惠普:如何招到全球化员工
1985年中国惠普成立，由台湾调任北京的前中国惠普总裁孙振耀回忆说：“当时中国惠普跟国企没有区别，员工薪酬有封顶，过年过节送鱼、送肉等。那时中国惠普的业务开拓主要是配合国家的计划。”
在中国惠普成立后的第一个十年里，中国惠普对薪酬结构进行了全面改革，为员工提供了新的住房和医疗及养老金计划。1994年，中国惠普员工加入惠普全球利润分享计划。从2001年起，中国惠普连年荣获“中国尊敬企业”称号。
惠普有一个即时、透明的全球招募系统，在全球15万名惠普员工中，几乎所有的中国员工都能找到与其职业能力与愿望相匹配的岗位。
全球化的员工招募
员工招募在惠普的“优才管理四部曲”（识人、用人、养人、留人）中被称为“识人”。而在“识人”阶段，“多元面试、以人才吸引人才、广收”这三点最重要。
惠普的“多元面试”主要包括两级经理面试和同级经理面试，这样可以对用人部门的经理形成一种监督和制约。而团体面试主要运用在校园招募方面，一般同时面试五六名大学生。
“以人才吸引人才”是惠普招募的又一要求，这也一直是惠普的传统，中国惠普前总裁孙振耀就把选人比喻为“选钻石”，中国惠普规模不大的时候，他都要亲自与新员工面谈，后来规模大了，但招聘部门经理级员工或重要员工时都少不了这一环节。
全球化的员工培训
北京惠普大厦是中国惠普的大本营。除此之外，中国惠普还在上海成立了生产研发中心，在大连设立了企业级的外包服务处理中心和面向整个北亚地区的呼叫中心，中国惠普的飞速成长使得全球化的人才培训显得尤为关键。
以大连为例，许多跨国企业都把大连作为北亚的外包服务中心。在这种情况下，要想依靠大连几百万人口解决人才的问题是不可能的，这需要惠普把整个东北三省的高校人才资源都组织整合起来。此外还要进行人力资源现状分析。在北亚，最重要的客户是日本，日本企业对日语售后服务的要求非常高，甚至苛刻到了要求服务人员带有东京口音的程度。惠普分析了一下，提供800个这样的人才还可以，可是市场的需求是近5000人，对比的结论是至少还缺4000人。于是就选择了自己开班的方式，用两三百名带有东京口音的日本团队天天对员工进行培训。
员工培训在惠普的“优才管理四部曲”中被称为“养人”，从新员工培训到经理培训再到自我学习，在外人看来惠普的培训可谓林林总总。可惠普对待员工培训却另有一个“70-20-10”的混合培训总结，即70%来自于经验，20%来自于人际网络，10%来自于培训。
基于这样的判断和经验，惠普的员工培训是务实而灵活的。员工进入惠普，一般要经历四个自我成长的阶段。第一个阶段是自我约束阶段，强化职业道德；然后进入自我管理阶段，做好本职工作，加强专业技能；进入第三阶段，自我激励，不仅做好自己的工作，而且要思考如何为团队做出更大的贡献；最后是自我学习阶段，随时随地都能找到学习的机会。在这样的机制下，为中国惠普全体员工提供培训支持的教育培训部人数得以控制到最少，因为惠普在全球的培训有着相同的行为标准，惠普公司的人无论来自美国、中国或其它的国家，都带有明显的“惠普烙印”。
留住合并优才
惠普与康柏合并被称为全球最成功的合并案例之一，尽管这一合并并不直接源于人力资源原因，但为了使购并发挥更大效益，惠普展开了一系列行动。惠普商学院也紧密配合，充分利用现有资源，向所有留职的原康柏公司员工进行惠普企业文化及管理流程方面的教育和培训，以使他们尽快地适应和融入到惠普的文化和管理中。
在惠普与康柏的合并中，惠普吸取了原康柏的很多文化特质，如强调速度、重视客户等，使整合后的新惠普文化在秉承了“惠普之道”的核心价值观基础上，增加了“速度”、“灵活”、“客户”等新元素。同时也因为吸收了这些元素，使原康柏的员工也不会感到无所适从，很快融入到新惠普文化中，从而促进了新惠普文化的整合。
北京哪些外企包住宿
北京外企包住宿的企业有：
宝洁公司、微软、惠普等大型企业。这些公司通常为员工提供宿舍或住宿补贴。下面进行
宝洁公司：作为全球知名的日化品牌，宝洁在北京的分公司为新员工提供一段时间的住宿支持，确保员工在刚入职时的生活顺利过渡。其住宿条件良好，设施完备。
微软：作为全球科技巨头，微软在北京的办公区不仅提供优质的办公环境，也为员工提供宿舍服务。这些宿舍通常位于办公地点附近，方便员工通勤，并为员工提供舒适的居住条件。此外，对于远距离工作的员工，微软也会提供一定的住宿补贴。
惠普：惠普在北京的分公司也会为员工提供住宿方面的支持。特别是在招聘高端技术人才时，为了吸引和留住人才，公司往往会提供包括住宿在内的全面福利。这些住宿可能以宿舍、公寓等形式出现，确保员工在工作之余也能享受到舒适的居住环境。
这些外企之所以提供包住宿的福利，一方面是为了解决员工的居住问题，减轻他们的生活压力；另一方面也是企业吸引和留住人才的重要手段。特别是在北京这样的大城市，住房问题一直是员工关心的重点，企业提供的住宿福利可以有效提升员工的工作满意度和归属感。
北京美企有哪些
北京美企有以下公司：
1.微软北京分公司：作为全球知名的科技企业，微软在北京设有分公司，主要从事软件开发、技术支持以及客户服务等工作。
2.惠普北京研发中心：惠普在北京设立了重要的研发中心，专注于产品研发和技术创新。
3.通用电气北京分公司：通用电气是一家多元化的国际公司，在北京有分公司，主要涉及能源、医疗、航空等领域。
4.思科北京研发中心：思科作为全球领先的网络解决方案提供商，在北京设有重要的研发中心。
5. IBM北京分公司：IBM在北京拥有完善的业务体系和研发部门，致力于技术创新和行业解决方案的提供。
以下是详细的解释：
微软北京分公司作为国际知名的计算机软件公司，不仅提供各类软件产品，也在北京地区招聘大量技术人才，进行软件研发和技术支持工作。惠普北京研发中心是惠普全球研发体系中的重要一环，这里汇聚了大量的科研和技术人才，参与产品的前期设计和研发工作。通用电气北京分公司在能源、医疗设备和航空等领域都有深入的布局，为北京的产业发展注入了活力。思科和北京IBM分公司则分别在计算机网络和信息技术领域有着卓越的表现，他们的研发部门都在北京设立了重要岗位，致力于技术创新和产品升级。这些美企在北京的发展不仅带来了技术上的支持和创新，也为北京的经济发展注入了新的活力。
