在联想工作是一个什么样的体验
1.工作强度适中，不影响生活，但也不闲着
2.员工关系不太紧张，上下级之间有人情味，公司整体福利关怀感觉还不错，一些小恩惠有点国企的味道，老柳的思路是打造一个让员工安心工作的环境，这点不错
3.待遇中等偏上吧，不比外企差了，相对互联网这些热门企业低一点（但个人感觉互联网加班严重，性价比较低）
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。总结的注意事项： 1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式：1、标题 2、正文开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。结尾：分析问题，明确方向。 3、落款署名与日期。
总之，联想对于想在公司好好干一辈子过日子的人是个不错的选择！！
在全民diss联想的时候，这个问题显得好惨淡。。。。
某个用户把在联想工作的体验说的都差不多了。没有996，没有打卡，没有严格的上下级，大家互叫名字，几乎都有英文名，英文邮件，英文开会，经常和老美晚上开会，没有复杂的办公室政治，有饭补，花不完就月底买东西，免费停车，有的部门可以到处出差，很多名校生或者前诺基亚等员工，相处融洽，工作生活两不误等等，适合一辈子安安稳稳度过此生。非北京，我见到的是，每年裁员，很多部门只剩1个正式员工；外包员工越来越多，近来有猛涨之势；外包分很多种，薪资和联想员工差不多，有的可能更高，主要看自己怎么谈，但福利通通没有，五险一金也是按最低的来；近来一些部门联想福利也锐减，甚至年会年终奖也没有了；很多人经常见不到，可能是出差去了，也可能准备着离职了；有的人似乎永远在打游戏刷淘宝看剧；女员工不是在怀孕就是在休产假，很多人休完就走；部门划分非常细，所有东西都尽量模板化，普通员工进步空间小；经理级别经常和老美开会，但加薪升职也要看上级是否愿意提携。为了营利，疯狂降成本。“瘦死的骆驼比马大”。在里面的员工一般都不想轻易离开，当然想离开的也会毫不犹豫。
生活工作都是人生！
...年薪是多少平时工作很辛苦吗年底有没有年终奖金
这个问题有点大，大体说吧！
拿我的一师兄（本科生，别以为是研究生了），“现身说法”：
第一年：2800×12＋年终奖（大概两到四个月的工资，由公司效益定）
第二年：5000×12＋年终奖（大概两到四个月的工资，由公司效益定）
第三年：6000×12＋年终奖（大概两到四个月的工资，由公司效益定）
第四年：6800×12＋年终奖（大概两到四个月的工资，由公司效益定）
第五年：7600×12＋年终奖（大概两到四个月的工资，由公司效益定）
第六年：8300×12＋年终奖（大概两到四个月的工资，由公司效益定）
后面的，我就不知道了。
我所说的工资，还不包括公司为你上交的公积金和保险，千万别小看，一个月还有一两千呢。
其他的待遇：
公司提供免费公寓（暖气、卫生间、电视、空调、食堂）、安家费、各种休假、五险一金等。
二、关于工作时间的说明
总体评价：刚开始，我有些不适应，但是考虑到青岛的整体情况，可以理解，甚至说还是挺满意的。
海信是5天半工作制。
周一到周五： 8点半至下午5点半
周六： 9点至11点半。
三、关于工作氛围
总体评价：这是一个以周厚健总为龙头的优秀团队，一个高素质的融洽的团队必将是一个让你快乐工作的团队。
四、关于工作前景
总体评价：
每个有志气的人都是有“野心”的，正好海信给予了他们坚硬的翅膀，他们飞的越来越高。
实际举例：
单单以子公司为例，你会在诺基亚，摩托罗拉，索尼爱立信，UT，联想公司里面发现有海信人的身影，并且他们很多不是普通员工，而是作为技术骨干或者中层领导甚至偏高层领导出现的。
青岛消费水平么？不知道你是哪里的？你可上网查一下，山东消费水平东营第一，青岛第二。除了北京，上海，深圳，青岛消费水平在全国也算是比较高的，尤其是房价很高。
联想年终奖什么时候发
年终奖在每年十二月底至一月初之间发放。
联想年终奖一般都在十二月到一月发放，也就是在春节节假日前发放。
在年终奖项的设计上，联想可谓费尽心思，从员工的个人需求出发，实现了员工管理的人性化设计，其中的联想员工子女奖学金是集团刚刚发布的，全球所有的联想员工可以为正在上大学的子女申请5000元的奖学金，不分人种和国家都可以实行。这相当于几块钱的月度补贴来说，这个激励更加有力度。另外，除了常规的物质激励外，联想集团还设立很多非现金激励，比如说对于绩效突出的员工，提供免费旅游等，设计内容丰富多样，惠及人员更广。
