联想管理学院企业文化
联想管理学院作为企业文化培训的主阵地，致力于构建并传播企业文化和管理理念。子公司则继承并发展出各自的企业亚文化。学院内设专门岗位，负责梳理和提炼联想的管理思想及企业文化，确保其系统性和传承性。通过搜集整理从1990年到1998年期间执委会成员的讲话内容，编纂成《我们的过去和未来》，为后续的文化建设提供了坚实基础。
每年的高干研讨班，聚焦于探讨联想的管理思想和面临的挑战，产出的研讨成果以保密级材料形式存档，仅限高层管理人员查阅，确保内部知识的深度挖掘和战略方向的统一。收集和整理联想企业文化、亚文化及各下属公司的管理经验，成为管理学院的重要使命之一。
联想文化的核心价值在于“个人追求与企业发展相融合”，这一理念引领着整个集团的文化建设。而电脑公司总经理杨元庆提出的“每一年每一天我们都在进步”，成为了公司内部广为传颂的亚文化。在提炼联想亚文化的过程中，电脑公司的文化进一步发展，提出“每一年每一天我们必须进步得比别人快一点”的新口号，并配套实施了一系列管理制度，如对联想代理业务的末位淘汰机制，以促进持续创新与竞争力提升。
杨元庆的领导风格兼具军事化与职业化特征，而郭为则更加贴近现代管理理念，展现出职业经理人的特质。尽管领导风格各异，但他们都以实现胜利为目标，展现了联想内部多样化的管理实践与成功之道。
扩展资料
联想管理学院由联想集团创建的，联想管理学院的领导人是柳传志。基于联想公司的核心价值观“服务客户，精准求实，诚信共享，创业创新”，联想管理学院以企业文化作为战略性培训的核心内容，有效增强员工认同感和使命承诺感。新员工入模子培训，1年两期的联想经理培训，联想高级干部研讨班，外地平台新员工培训，员工的在职学历培训和海外短期培训等多层次全方位的培训方式，已经成为联想公司留住人才和发展人才的有效手段。
联想管理学院主要职责
联想集团管理学院的主要职责包括九种任务，以促进员工成长和提升整体团队效能。以下是这些任务的详细描述：
1.新员工入模子培训：每个月举行一期，为期一周的培训，旨在为新员工提供基础框架。在1999年，联想共进行了13期这样的培训，培训了1040名新员工。
2.联想经理培训：每年进行两次，每次3天，总共培训120人，旨在培养和提升经理级员工的能力。
3.高级干部研讨班：针对公司集团的高级主管，包括全球范围内的主管，每期为期2天，每年讨论不同的主题。在1999年，这样的研讨班共培训了约100名高级干部。
4.外地平台新员工培训：在1999年，共进行了19期培训，包括香港在内，共培训了1136名新员工。
5.企业文化培训：包括联想文化和企业精神，面向所有员工，旨在提升企业凝聚力。在1999年，共有200人参加了此类培训。
6.通用技能培训：针对所有员工、主管、经理乃至总经理，包括时间管理、有效沟通、团队合作等技能。1999年，共进行了6期此类培训，培训了240人。
7.培训实施：管理学院负责策划和执行所有的培训活动。
8.企业文化提炼：管理学院负责提炼和整理企业文化，通过每年的高级干部研讨班和日常会议，形成文档。
9.学历和海外培训：包括员工在职学历培训和海外短期培训。联想每年会送员工到美国通用电器公司培训，以提升专业技能。1999年，柳传志亲自参与了管理学院的培训。
通常，企业培训费用占其营业额的1.5%到2%，高者可达3%。联想集团的培训费用不足1.5%，在节约成本方面表现突出。管理学院通过参观学习、内部需求调查、听课采购课程、网络课程等多种方式，有效控制成本，同时提高培训效率和质量。
扩展资料
联想管理学院由联想集团创建的，联想管理学院的领导人是柳传志。基于联想公司的核心价值观“服务客户，精准求实，诚信共享，创业创新”，联想管理学院以企业文化作为战略性培训的核心内容，有效增强员工认同感和使命承诺感。新员工入模子培训，1年两期的联想经理培训，联想高级干部研讨班，外地平台新员工培训，员工的在职学历培训和海外短期培训等多层次全方位的培训方式，已经成为联想公司留住人才和发展人才的有效手段。
联想的发展史
联想集团是1984年中国科学院计算技术研究所投资20万元人民币，由11名科技人员创办，是中国的一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，和富有创新性的国际化的科技公司。
2005年，联想集团收购IBM PC（Personal computer，个人电脑）事业部；2013年，联想电脑销售量升居世界第一，成为全球最大的PC生产厂商。
2014年10月，联想集团宣布该公司已经完成对摩托罗拉移动的收购。自2014年4月1日起，联想集团成立了四个新的、相对独立的业务集团，分别是PC业务集团、移动业务集团、企业级业务集团、云服务业务集团。
管理团队：
董事长兼CEO：杨元庆
联想集团总裁：Gianfranco Lanci
Lanci领导所有大区、个人电脑业务集团和企业级业务集团，并负责这些业务的端到端业务管理，他同时还将继续担任联想集团首席运营官的职务。
Lanci于2012年4月加入联想集团，在个人电脑业务方面拥有30余年工作经验，曾在德州仪器公司和宏碁任领导职务。
以上内容参考百度百科---联想
