成都联想在招工吗
联想在招工：
招聘情况如下：
一、招聘岗位：普工（主要从事流水线电脑组装、包装入库等工作）；共计需求：不限
二、招聘条件：
1、职高、中专及以上学历，计算机或电子相关专业优先。
2、年满18周岁，身体健康，无重大病史，能承受一定强度体力劳动。
3、品行端正，吃苦耐劳，组织纪律性强，无嗜烟酗酒、打架斗殴等不良嗜好，无违法犯罪纪律。
三、薪酬福利待遇
底薪：1500元，依据个人能力和岗位安排确定。
奖金：分为月度奖金、即时性奖金、评优奖励。时刻关注员工变化，给予员工多种形式的奖励。
加班费：按平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资计算。月综合工资2000-3000
其他福利：
1、享受法定休息休假，并享有公司补充假期。
2、购买五险一金，并为员工及员工子女购买商业保险。
3、加班、夜班、特殊工种均提供相应津贴。
4、公司设有环境优美的员工食堂，提供23元/天的餐补费，共计506元/月。
5、提供免费宿舍。（宿舍为住宅小区二室一厅，环境优美，设施齐全）
真实评价:在联想工作怎么样
联想，作为一家全球科技巨头，年收入高达700亿人民币，位列《财富》世界500强的第159名，拥有全球75,000名员工，业务覆盖180个国家，服务客户众多。要深入了解其工作环境，可以通过智联招聘平台获取信息。该平台显示，联想的员工评分达到了4.7分，体现出较高的员工满意度。关键词中，"工作环境好"、"同事友好"和"氛围活跃"是员工们普遍赞赏的亮点。
用户的真实评价显示，公司氛围积极，给员工带来舒适的工作体验。至于面试难度，智联招聘给出的评分是3.5分，意味着整体上相对适中，适合不同技能背景的求职者。目前，联想在全国多地，包括北京、成都、大连等在内的十大城市，提供了大量的蓝领岗位，智联招聘的【快上工求职季】活动正在进行中，为求职者提供了更多的就业机会。
联想非正式编制员工与正式编制员工区别
1、工资待遇不同
联想正式编制的员工待遇是有保证的，非正式编制的待遇相对会差一点。主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终的小奖金。
2、晋升途径不同
一般来说有职位空缺出来的时候，优先考虑的一般都是有正式编制的人员，非编制的人员，没有晋升的机会，没有评优评先的资格，而且非正式编制的人员，不管做多久，都是不可能转正的，也就更不要说被提拔了。
3、稳定性不同
非正式编人员虽然签订了劳务合同，但也是有随时被辞退的风险的。而正式编制人员，一般只要不犯大错误，基本不可能有被开除的可能。所以正式编制就是最好的安全保障。
4、工作量不同
非正式编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。有正式编制的人，因为岗位的稳定点相对高点有时会出现年纪大点的工作的积极性不高，造成工作量少。
