联想利泰公司怎么样
联想利泰公司作为外包单位，在某些项目中表现良好，特别是在加班方面，组员能在周末享受休息，这一点较为满意。然而，存在一些明显的缺点和问题。
首先，许多联想甲方的年轻员工，可能由于家庭背景优越，表现出傲慢的态度，对外包员工存在歧视。这种氛围导致外包员工在公司内部缺乏归属感，甚至在交流时被不尊重地称呼，如使用“唉唉”这样的非正式称呼，忽视了基本的礼貌。
其次，关于公司财务操作的指责，联想利泰为了避税，实施了多种避税策略，如采用全日制和非全日制合同等不同方案。尽管这些做法在法律边缘操作，但对北京本地员工来说，这些策略可能不具吸引力。值得注意的是，公司员工主要由外地人员构成，因此这一策略对本地员工的吸引力较低。
基于以上情况，建议在选择工作平台时，优先考虑非外包公司。如果不得不选择外包，应充分了解工作环境和公司政策，以便做出更加明智的决定。
武汉联想新员工如何辞职
劳动合同法37条规定：
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。
当决定辞职时，首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量工作交接手续。
好聚不如好散，如果把属于自己的档案带走，交辞职信前应先处理好。任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。
在联想总部工作但是签的是联想云领的合同算外包吗
在联想总部工作，但签订的是与联想云领的合同，是否算外包？根据描述，情况大概率不属于外包范畴。
通常情况下，外包涉及劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，工资与社保由派遣公司支付。遇到用工纠纷时，维权对象通常指向派遣公司。
依据《劳动合同法》第67条，用人单位不得通过设立劳务派遣公司向本单位或所属单位派遣劳动者。联想云领作为独立的实体，并非联想集团的劳务派遣公司。
若与联想集团的关联公司或子公司签订合同，意味着工资、社保等权益由“联想云领”提供，因此，发生争议时，维权对象应是“联想云领”，而非联想集团。
祝您一切顺利。
