乔治布雷特简介
职业：MLB三垒手
国籍：美国人
为什么出名：在MLB为堪萨斯城皇室效力了21年。他的3154次职业生涯命中率是美国职棒大联盟历史上三垒手最多的，他是美国职棒大联盟历史上四位累积3000次命中率、300次本垒打和职业生涯命中率为300的球员之一。
出生于1953年5月15日出生地：西弗吉尼亚州格伦戴尔，美国年龄：66岁
一代：婴儿潮一代中国生肖：蛇形星座：金牛座
结婚生活1991-02-15棒球巨星乔治·布雷特（37岁）与莱斯利·达文波特在曼哈顿海滩结婚，加利福尼亚事件在乔治·布雷特的生活1973-08-02未来棒球名人堂三垒手乔治·布雷特在堪萨斯城皇家棒球队的处子秀中3-1战胜芝加哥WS 1978-10-06皇家棒球队的乔治·布雷特命中3小时，洋基队赢得冠军赛3，6-5 1979-07-23乔治·布雷特得到1，1979-09-17皇家队的乔治·布雷特是第六个在1980-08-17赛季有20个双打/三打/小时的人，乔治·布雷特4投4中，把他的击球平均值提高到0.4011980-08-18 KC皇家队的乔治·布雷特，击球平均值达到400。1980-08-19乔治·布雷特在1980-09-30结束连胜，乔治·布雷特4投0中，把他的平均值降到0.400以下1980-10-15乔治·布雷特因患痔疮被迫退出世界大赛1980-11-18尽管缺席了45场比赛，乔治·布雷特还是赢得了AL-MVP 1982-08-29乔治·布雷特在1983-07-24松焦油比赛中获得了1500分命中率：乔治·布雷特的人力资源部不允许对阵洋基队（被推翻）1986-05-25 KC皇家乔治·布雷特在1989-09-08中获得了2000分命中率乔治·布雷特获得了2分，1990-07-25 KC皇家乔治·布雷特在1990-10-03赛季的第500次击球，堪萨斯城三垒手乔治·布雷特成为美国职棒大联盟历史上30年来第一个赢得击球冠军的人；皇家队1比1，5比2输给克利夫兰队，以0.329的平均成绩赢得了全垒打冠军；1976年全垒打冠军，80 1992-09-30 KC Royal George Brett获得4次点击率成为第18次获得3000次点击率1993-05-13 KC Royal George Brett在Twitter上的Facebook上的第300个HR份额著名棒球运动员巴里邦兹康妮麦克斯坦音乐特德威廉姆斯蒂姆雷恩斯威利兰道夫NBA球星乔治 麦肯的详细资料
乔治-麦肯个人档案：
乔治·迈肯 George Mikan
性别：男
国籍：美国
出生城市：
出生日期： 1924年6月18日
身高： 208cm
体重：
场上位置：中锋
场上编号： 0
所属团队：
曾效力团队：湖人
乔治.迈肯1924年6月18日出生，身高2米08，3次获全美大学最佳球员称号，6次获NBA总冠军，3次成为NBA最佳射手，2次成为NBA篮板王，是NBA50年历史上第一位真正的“超级巨星”。1959年，入选美国篮球名人堂。
乔治迈肯在高中时期曾被教练开除出篮球队，因为他动用笨拙，又是高度近视，实在是“朽木不可雕也”。但这却激发了这位白人小伙子的斗志，他发愤苦练，终于一鸣惊人。他在对罗德岛大学的一场比赛中，一人独得53分，超过对方全队的得分。在大学决赛阶段比赛中，他在3场比赛中拿下120分，带领芝加哥德波罗学院夺得当年的联赛冠军。当时的大学比赛中，因他可轻而易举地盖掉对手的投球，所以特设下一条规则：不许干扰投篮。大学时代，由于他的突出表现，于1944-1946年，三次荣获全美大学最佳球员的称号。大学毕业后，迈肯加入国家篮球联盟的芝加哥齿轮队。当年就率队获NBA的冠军。此后，因齿轮队解散，加入了明尼阿波利斯湖人队，后又随湖人队加盟NBA的前身BAA。迈肯无论走到哪里，他的光辉就照耀到哪里，他凭着自己的身高和全面的篮球技术，以及对比赛兢兢业业的敬业精神，使湖人队夺得从1948到1954年除1950年外的其余6年NBA总冠军。迈肯也充分发挥了他在得分、抢篮板球和助功方面的杰出才能。当时NBA为了限制他在篮上的巨大威力，特意又将三秒区的宽度由6英尺扩大为12英尺，但这仍然无法削弱迈肯的威力，他在1949-1952年，3次成为NBA的最佳射手，1952年和1953年2次成为NBA的篮板王。
40年代后期和50年代初期，乔治迈肯享誉篮坛，几乎成为篮球的代名词。那时观众人数最多的纽约尼克斯队主场麦迪逊花园体育馆，常常打出这样的广告--今晚篮球激战：乔治迈肯对尼克斯。正是因为他的威力，所以对手们只能通过让他受伤的办法阻止他进攻得分，为此迈肯的左、右腿都骨折过，1954年伤痕累累的迈肯在事业的巅峰期宣布退休。结束了他的球员生涯。
什么是戴尔·莫滕森
戴尔·莫滕森（Dale T. Mortensen）生于1939年2月2日，现年71岁。莫滕森是美国公民，现任职于美国西北大学。莫滕森在卡内基梅隆大学获得博士学位，在维拉马特大学获得学士学位。他的学术思想影响了皮萨里迪德斯(Christopher A. Pissarides)，后者也分享了2010年诺贝尔经济学奖。
1965年以来莫滕森一直在美国西北大学任教。除劳动经济学外，他还研究宏观经济学和经济学理论。莫滕森最知名之处是他在摩擦性失业理论方面的开创性研究工作。从这一成果出发，他进一步研究了劳工移动率和再安置等方面的问题。
莫滕森获得过2005年IZA劳动经济学奖，2000年成为美国艺术和科学院院士，1979年成为美国计量经济学会会员，1965年获得亚历山大-亨德森奖。
中新网10月11日电据外电报道，瑞典皇家学院11日宣布，美国经济学家彼得·戴蒙德(Peter A. Diamond)、戴尔·莫特森(Dale T. Mortensen)，塞浦路斯裔、英籍经济学家克里斯托弗·皮萨里德斯(Christopher A. Pissarides)三位学者共同获得2010年诺贝尔经济学奖。
诺贝尔经济学奖
历届获得者
1969拉格纳·弗里希
(Ragnar Frisch)
简·丁伯根
(Jan Tinbergen)1970保罗·萨缪尔森
(Paul A. Samuelson)1971西蒙·库兹涅茨
(Simon Kuznets)1972约翰·希克斯
(John R. Hicks)
肯尼斯·约瑟夫·阿罗
(Kenneth J. Arrow)1973华西里·列昂惕夫
(Wassily Leontief)1974弗里德里克·哈耶克
(Friedrich August von Hayek)
纲纳·缪达尔
(Gunnar Myrdal)1975列奥尼德·康托罗维奇
(Leonid Vitaliyevich Kantorovich)
佳林·库普曼斯
(Tjalling C. Koopmans)1976米尔顿·弗里德曼
(Milton Friedman)1977戈特哈德·贝蒂·俄林
(Bertil Ohlin)
詹姆斯·爱德华·米德
(James E. Meade)1978赫伯特·西蒙
(Herbert A. Simon)1979威廉·阿瑟·刘易斯
(Sir Arthur Lewis)
西奥多·舒尔茨
(Theodore W. Schultz)1980劳伦斯·罗·克莱因
(Lawrence R. Klein)1981詹姆斯·托宾
(James Tobin)1982乔治·斯蒂格勒
(George J. Stigler)1983罗拉尔·德布鲁
(Gerard Debreu)1984理查德·约翰·斯通
(Richard Stone)1985弗兰科·莫迪利安尼
(Franco Modigliani)1986詹姆斯·麦基尔·布坎南
(James M. Buchanan Jr.)1987罗伯特·索洛
(Robert M. Solow)1988莫里斯·阿莱斯
(Maurice Allais)1989特里夫·哈维默
(Trygve Haavelmo)1990默顿·米勒
(Merton H. Miller)
哈里·马科维茨
(Harry M. Markowitz)
威廉·夏普
(William F. Sharpe)1991罗纳德·科斯
(Ronald H. Coase)1992加里·贝克尔
(Gary S. Becker)1993道格拉斯·诺斯
(Douglass C. North)
罗伯特·福格尔
(Robert W. Fogel)1994约翰·福布斯·纳什
(John F. Nash Jr.)
约翰·海萨尼
(John C. Harsanyi)
莱因哈德·泽尔腾
(Reinhard Selten)1995小罗伯特·卢卡斯
(Robert E. Lucas Jr.)1996詹姆斯·莫里斯
(James A. Mirrlees)
威廉·维克瑞
(William Vickrey)1997罗伯特·默顿
(Robert C. Merton)
迈伦·斯科尔斯
(Myron S. Scholes)1998阿马蒂亚·森
(Amartya Sen)1999罗伯特·蒙代尔
(Robert A. Mundell)2000詹姆斯·赫克曼
(James J. Heckman)
丹尼尔·麦克法登
(Daniel L. McFadden)2001乔治·阿克尔洛夫
(George A. Akerlof)
迈克尔·斯宾塞
(A. Michael Spence)
约瑟夫·斯蒂格利茨
(Joseph E. Stiglitz)2002丹尼尔·卡纳曼
(Daniel Kahneman)
弗农·史密斯
(Vernon L. Smith)2003克莱夫·格兰杰
(Clive W.J. Granger)
罗伯特·恩格尔
(Robert F. Engle III)2004芬恩·基德兰德
(Finn E. Kydland)
爱德华·普雷斯科特
(Edward C. Prescott)2005托马斯·克罗姆比·谢林
(Thomas Crombie Schelling)
罗伯特·约翰·奥曼
(Robert John Aumann)2006埃德蒙德·菲尔普斯
(Edmund Phelps)
2007埃里克·马斯金
(Eric S. Maskin)
罗杰·迈尔森
(Roger B. Myerson)
里奥尼德·赫维茨
(Leonid Hurwicz)2008保罗·克鲁格曼
(Paul R. Krugman)2009埃莉诺·奥斯特罗姆
(Elinor Ostrom)
奥利弗·威廉姆森
(Oliver E. Williamson)2010彼得·戴蒙德
(Peter A. Diamond)
戴尔·莫特森
(Dale T. Mortensen)
克里斯托弗·皮萨里德斯
(Christopher A. Pissarides)
戴尔·莫滕森的主要著作
《空缺职位波动与失业率》与纳吉帕尔(E. Nagypál)合著，来自2007年《动态经济学评论》第三期： pp. 327–47.(D. Mortensen and E. Nagypál(2007)，'More on unemployment and vacancy fluctuations.' Review of Economic Dynamics 10(3)， pp. 327–47.)
《工资分化：为什么同工会不同酬？》麻省理工学院出版社2005年版(D. Mortensen(2005)， Wage Dispersion: Why Are Similar Workers Paid Differently?, MIT Press. ISBN 0-262-63319-1)
《工资歧视、雇主规模与失业率》与伯德特(K. Burdett)合著，来自1998年《国际经济评论》39期：pp. 257–73(K. Burdett and D. Mortensen(1998)，'Wage differentials, employer size, and unemployment.' International Economic Review 39, pp. 257)
《失业理论中的创造就业与破坏就业》与皮萨里德斯合著 1994年《经济研究》61期 pp. 397–415.(D. Mortensen and C. Pissarides(1994),'Job creation and job destruction in the theory of unemployment.' Review of Economic Studies 61, pp. 397–415.)
《工作搜寻与劳动市场分析》来自1986年《劳动经济学手册》（D. Mortensen(1986),'Job search and labor market analysis.' Ch. 15 of Handbook of Labor Economics, vol. 2, O. Ashenfelter and R. Layard, eds., North-Holland.）
《财产权、竞争与合著效率与相关博弈》1982年《美国经济评论》72期：pp. 968–79（D. Mortensen(1982),'Property rights and efficiency of mating, racing, and related games.）
《非合作博弈中的匹对过程》选自麦考尔所编《信息经济学与不确定性》（D. Mortensen(1982),'The matching process as a non-cooperative/bargaining game.' In The Economics of Information and Uncertainty, J. McCall, ed., NBER, ISBN 0226555593.）
《动态工资和就业理论》选自1972年菲尔普斯等编的《就业的微观经济学基础与通货膨胀理论》（D. Mortensen(1972),'A theory of wage and employment dynamics.' In Microeconomic Foundations of Employment and Inflation Theory, E. Phelps et al., eds., Norton, ISBN 978-0393093261）
获得诺贝尔经济学奖原因
瑞典皇家科学院表示，彼得·戴蒙德、戴尔·莫滕森、克里斯托弗·皮萨里德斯等对市场的分析使其可以得到这个奖项。“市场大部分交易都是为贸易而进行的，当然会出现一些贸易摩擦，买者很难得到想要买的买品，而卖者很难找到消费者。在劳动力市场上许多公司也发现会有许多工作空缺，而一些失业人员找不到适合的工作岗位。”彼特-戴蒙德等人所开发的理论是解释了市场上这种冲突，他们的理论是基于微观经济学理论的，也就是市场合理产出，他们的工作也就是意味着雇佣工人要更加合理，在招聘人员和需求工作应该提供合理的机制。
瑞典皇家科学院诺奖评委会称，戴蒙德等人所开发的理论解决了市场上的一种常见冲突，即在有很多职位空缺的时候仍有众多人失业：“首先是价格和劳动者质量有何作用，其次是政府的干预政策能不能使市场更为有效的运作。”该评委会指出，获奖者的理论基于微观经济学理论的市场合理产出概念，也就是意味着雇佣工人要更加合理，在招聘人员和需求工作应该提供合理的机制。
评委会同时强调，戴蒙德等人的理论不仅有助于人们理解“规章制度和经济政策如何影响失业率、职位空缺和工资”，还“远远适用于劳动力市场外的其它领域，可用于整个房地产市场在经济学以及家庭经济学等”。
西方媒体表示，与保罗·克鲁格曼在2008年的获奖颇为相似，戴蒙德等三人的理论分析荣膺诺奖，一定程度上是因为其研究领域与现实世界经济领域的广泛关切有着紧密联系，且三人的研究成果对解决这一难题有着可预见的理论贡献。
参考文献
三位经济学家共享2010年诺贝尔经济学奖.中新网.2010.10.11
