从联想高管的薪酬理性探讨一下联想的薪酬问题
联想高管的薪酬引人关注，从报表看，联想CEO年薪高达1.77亿，非执行董事的年薪也分别达到6.198千万和1.084千万。联想高管薪酬结构包含袍金、薪金、酌情奖金、长期激励、退休金及其他福利。CEO的薪酬结构中，酌情奖金、退休金和其它福利占比较大，奖金为基本薪水的4.4倍，长期激励更是高达1.25亿。尽管CEO薪酬高，但没有同类企业对比，无法准确评价薪酬合理性。高管薪酬结构相对合理，更注重高管的长期贡献。然而，2020年疫情之年，电脑销售量暴涨，高管薪酬的大幅增加是否合理？是否真正反映了高管的贡献？
对比高管薪酬和中层、基层员工的薪酬水平，若高管薪酬远高于普通员工，是否还能称其为科技型或知识型企业？薪酬导向应向技术专家、知识专家和技术人员倾斜，而非过度关注高管。尽管联想高管薪酬可能在设定初期有其合理性，但在科技和知识型企业的转型中，薪酬结构需适应时代发展，以更好地激励员工，推动企业创新与发展。
值得注意的是，联想的小新系列笔记本电脑表现良好，是优秀的产品团队的成果，而非高管的功绩。在科技和知识型企业中，产品创新和团队协作才是推动企业前进的关键力量。
联想band7工资范围
具体薪资构成是：基本工资18465元，奖金10335元，补助790元，销售提成0元，其他收入0元。
根据网友分享统计，100%的工资收入位于区间3000元/月以下。据分析数据统计，联想年终奖平均19144元。联想员工分享说：一年一涨，大概涨薪浮动在6%-14%，薪酬体系非常完善。同时内部也有晋升机会，特别是刚毕业的，只要勤快一些，工作积极主动的，很容易升职级，但是也有瓶颈到band8之后晋升就比较难一些，好在公司目前的方向已经开始在进行技术转型，今年技术岗晋升了不少领导，越来越看中技术，并不是网上说的仅仅是组装，同时也在不断提升客户满意度。另外，不存在35岁被退休的说法，工作十年以上的老员工有大把，这一点相对于互联网公司要人性化很多。
联想公司的薪酬等级弊端
一味朝上官倾斜。联想将员工的薪酬福利体系合理化，对各个部门和相关问题都进行了明确。并且根据行业情况和企业情况进行了调整，使薪酬体系即公平又有激励作用。但联想高管的年薪都在二百万以上，其中CEO的薪水甚至高达1.77亿以上。联想高管的薪酬确实很高。想变成真正科技化和知识型的企业，就得将薪酬向技术专家，知识专家，技术人员倾斜，而非一味朝上官倾斜。
