联想企业怎样
在2011年世界500强排行榜中，联想集团时隔3年后重回500强之列。
2.中国大陆（不包括台湾）共有61家公司进入《财富》世界500强排行榜，上榜的61家大陆公司中仍然只有两家民营企业，即华为公司和江苏沙钢集团。
联想集团是1984年中科院计算所投资20万元人民币，由11名科技人员创办，是中国的一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，和富有创新性的国际化的科技公司。
从1996年开始，联想电脑销量一直位居中国国内市场首位；2005年，联想集团收购IBMPC（Personal computer，个人电脑）事业部；2013年，联想电脑销售量升居世界第一，成为全球最大的PC生产厂商。2014年10月，联想集团宣布了该公司已经完成对摩托罗拉移动的收购。
作为全球电脑市场的领导企业，联想从事开发、制造并销售可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务，帮助全球客户和合作伙伴取得成功。联想公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、智能电视、打印机、掌上电脑、主板、手机、一体机电脑等商品。
自2014年4月1日起，联想集团成立了四个新的、相对独立的业务集团，分别是PC业务集团、移动业务集团、企业级业务集团、云服务业务集团。2016年8月，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，联想名列第四。
联想公司正式工待遇怎么样
联想公司的正式员工薪资构成多样，底薪定在1950元，加上每月100元的全勤奖金，加班费按照1.5倍、2倍、3倍的标准计算，夜间工作还有额外的20元每晚的夜班补贴，以及岗位津贴和绩效奖金，范围从195元至360元不等，加上其他补贴项目，综合薪资范围大致在5000至6000元。
员工无需自掏腰包解决就餐问题，公司食堂提供用餐服务，员工只需刷饭卡即可用餐，餐费直接从公司支付，不从员工工资中扣除。此外，员工宿舍条件良好，所有正式工均居住于联想家园，位于工厂对面，只需步行五分钟即可到达，每月还额外享有20元的水电补贴。
联想公司为员工提供了一个较为舒适的工作和生活环境，不仅解决了员工的基本生活需求，也在一定程度上减轻了他们的经济负担，这样的待遇在行业内具有一定的竞争力。
联想公司在员工福利上投入了大量的资源，这不仅体现了公司对员工的关怀，也体现了公司以人为本的企业文化。通过合理的薪酬结构和完善的福利体系，联想公司努力为员工创造一个稳定、健康的工作环境，帮助员工实现个人价值的同时，也为公司的持续发展奠定了坚实的基础。
值得一提的是，联想公司在员工住宿方面也下了不少功夫，不仅提供宿舍，还对水电费用进行补贴，这在一定程度上减轻了员工的经济压力，提升了员工的生活质量。这些福利措施不仅能够吸引更多的优秀人才加入，也为员工提供了更多的归属感。
联想公司通过这些具体的措施，展现了其在员工福利上的用心和细致，这样的做法不仅能够提升员工的工作积极性，也能够增强员工对公司的忠诚度，为公司的长期发展打下了良好的基础。
进联想公司好进不
如果你是刚毕业的话,你选择联想是个不错的想法,因为他里面一系列,系统的培训做的十分的好.但要是想在里面有更高的发展比较难,里面竟争和压力很大,人才太多,毕业后二年左右可以在里面学习到很多东西.我也是大学毕业就进去工作了四年,不过现在离职了.
