联想公司的薪酬等级弊端
一味朝上官倾斜。联想将员工的薪酬福利体系合理化，对各个部门和相关问题都进行了明确。并且根据行业情况和企业情况进行了调整，使薪酬体系即公平又有激励作用。但联想高管的年薪都在二百万以上，其中CEO的薪水甚至高达1.77亿以上。联想高管的薪酬确实很高。想变成真正科技化和知识型的企业，就得将薪酬向技术专家，知识专家，技术人员倾斜，而非一味朝上官倾斜。
北京联想集团有多少工资待遇
薪酬待遇
博士生：年薪25-30万＋20万安家费＋租房补贴＋1.8万左右各项福利。
硕士生：年薪12-16万＋3万安家费＋租房补贴＋1.8万左右各项福利。
简历投递网址：602.zhiye.com（请在电脑端投递）。
简历投递完成请及时完成在线测评，否则可能会影响面试和offer发放。
投递岗位
博士投递：2021年应届博士。
研发硕士：请根据专业大类投递简历涉及专业类岗位如下：
2021年硕士飞行器类专业：飞行器设计、直升机设计、航空工程、航空科学与技术等相关专业。
2021年硕士力学类专业：工程力学、振动力学、流体力学、空气动力学、一般力学基础等相关专业。
2021年硕士机械类专业：机械工程、机械电子工程、机械制造及自动化、机械设计等相关专业。
2021年动力类专业：动力工程、流体机械、工程热物理等相关专业。
2021年导航、控制类专业：导航制导与控制、控制科学与工程、控制工程等相关专业。
2021年硕士软件、计算机类：软件工程、计算机科学与技术等相关专业。
2021年硕士通信、微波、光学类：通信工程、电子信息技术、电子与通信工程、电磁场与微波技术、光学工程等相关专业。
2021年硕士仪器、系统工程类：仪器仪表与技术、系统工程等相关专业。
2021年硕士材料类：．材料工程、材料科学与工程等相关专业。
2021年硕士应用数学、应用物理类：数学、物理等相关专业。
2021其他专业工科硕士：不在其他岗位提及的专业范围内的专业。
管理硕士：2021年硕士管理、语言类。
管理硕士涉及专业：供应链、俄语语言、图书情报等相关专业。
从联想高管的薪酬理性探讨一下联想的薪酬问题
联想高管的薪酬引人关注，从报表看，联想CEO年薪高达1.77亿，非执行董事的年薪也分别达到6.198千万和1.084千万。联想高管薪酬结构包含袍金、薪金、酌情奖金、长期激励、退休金及其他福利。CEO的薪酬结构中，酌情奖金、退休金和其它福利占比较大，奖金为基本薪水的4.4倍，长期激励更是高达1.25亿。尽管CEO薪酬高，但没有同类企业对比，无法准确评价薪酬合理性。高管薪酬结构相对合理，更注重高管的长期贡献。然而，2020年疫情之年，电脑销售量暴涨，高管薪酬的大幅增加是否合理？是否真正反映了高管的贡献？
对比高管薪酬和中层、基层员工的薪酬水平，若高管薪酬远高于普通员工，是否还能称其为科技型或知识型企业？薪酬导向应向技术专家、知识专家和技术人员倾斜，而非过度关注高管。尽管联想高管薪酬可能在设定初期有其合理性，但在科技和知识型企业的转型中，薪酬结构需适应时代发展，以更好地激励员工，推动企业创新与发展。
值得注意的是，联想的小新系列笔记本电脑表现良好，是优秀的产品团队的成果，而非高管的功绩。在科技和知识型企业中，产品创新和团队协作才是推动企业前进的关键力量。
