外派联想是什么感受
好。
1、环境好。由于联想会有很多国外业务，所以工作环境其实有点像外企的感觉。环境还不错，比较人性化，选择多样。办公楼里面会有赛百味、 costa、罗森等等。东区经常会有一些活动，东西区各有一个食堂，种类挺多的基本什么都有，早上和下午也会有饭。
2、氛围好。联想的工作氛围真的是很棒了，管理非常扁平化，没有什么不舒服的上下级关系。联想是没有加班文化的，妥妥的 965， leader在每天 6点也准时下班。不用打卡，上下班时间自己控制很随意。
联想的第三方派遣和联想的员工有什么区别以后的发展怎么样
派遣员工属于派遣公司的员工，而联想的员工属于联想公司的员工。
派遣员工的性质相当于被派遣公司外派到联想去工作，工资、福利、地位等方面与联想的员工是不好比的。派遣到联想去工作的话，你应该不会有太多的归属感的。所以不推荐你做派遣员工。
但是，不管在哪里工作都要积极认真地去对待，获得技能的提升和工作经验是很重要的。你拥有了一定的技能，对以后的发展肯定是有帮助的。
联想非正式编制员工与正式编制员工区别
1、工资待遇不同
联想正式编制的员工待遇是有保证的，非正式编制的待遇相对会差一点。主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终的小奖金。
2、晋升途径不同
一般来说有职位空缺出来的时候，优先考虑的一般都是有正式编制的人员，非编制的人员，没有晋升的机会，没有评优评先的资格，而且非正式编制的人员，不管做多久，都是不可能转正的，也就更不要说被提拔了。
3、稳定性不同
非正式编人员虽然签订了劳务合同，但也是有随时被辞退的风险的。而正式编制人员，一般只要不犯大错误，基本不可能有被开除的可能。所以正式编制就是最好的安全保障。
4、工作量不同
非正式编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。有正式编制的人，因为岗位的稳定点相对高点有时会出现年纪大点的工作的积极性不高，造成工作量少。
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