机系统工程研究所 78

21中国电子科技集团公司第十五研究所 77

22北京市矿冶研究总院总部 76

23十三所 76

24大唐电信科技股份有限公司 75

25中国移动通信集团北京市有限公司 74

26中冶京诚工程技术有限公司 74

27航天二院706所 73

28中铁十六局集团有限公司 72

29北京市空间机电研究所 71

30微电子研究所 70

31中国民生银行总行 69

32中国软件与技术服务股份有限公司 68

33中国光大银行 68

34北京市航空材料研究院 67

35航天二院25所 66

36中国航天科技集团公司第十一研究院 64

37中国人民大学 64

38北京市市电力公司 63

39大唐移动通信设备有限公司 63

40北京市宇航系统工程研究所 63

41北京市中医药大学 61

42中国航空综合技术研究所 60

43北京市航空航天大学 59

44中国农业银行北京市分行 58

45中国国际航空股份有限公司 58

46中国建筑设计研究院(总部) 58

47中国航空规划建设发展有限公司 57

48神州数码(中国)有限公司 56

49航天二院二部 56

50中国建设银行北京市数据、北京市开发中心 55

六、接收博士/后最多的50家用人单位名称:

名次用人单位名称指标数量

1中国医学科学院 127

2北京市中医药大学 44

3中日友好医院 44

4北京市大学人民医院 43

5北京市航空航天大学 40

6北京市林业大学 39

7北京市理工大学 37

8自动化研究所 36

9北京市大学第一医院 35

10中央财经大学 34

11北京市大学第三医院 33

12中国农业科学院 33

13大气物理研究所 32

14中国中医科学院 31

15微电子研究所 31

16北京市大学口腔医学院 31

17研发中心 31

18北京市控制工程研究所 30

19中国人民大学 30

20北京市化工大学 29

21清华大学 29

22中国林业科学研究院 28

23过程工程研究所 27

24中国石油勘探开发研究院 27

25国家计算机网络与信息安全管理中心 26

26中国电力科学研究院 25

27高能物理研究所 25

28工程热物理研究所 25

29中国石油大学(北京市) 24

30北京市师范大学 24

31生物物理研究所 24

32北京市宇航系统工程研究所 23

33国家天文台 23

34微生物研究所 23

35化学研究所 23

36十三所 22

37遥感应用研究所 22

38中国农业大学 21

39石油工程技术研究院 21

40植物研究所 21

41中国电子信息产业发展研究院 21

42中国疾病预防控制中心 20

43信息工程研究所 20

44电子学研究所 20

45北京市机电工程研究所 19

46中国传媒大学 19

47对外经济贸易大学 19

48中国矿业大学(北京市) 19

49声学研究所 17

50北京市空间飞行器总体设计部 17

联想旗下金融公司

一、联想旗下金融公司

联想集团是一家以个人科技产品为主的公司,成立于1984年。联想在全球PC和服务器市场分别排名第三和第三,客户遍布全球。联想集团在2011财年名列《财富》全球500强第370名,在2012财年名列第329名。联想控股旗下的正奇安徽金融控股有限公司是一家专注于为中小企业提供融资服务的类金融控股公司,成立于2012年,注册地为安徽省合肥市。

二、联想控股看上翼龙贷的哪些方面了?

联想控股在2014年11月对翼龙贷进行了战略投资,成为其成员企业。翼龙贷全称“北京同城翼龙网络科技有限公司”,成立于2007年,总部位于北京。截至2015年年底,翼龙贷在全国300多个城市设立运营中心,覆盖超过1500个区县。联想控股对翼龙贷的投资将为其提供资本、品牌、管理和关键人才等方面的支持,助力翼龙贷的发展。

三、联想控股旗下公司名单

1.联想集团:联想集团是一家专事个人科技产品的公司,成立于1984年。联想集团在全球PC和服务器市场分别排名第三和第三,客户遍布全球。

2.正奇安徽金融控股有限公司:正奇金融是一家专注于为中小企业提供融资服务的类金融控股公司,成立于2012年,注册地为安徽省合肥市。

3.汉口银行:汉口银行是一家商业银行,成立于1997年12月。

4.联保投资集团有限公司:联保投资集团与多家风险管理机构合作,拥有领先的理论水平和技术实力。联保投资集团积极响应中国保监会提出的保险“进农村”要求,为政府解难,践行“保险让生活更美好”的服务理念,满足广大人民群众日益增长的风险管理需求。

5.拉卡拉支付有限公司:拉卡拉支付简称“拉卡拉”,成立于200的互联网金融及社区电商公司,是第一批获得央行颁发支付业务许可证的公司。拉卡拉旗下拥有互联网金融及社区O2O电商两块业务,致力于为社区商户及用户提供包括征信、信贷、理财等多样化金融服务与社交便利的消费生活体验。

6.苏州信托:苏州信托是一家经中国银行业监督管理委员会批准设立的信托公司,经营范围包括股权投资、债权投资、项目投购重组、投资管理及咨询和理财信息咨询等。

7.翼龙贷:翼龙贷全称“北京同城翼龙网络科技有限公司”,成立于2007年,总部位于北京。截至2015年年底,翼龙贷在全国300多个城市设立运营中心,覆盖超过1500个区县。

8.神州租车控股有限公司:神州租车是一家专注于汽车租赁服务提供商,成立于2007年,总部位于北京。

9.广东拜博口腔医疗投资管理有限公司:拜博集团是一家集口腔医疗、医疗机构投资、医院经营管理、医疗器械营销、义齿加工等为一体的大型口腔医疗连锁企业。

10.增益供应链有限公司:增益供应链作为联想控股成员企业,致力于冷链的仓配一体化、跨境电商综合提供商,通过整合信息流、物流及资金流,形成标准化、综合化及国际化的大型产业领军企业,同时为国内大宗货物的流转提供服务。

11.北京安信颐和控股有限公司:安信颐和作为联想控股成员企业,是一家专注于健康养老机构运营管理、健康养老项目开发建设的公司。

12.时趣SocialTouch:时趣SocialTouch是移动社交时代企业数字营销解决方案提供商,成立于2011年。

13.闻康集团:闻康集团下辖闻康传媒、闻康科技、闻康医药、闻康网络四大高新技术产业,业务涵盖互联网、软件开发、文化传媒、医药投资、医药B2C、B2B贸易等领域。

14.佳沃集团:佳沃集团是联想控股的现代农业板块公司,主要从事现代农业和食品领域的投资和相关业务运营。

15.丰联集团:丰联集团是一家专事经营与管理优质酒水品牌的公司,以白酒业务为重点,致力于提供优质产品和服务。

16.云农场:云农场成立于2013年8月,旗下拥有16家子公司,是集农资电商、农产品定制与交易、农村物流、农技服务及农村金融等领域为一体的农业互联网高科技综合服务商。

17.融科智地房地产股份有限公司:融科智地是一家专事房地产业务的公司,成立于2001年。

18.联泓集团有限公司:联泓集团是联想控股成员企业,专事化工产业运营。

19.苏州星恒电源有限公司:苏州星恒电源是联想控股成员企业,成立于2003年12月18日。

20.君联资本:君联资本是一家专注于创新与成长的投资公司,核心业务定位于初创期风险投资和扩展期成长投资,成立于2001年3月。

21.弘毅投资:弘毅投资是中国领先的并购基金管理人,成立于2003年,是联想控股成员企业中专事股权投资及管理业务的公司。

22.联想之星:联想之星创立于2008年,作为一个孵化器项目,旨在捕捉初创科技企业的机遇,通过协助解决创业公司所面临的资金、人才招聘、培训及其他资源等问题推动。

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关于面试

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面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

问题一:“请你自我介绍一下”

思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:“你有什么业余爱好?”

思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇拜谁?”

思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:“你的座右铭是什么?”

思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

问题六:“谈谈你的缺点”

思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

思路: 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八:“你为什么选择我们公司?”

思路: 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

思路: 1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

思路: 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”

思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

问题十二:“我们为什么要录用你?”

思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三:“你能为我们做什么?”

思路: 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”

思路: 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”

思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路: 1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

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面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿,而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序,绝非草草而就。因此,一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息,常常采用的有这样几个方法:1.充分利用人际关系,与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通,以预测面试题目的方向;2.查询该企业的资料,深入了解该企业的企业文化特点,联系当前情况,自己预测考题;3.利用网络资源,登录该企业网站,查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看,最普遍也最为有效的方式,仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下总结:

*忠诚度:面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力:在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神:对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观,即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力:如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露,毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力:一位企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力,基本上都要经过系统的培训,所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示,公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距,因为他们对于自己的培训体系非常自信,只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出,因此在面试中这两项考核十分关键。此外,UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

随着职场上竞争的日趋激烈,面试已经成为一门学问,而新的面试题目和面试方式也层出不穷,上海通用在面试时,就推出了情景模拟面试的新思路,即根据应聘者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目,将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此测试其心理素质,观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上,如通过齿轮的装配练习,评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣,泾渭分明。

想进入名企工作,以实现自己的人生价值,面试是必须通过的一关,知己知彼才能百战不殆,相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位,一方面对企业的情况有深入了解,一定可以在面试中脱颖而出。

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另外细节决定成败:

对于求职者来说,最重要的一点就是细节,尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中,有一种称之为“望闻问切法”,其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望,指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作;闻,指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节,而如果求职者注意到了,无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地,表示你有焦虑或不耐烦的心理;交谈时眼睛左顾右盼,不与面试官对视,则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中,这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了,做好了,那你的优势立现,赢得自己理想的职位就指日可待了。

最后祝你应聘成功!

面试技巧101招:

面试问题样例:

招聘面试技巧(二):

非常规的面试招聘方法:

58家中外名企招聘案例集锦:

面试测评的主要内容如下:

1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表,作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验,通过工作经历与实践经验的了解,还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力面试中,应试者是否能对主考官所提出的问题,通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,在各种社交场合所扮演的角色,可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。

9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真,做什么、做好做坏者无所谓的人,在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人,一般都确立有事业上的奋斗目标,并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好,且不安于现状,工作中常有创新。上进心不强的人,一般都是安于现状,无所事事,不求有功,但求无过,对什么事都不热心。

11、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

12、业余兴趣与爱好应试者休闲时爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍,喜欢什么样的电视节目,有什么样的嗜好等,可以了解一个人的兴趣与爱好,这对录用后的工作安排常有好处。

13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求,讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题,以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

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