闯荡大公司面试联想挥刀斩将过四关
闯荡大公司面试联想挥刀斩将过四关
闯荡大公司面试联想挥刀斩将过四关，在现如今社会好工作是越来越难找，特别是大公司更是难进，因此面试的最重要的第一步，需要做好充分的准备才会有机会，以下分享闯荡大公司面试联想挥刀斩将过四关，
闯荡大公司面试联想挥刀斩将过四关1▇第一关——简历：安全通过
水虎接到联想面试的通知后，心里很高兴，由于他已经去过微软公司，对面试的程序和内容已有一定的了解。比以前心里也有把握多了，毕竟经历过心里有底，感觉大不相同。
尽管如此，水虎还是有点忐忑：“万一我在微软的表现不够好呢？我是否可以将我在微软面试的表现带进联想？联想从1984年成立以来，发展迅速，秉承“让用户用得更好”的理念，始终致力于为中国用户提供最新最好的科技产品，推动中国信息产业的发展。能进入这样的一家企业定也会大有作为的。”
水虎不敢有丝毫马虎，打开电脑搜索有关联想的网页，他需要更多有关联想的信息。
“水虎，微软的面试怎样了？”大象从外面回来，看到水虎劈头就这么一句。
“还行！不过还得等通知。”
“那你有没有去其他公司应聘啊？你不会学我非IBM不进吧？”大象笑笑，卷起长长的象鼻，呼了一口气。
水虎才没那么傻，笑着说，“我才不像你，冥顽不灵。看，联想公司也通知我去面试了！”
“机会挺多的，要好好把握哦！”大象真诚地说。
晚上水虎躺在床上想了良久。虽然没有初次面试前一晚的那样紧张，毕竟是大事情，但在还没有被微软正式录取之前，他还是得认真对待每一次面试。
“到底联想会出什么样的怪题、难题呢？会不会像猴子他们那样出什么IQ题，或是从言行举止中考察我呢？对了，它通知我第一轮是面试初试，还有笔试，最后是面试复试。加上简历那一关，一共有四关。该不会第一关就出局了吧。要对自己有信心才行！
今天看了联想的网站，我水虎很欣赏他联想的核心价值观（——服务客户、精准求实、诚信共享和创业创新，这对员工的发展有很大的帮助。员工的发展关系到公司的发展，有些公司不重视员工个人的发展，认为这跟企业无关，多愚蠢啊。
联想很重视员工对公司核心价值观的认同，讲究‘人岗匹配’。我这次应聘信息系统专员，应该会出一些有关这个职位的问题吧。我在面试前准备好把有关这个职位的一些资料准备好，学习和工作的经历，进行系统的总结，应该会有帮助。”
水虎不知不觉就睡着了。
第二天，水虎起了个大早，把有关信息系统的运营管理与应用建设的书翻了一遍。
“以前学的东西太久没看，有些都记不清了。”水虎一边看书，一边自言自语。
大水牛听到了，便说：“那当然，都好几年了。要是再不看一下，面试的时候一问三不知，别人还不相信你是计算机专业的呢！”
水虎抓了抓虎爪，谦虚地说，“是啊，谁会有那么好的记性，所谓笨鸟先飞，我是笨虎先看。”
“对了，听大象说你明天要到联想面试？你这小子应聘的公司可真多。”大水牛太固执，只选了一家，碰了钉子才转向。
“所以今天临阵磨枪，也许有帮助。”
“那我不打搅你了，好好努力！”大水牛说着就走开了。
灰狼在一边听见了，嘲笑道：“这又不是考试，何必那么认真。”
水虎心想，面试是靠口才，笔试就完全靠实力了。联想的笔试是像平时考试那样考一些基本的内容呢，还是像人力资源课上出的一些心理测试的题目？书到用时方恨少，还不如腹中有墨，考什么都一样。
这么想着，水虎没心思和灰狼斗嘴，埋头看书。
第二关——面试初试：从容应付
之前的面试经验，水虎不再那么紧张，可他毕竟不是身经百战。
面试前一晚，想到联想在面试中强调应聘者注重调节情绪，避免过于紧张或激动，水虎努力平静了一下自己的心情，安慰自己道：“我已经有过面试的经历，面试都是大同小异，不用紧张，我一定可以做得很好。”
水虎睡了一个好觉，第二天精神很好，虎力十足。水虎穿上正装出发了。
到了联想公司，秘书小姐很快领把他领到一间办公室进行面试初试。
“你好！我是你的主考官白鹭，现在介绍一下面试的过程。我们联想的面试一般分为两步：首先是基本素质的测试，然后是实际水平的考核。人的基本素质（包括学习能力、创新能力等）是决定他发展的关键性因素，这一步很重要。专业技术水平的考核由各个的主管部门参与，主要由他们负责对你的考核。”
“明白了。”
“你认为你是怎样的一只动物？”白鹭居然问了这么滥的一个题目。
水虎不敢马虎：“我是计算机专业毕业的，所谓‘天外有天，兽外有兽’，我不敢说自己是最优秀的动物，但可以说我是最适合现在应聘这个职位的。你们‘兽岗匹配’的观念不也认为‘不一定要找最优秀的动物，而是要找最合适的动物’吗？学历或者资历上的要求固然重要，但如果这些都跟岗位不相关，不是浪费吗？”
联想强调求职者对联想企业文化的认同，白鹭觉得水虎的回答很符合联想核心的价值观，她没想到水虎为了迎合考官的心理，在面试以前就掌握了许多资料。
白鹭又问了几个问题，发现水虎在团队合作能力、应变能力、创新能力和学习能力方面都很强，便不再为难水虎，让他到所应聘的主管部门进行第二轮的面试。
水虎平时学习认真刻苦，掌握了基于WEBLOGIC的J2EE编程技术开发与设计，熟悉Oraclel、SQL等大型数据库的应用与管理，并且有较强的语言表达、文字表达和沟通能力，完全符合这个岗位的要求。多亏水虎在面试前又看了一下书，加深了记忆，所以在第二轮面试中也从容不迫，对答如流。
面试结束后，考官还是让水虎等通知，有了上次的经验，水虎就安心地回去了。
第三关——笔试：妙笔生花
过了几天，水虎接到联想的电话，通知他参加笔试。这全在水虎意料之中。
笔试那天，水虎提前半个小时来到考场。发现已经有100多只动物坐在座位上了。水虎信心十足，心想：放眼一看，“这也太大了吧！应该装得下一千人。”
水虎环顾四周，“能通过前面考核的人不多，这次不成问题的啦”不禁暗暗高兴。
“我一定不能输给他们。”水虎信心十足，找个靠窗的位子坐了下来。
突然听到一个响亮的声音“大家好！”，一只面带微笑的雌性动物走进考场。她走到台前，说：“我是黄鹂，联想集团人力资源部主任，也是这次面试的考官，很高兴认识各位！”
她扬了扬手中的文件袋，说：“这是我们联想集团人力资源部出的一份考题……”
“笔试，笔试呀。”水虎喃喃地说道。
水虎心里在想：我将面对一个怎样的笔试呢？是单纯的知识答卷，还是……虽然有过笔试的经验，但不一定都是同样的模式。我要如何才能充分地表现自我呢？要是闯不过去就等于失去这个机会了。水虎面对笔试，有点迷惑了。
黄鹂小姐说：“时间到，请大家上来领试卷！请独立完成。”
水虎迈着沉重的脚步去领了试卷。试卷一到手，水虎就迫不及待地就看了起来。他一动不动地站着，慢慢地眉头皱了起来。“这位先生，请你找个位置坐下。”水虎这才回过神来，走回自己的位置。
水虎心生奇怪：这问题没有几个是跟专业相关的，明明是招聘信息系统专员，怎么考如何销售、行政管理这些问题呢？
很快地，水虎把和专业知识相关的问题都答完了。这时，水虎向四周看了看，发现有些动物不停的地写，有些也像水虎那样停住了手想问题。
水虎回过来神来，静静地思考余下的两道题了。一道是行政的，一道是销售的。“销售、行政，销售、行政……”水虎口中不停的念道，好像在寻找一些回忆。
忽然，水虎想起猴子进入IBM的心得“妙招”，心想也不妨也适当地夸大一下自己。那该怎么说呢？对于销售方面的题，我应该就说我做过销售工作，与他人合作搞过产品营销，虽然成绩一般，但自己会继续努力。行政嘛，就说带领同学参加过不少各种社会活动及大型的校园活动，管理和领导都很出色……就这样写好了。水虎的眉间放松了不少，提笔轻快地写了起来。水虎写得很投入，一会儿就答完了。
水虎轻快地走到了黄鹂面前，双手呈上试卷。黄鹂瞄了一下水虎的试卷，笑了笑，说：“不错。我们会再跟你联系的。”
水虎就满脸信心欢喜地回去了。
第四关——面试复试：柳暗花明
“这是最后一关了！”水虎接到联想的电邮通知，不由心生感慨，毕竟从投简历到初次面试，再到笔试，水虎已经过了三关斩了无数动物。来到最后一关，鹿死谁手还不知道呢。
“笔试一开始，我有点紧张，后来静下心来，不仅答完了问题，也展现了我的个性特点和能力。前面三关我都过了，最后一关应该可以守得云开见月明了吧。”水虎做好心理准备就去闯关了。
这一回，水虎没想到联想对求职者的复试跟别的公司不同，不是三对一，而是三对五。就是说三个考官同时面试五个求职者。
对求职者进行测评的方法也很特别，先提供五个只不同性格的人动物，让他们根据自己的看法对这五个只人动物进行排序，没有标准的答案，要求求职者尽可能说服对方。由此可以判断他是否具有领导能力；在争论中又可以了解到面试者的谈判能力。
水虎有点奇怪，这样不是很混乱吗？无论如何，既然来了就姑且一试吧。
“还是以不变应万变！这可是至理名言啊。”水虎挺直腰板坐好。
“你们好！我是你们这次的主考官大雁，这是副考官八哥和鸭子。现在我给出五只动物：乌龟、猪、狐狸、蚂蚁和猴子。这五只动物当然不是你们的同学或朋友。现在请按照你们座位的顺序给这五只动物排序，并说明理由。首先从这边的蚊子先生开始。”大雁说完，蚊子就开始了。
蚊子略一寻思，站了起来，向前稍微鞠了一下躬，说：“狐狸排在第一位，众所周知，狐狸最狡猾也最聪明；其次是猴子，灵活善变；紧接着是乌龟，虽然动作很慢，但是做事不会轻易放弃，我们都知道龟兔赛跑的故事，虽然兔子跑得再快，但乌龟坚持不懈的精神还是深入兽心；第四位是蚂蚁，虽然个子小，却能举起比自己大好几倍的食物；最后一位不用我说，就是好吃懒做的猪，这样的动物只会拖企业的后腿。谢谢。”蚊子言毕坐在回原位。
“接着是鹦鹉小姐，你可以有不同的观点，但要说明理由。”八哥先生再次声明了要求。
鹦鹉小姐、獐子先生以及蝴蝶小姐都陆续说出
了自己的观点，他们互相攻击对方的错误，为了击倒对方，有的甚至不惜把猪捧上第一位。他们甚至拿水虎在《西游记》里的猴子孙悟空和猪八戒说事，认为猪八戒原本是很优秀的，但在大师兄孙悟空的打压下，才变成一只不思进取、只会拖后腿的动物，从而看到的猪和全世界的猪一样，对猪实在没好感，有的动物却颠倒黑白，非要把一切过错都推到猴子孙悟空的头上，是因为猴子太优秀了，作为二师兄的猪才失去了出头的机会。
水虎心想，大家都在尽量尽力发挥，以把握住展示自己的绝好时机。许多面试官也都希望求职者能够尽量放松，表现出真实的一面。但是也不应该否定事实，是非不分，如果在这个时候他们就有如此大的分歧，以后还谈得上合作、共同进步吗？激烈的争吵，让水虎感到失望，甚至有点厌烦。
“轮到你了，水虎先生。”八哥先生礼貌地请蝴蝶小姐坐下后，就转向了水虎。
水虎呼了一口气，说出让大家都很意外的答案：“我认为蚂蚁应该排在第一位。”
“请说说你的理由。”大雁一直不开口，在一边观察。鸭子小姐做记录，八哥负责提问并控制时间。但这回，大雁终于忍不住了。
“蚂蚁的.优点，不在于他们举起多重的食物，当然，这一点，我们远远比不上他们。但对于一个企业来讲，蚂蚁最大的优点应该是他们的团队精神。
比如，一只对电脑销售很在行的动物来应聘销售经理，单独来讲，他的能力是很强，但是如果他缺乏团队合作的精神，个体的高能反而会造成团队效率的下降。作为销售经理，他不仅要做业务，更要做管理。在这种样情况下，我们一定谨慎处理，衡量利弊后，也许会将这种动物有可能会被联想拒之门外。
俗话说，三个臭皮匠赛过一个诸葛亮，如果分化了这三个臭皮匠，无论如何也斗不过诸葛亮的，这就是团队的精神，不也正是贵公司的核心文化吗？”
联想不仅要求求职者认同联想的价值，更要认同它的企业文化。水虎答到了点子上，大雁不禁点了点头。
水虎继续说：“排在第二位的是狐狸，我同意前面几位的看法，狐狸的智慧可以帮助公司获利。现在联想集团羊城公司正在向电子商务转型，所以在目前的招聘中要求求职者有一定的IT知识，不管是做行政、销售还是技术工作。现在是IT时代，我当初就选择了学的是计算机专业，今后也想从事这方面的工作并有所建树。”水虎在谈狐狸的同时，顺便提出了自己专业的优势。
接着，水虎又说了一个让人惊讶的答案：“一般人都会把乌龟和猪放在最后两位，但在这里，我想让乌龟提前一些。从表面看来，猴子灵活性强，乌龟因为动作缓慢而失去机会。但在座各位有没有想到，猴子快速的转变会不会影响企业的发展？有的动物可能认为，我们应该追随流行的大方向。像现在流行IT业比较火，动物们都一窝蜂地拥进电脑行业来，也不管自己适合不合适合。就拿华为来说，《华为基本法》里曾经说过不会涉足个人通讯设备，现在却出了小灵通和CDMA手机，要和联通、三星等瓜分市场。我更欣赏乌龟的坚持，因为这个专业化的时代，只有立足于专业，才能做得更好。在自己技术还不成熟的情况下从事别的行业，不仅忽略了自己原本的招牌产品，万一新产品的质量出现问题，反而影响了公司的信誉。”
水虎说到这里，想起自己刚买的国产品牌手机，不到几天就坏了，不免有点激动，但还是很快平静了下来。
“接下来当然是猴子了。有了前面三位的基础，猴子的优点才表现了出来。即在具备了情商智商、团队精神和坚持的精神后，灵活性才显现出它的重要性。最后一位毫无疑问是猪，它对延续人类的生命的确做出了奉献，但对企业来讲，这种动物是最危险的。因为它一无是处，浪费了公司的才力物力。谢谢。”
水虎结束了有条不紊的叙述，礼貌地坐下。
……
结束时，大雁简要地总结了这次面试，说：“感谢各位的配合，面试的结果我们将另行通知。众位有不清楚的地方其余的事情可以咨询我们的秘书小姐。”说着，就和两位考官出去了。
水虎出来后，用力地吸了一口气，对最后这次面试感觉很好。“我的答案和他们不一样，看考官的表情就知道我很有希望了！”
闯荡大公司面试联想挥刀斩将过四关2联想招聘面试流程及面试技巧
联想对求职者是如何进行素质测评呢?招聘经理会给求职者们五个不同*格的人物，让他们根据自己的看法对五个人物进行排序;这个顺序没有一个标准*，我们要求职者尽可能说服对方。
从如何说服对方我们可以判断他是否具有领导才能;在争论中又可以了解到面试者的演讲才能。在这个过程中，求职者要尽量发挥，这是一个在面试官面前展示自己的绝好时机。许多面试官都觉得在这种情形之下，求职者能够放松自己，表现出来的才是比较真实的自我。
薪酬是一个比较敏感的话题，它无疑吸引了求职者的大部分注意力。
作为招聘公司应该把薪酬的组成让求职者一目了然，俗话说强扭的瓜不甜，如果你的薪酬具有竞争实力，求职者会选择你。联想的薪酬就具有一个长期的竞争力，联想改制尤其是在*上市之后，员工持股成为可能，股权成为薪酬的组成部分，联想由此造出了许多百万富翁已是不争之实。
现在有许多关于面试的书十分细致地教面试者如何对付面试官等等，招聘经理认为不要太迷信这类书。面试中心态要轻松些，其实在面试中面试者和面试官是一种平等的关系，这是一个相互交流的过程，你在选择的同时，他同时也在挑选你。这种书看多了，会使你在面试中的回答显得十分程式化，也许你不觉得，这种程式化反而会影响面试官对你的判断。总之，在充分准备下自然大方地展现自我是关键，要相信是金子在哪儿都发光。
联想的面试一般分为两步，首先是基本素质的测试，然后是实际水平的考核。如果是高职位的应聘者，我们会十分慎重地再对其进行第三、四轮面试，这一点和其他公司区别不大，但我们还是比较看重基本素质的测评。*技术水平的考核一般会由各个的主管部门参与，在这方面，行就是行，搀不了假的。而联想一向认为人的基本素质(包括学习能力、创新能力等)是决定他发展的关键*因素，所以这一步在我们的面试中地位重要。
找工作复试是什么意思
问题一：找工作应聘中，初试和复试的区别是什么？好中选好,优中选优就是要几轮面试.
看超女就是这样,先海选,再300进50,50进10,103,呵呵.
问题二：面试是什么意思面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
1面试目的
一般来说，面试有以下几个目的：
1、考核求职者的动机与工作期望；
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
3、考核笔试中难以获得的信息。
2面试形式
面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：
问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
随意式
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
情景式
由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
综合式
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。
3面试种类
集体面试
即很多求职者在一起进行的面试，就招聘者来讲，这样可以在专业、地域及其它各方面都有较大的选择余地。
个体面试
即用人单位对求职者单独进行的面试。
视频面试
1.在线视频面试
通过即时性视频聊天软件进行在线同步的视频面试方式
2.异步视频面试
异步面试是一种新型的面试方式，利用异步视频面试系统，企业HR只需要简单的用短信或者邮件将面试邀请发给候选人，候选人就可以通过智能手机、摄像头等设备录制并上传视频答卷，然后企业HR就可以观看、评价、分享和比较视频，随时随地轻松完成候选人筛选。
问题三：应聘复试带什么最好把毕业证、从业证书、身份证、居住证、2寸的照片以及简历都带着，以防止意外事件发生，以备复试的时候要提供这些东西，能复印的最好复印，不能复印的，一般公司也都能复印，带着就好了！准备充分，比什么都不准备强！祝你好运！
问题四：找工作面试复试有什么不同意思啊？――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
前语：个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路
快过年了，要考虑到到时候请假回家过年好不好弄，适不适合在找工作
我是十五岁就开始工作了，在就是虚岁22岁了，工厂到公司都面试工作过，希望能帮到你
由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下
1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
第一：找工作如何防骗
1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈
第二:对方打电话过来分析综合因素
1、对比――根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析――对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历――个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如――善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单――（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品――简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。
第三：应聘时候的自我介绍
1、推荐――准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信――不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表――个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录――准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备――准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为――自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前――公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司――了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该――职位的设想，以及薪资要求等。
第四：应聘面试的如何能做到礼节性
1、守时――在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试――起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话――交流，权当享受；提问倾听，跟上思路
4、回答――问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点――尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受――面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌――不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
第五：该谨慎的东西需要注意下
1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个......>>
问题五：求职面试复试一般问什么问题，应该注意些什么？？对于复试来说，第一种情况就是由用人部门的领导面试，所以会问埂些专业性的知识以检验你的专业水平。
注意事项：
收集信息：了解当天活动安排，这很重要。包括了解面试官姓名和头衔。可能的话，收集有关面试官的履历资料。有些组织在网站上发布了员工简介。
行程安排：复试中其它方面相比，行程计划同样重要。你必须提早5-10分钟到达面试地点。行程计划的安排方法有很多种。
问题六：面试技巧：求职复试考什么面试复试技巧：复试的考官多少公司的领导层，或是公司的老板，老总，你需要特别在“衣着和沟通”方面注意到：1、衣着上，可以参照面试你的人力资源部的部门主管，如果他穿的是正装，那建议也穿正装，但颜色要淡雅一点，如果他穿的很休闲的，那你就可以有自己选择穿正装还是休闲类衣服的自由了，但一定要整洁干净，也不要过于休闲花哨，因为按常规来讲，企业人力资源部门主管穿着基本能看出该企业老总对员工衣着的要求。2、在和总经理沟通上，不要紧张，如果他向你提问，一般他问的问题有80%以上，是你参加初试时候，人力资源部或业务部门主管问你的问题，如果一紧张，你回答的和初试回答的不一样，那你就会有问题了。一般由下面层层面试推荐给总经理面试的，总经理不大会多问，他更多的是告诉你企业的背景、文化、未来，一些自己创业的老总还会和你说些他的创业史，更多的是想让你喜欢这企业，他可能会提出这样的面试题：值得庆幸的是：一般来说，这个面试问题往往是在复试快结束时才提出的，并且以肯定的语气提出，那么你十有八九已经被初步选中了。不过在回答的时候也不可过于急切，即使你非常高兴得到这个职位，你可以这样回答：“是的，我对这项工作很感兴趣，因为……你认为我有可能得到这项工作吗？”这样的回答不仅说出了你的心里话，同时也表达了你对成功的自信心。
问题七：找工作复试要准备什么？ 10分不出意外的话，首先你要做个自我介绍，一定要精练但是有技术含量，显示出你出众的文字处理能力，能够胜任即将到来的工作，其次，平时秘书的工作是照顾上司的生活工作等各个方面，你要从进门开始就注意细节，交谈的过程中不该说的不要说，要眼睛里看见活儿，尽量勤快，不要表现的很懒惰。
问题八：找工作面试时会问什么问题在面试前要作好充分准备，面试的时候就不会慌乱，以下是本人参加今年面试前收集的材料，供参考。面试时要注意礼貌，如鞠个躬，面试后说谢谢，再鞠躬。
面试中提问问题一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，如果一个人在面试中说谎或故意隐瞒一些情况，就会感到心情紧张，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立不安，双手不知如何摆放等，有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很容易就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙。但如果应试者如实地回答了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为诚实可以信赖。
一、应试者个人概况对于此类问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。
二、应试者的求学经历 1从你的申请表中我了解到你进入××学校，毕业于××年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的在校学习阶段作一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。 2您觉得您的学校是哪一类的(必要的话，说出它是大是小，在乡村还是在城市)，你在校学习阶段过得怎么样? 3你学过哪些课程(一般的或技术性的)? 4在学校，你都参加过什么活动? 5你的学习成绩如何?在班上所处的位置如何?你有哪些学习习惯? 6有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响? 7你担任过什么职位?受到哪些奖励? 8在学校时你从事过什么社会工作?假期是怎么过的9毕业时你的职业考虑是什么?总体来说，令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如，从事过什么社会工作?有什么感受?对这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时应着重谈一谈有什么收获
三、应试者的工作经历 1?你曾从事过什么工作? 2在原来单位，你担任过什么职务?3在原单位你做出了哪些自己认为最值得骄傲的成就?(除了简单列出成就外，可略为详细谈一下是如何取得这些成就的?但叙述中不能只提及自己的功劳，同事的帮助、领导的支持都要略微提一下。)4你在原单位，遇到过什么困难?你是怎样处理和应付的?(如果你当时对问题的处理有不妥之处，还可再补充一下，如果你现在遇到类似问题会如何处理。在谈遇到过什么困难，尽量谈一下在业务上曾遇到的困难，其它方面的困难尽量少涉及或不涉及。)5请你谈谈你以前的职务升迁和工资变化情况。6你对工作的期望是什么?(应主要谈一下期望工作能给你带来的发展才能的机会，而不是待遇、工资等。) 7你的工作职责有哪些? 8?我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗?(错误和失败举出一两例即可，不要太多。要尽量列举一些在事后有较大收获的事，并要谈一下事后你是如何弥补的，从中吸取了什么经验教训。) 9每一项工作都有好坏两方面，你认为自己原来的工作令人喜爱和有价值的方面是什么? 10你工作中最不感兴趣的是什么? 11在多大程度上您认为命运――你所不能控制的幸运与不幸――影响了您的工作记录和工作绩效?(如果是不幸影响了工作记录和工作绩效，要照实回答，绝不要把工作中的不成功完全归于客观原因，也要客观分析一下主观原因；如果幸运带来工作的成功，也不要缩小外界原因的影响单纯强调是个人努力的成果。) 12?是什么原因促使您离开了原......>>
问题九：面试的时候求职者应该问什么问题提供一些面试常见问题给你参考一下吧：
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。......>>
问题十：我在找工作面试时面试官最后说的等通知是什么意思等通知应该有两种可能。
如果得到通知到了就是通过了
如果没收到通知的话就是没戏了，一般一天没收到就可以别抱希望了。
你可以试一试魔方面面，可以在线和HR沟通，等面试完成之后可以和HR沟通，及时的得到反馈，不用再纠结到底能不能过了。
联想上海外包岗位怎么样啊就要去复试了.
住房公积金如果不是要在上海买房子的话，缴不缴对个人利益没什么影响的
待遇不会差太大的，不过你的劳动关系在派遣公司这里，如果联想不用你的，你就退回派遣公司，派遣公司再给你安排工作了
转正的话主要看联想的意向了，这个就说不准了
