我这种情况适不适合大连埃森哲公司
你看下这个在考虑去不去埃森哲招聘
半岛晨报讯(记者 cdc)就在埃森哲（大连）公司员工准备欢度周末的前夕，一条不愉快的消息冲淡了愉快的气氛：整整十几个员工，在几分钟之内全部被"counsel out"，以此来成全公司的业务收缩。
本周，被辞退的埃森哲员工，在网上愤愤不平地书写着突然发生的裁员事件。据称，上周五下午四点,埃森哲（大连）cdc的员工全部收到一封来自hr的email，几分钟后，他们得知自己已经不再是埃森哲的一员了。
“没人给出解释”、“事先都完全不知情”。然而，当员工们还没从惊讶的情绪中反应过来，他们已经被告知公司邮箱账号将会被注销，门卡将会被收回，而且在下班前必须离开公司。
埃森哲方面有关负责人的解释是，这次并不算是公司有计划的正式裁员，而是正常的年度收缩，因为企业原计划今年拿到的几个大项目全部取消或者无限期推迟，必然涉及人事变动。而且，此次“裁员”规模并不算大，在全大连只有10来人。埃森哲主要的收入来源来自ito、bpo和管理咨询三个方面，其中ito的收入占到总收入的30%以上。而ito在埃森哲大连，更是占据了cdc全部的收入。
在公司内部流传的消息中，埃森哲解释说，这些被裁退的员工的业绩与公司核心业务的需要背离，因此只能选择裁员，这种行为正是公司“尊重个人和最佳员工”价值观的表现。但对cdc的收入状况，埃森哲却不愿意提及。而被辞退员工的说法却是，公司的收入不够理想，“但领导犯下的错，却只有普通员工来承担”。
据半岛晨报记者了解，被裁员工的补偿金并未按照hp、ibm等国际公司“n+6”或“n+7”的赔偿方案，甚至也低于前几年联想的“n+3”，而是采取了“1”的方式。这对于离职人员来说相当不公平，对他们来说，“很多人今后一段时间的生活都有可能存在困难”。这位不愿透露姓名的当事人认为，离职员工普遍认为埃森哲的赔偿偏低，埃森哲对这一事件的处理方式违背了之前对外宣传的核心价值观。公司则解释说，在和员工的雇佣合同中早有明文规定，埃森哲不过是照章办事。但是按照我国《劳动法》相关规定，公司辞退员工必须提前一个月告知，也就是说员工应该至少可以工作到下一个月。因此埃森哲方面并没有向宣称的那样照“章”办事。此举涉嫌违反国家相关法律法规的规定。某位不愿透露姓名的律师向半岛晨报记者分析:“埃森哲（大连）的解雇过程并不符合《劳动法》的相关规定。”
据悉，埃森哲（大连）近日内裁员的消息在公司内部引起了很大的反响。半岛晨报将就此事件做进一步关注，并随时向广大观众报道。
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