戴尔员工待遇？戴尔官网

要不要去戴尔

能不去就不去。

首先，工作经历是双刃剑，绝不是越多越好。

另外最重要的，派遣和正式区别很大，具体就是在待遇和感觉上

待遇福利上没办法相比，最直接的就是很多外包公司的缴金额度不是全额而是根据当地最低水平的。

感觉上也会很不爽，dell公司会有许多例如亲子活动这样的员工福利，但是只是针对dell正式员工的，外包公司的没有份。

戴尔的工资很高吗

工资是劳动报酬，是劳动力的价值。所以不开单也能拿5000是不可能的呀。但是这里公平竞争，你做得好，工资是很高的。

作为外企，及IT技术产业，有能力有业绩就有高工资，用户至上是一贯的宗旨。

平均工资￥5000，竞争比较激烈，工作室 jain弹性大。但是风格比较透明公平，自由高效，工作氛围好。员工福利较多。

teamleade：3000~4000

Department manager：8000元～10000元/月

Department director：10000～20000元/月

Vice－president： 200000美元/年

技术类岗位普通员工工资3000-7000之间,工程师初级的在5000-9000元之间

在DELL的director大约有10多人，年龄阶层一般为35～40左右；每个director手下有1～3名manager，manager的年龄阶层一般为30～40左右。

戴尔DELL待遇

1. DELL的客服人员底薪范围在3000元至4000元之间，具体的薪资水平取决于个人的能力。这意味着，基于技术能力的不同，薪资浮动范围大约在1000元。

2.如果应聘大客户部门，可以适当要求更高的薪资，大约在4500元至5500元之间。这是因为大客户部门处理的订单较为复杂，不在于机器本身的问题，而是客户报修时往往较为繁琐。

3.以上是我曾在DELL工作的经验之谈，仅供参考。

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