戴尔(中国)有限公司
戴尔科技集团以科技创新推动人类进步为宗旨，致力于为政府、企业和个人构建数字化未来。集团在大中华区拥有超过12,500名员工，提供全面的创新产品、技术和解决方案服务。投递方式有：
1.微信公众号“戴尔中国招聘”，校园招聘/实习生招聘，查看合适岗位进行投递。
2.戴尔中国官网校园招聘(dell.com)。
3.关注微信公众号“戴尔中国招聘”获取最新招聘信息。
公司提供全职和实习岗位，涵盖企业级客户经理、售前技术工程师、产品运营专员、市场专员等职位。全职岗位要求2022届本科及以上学历，具备良好沟通和学习能力，对销售岗位高度热忱。实习职位包括供应链暑期实习生、企业级客户经理、售前技术工程师、IT项目咨询实习生、城市经理、内部销售代表实习生和财务暑期实习生等。实习职位面向2023届毕业生，要求具备相关专业背景、沟通表达能力、学习能力和责任心。
职位详情：
1.企业级客户经理：提供团队合作、IT前沿技术、客户开发至维护技能、销售策略与流程学习。要求：良好的沟通和学习能力，对销售岗位高度热忱，2022届本科及以上学历。
2.售前技术工程师：熟悉企业级产品和技术解决方案，具备全面技术专业知识。要求：良好的沟通和学习能力，对销售/售前岗位高度热忱，计算机数据通信专业优先，研究生及以上学历优先。
3.产品运营专员：建立和维护业务管理分析系统，管理产品和价格，提供显示器和配件业务项目支持。要求：2022年本科/硕士毕业，良好的沟通能力、英语听说读写能力、逻辑思维能力、数据敏感度、学习能力，对PC硬件/IT行业有一定了解。
4.市场专员：提供日常支持，完成客户覆盖和客户获取工作，执行关键计划，进行产品销售业绩评估。要求：对IT行业有一定的了解，良好的沟通、表达、逻辑思维能力，熟练使用Excel、Powerpoint，销售、市场营销、项目管理工作经验。
5.供应链暑期实习生：提供供应链管理类/技术研发类实习机会。要求：供应链管理、机械工程、计算机科学、电子、通信、工业工程、数据分析等管理类或理工类专业。
6. IT项目咨询实习生：协助顾问进行流程分析和系统部署，处理日常事务，积极参与客户实施计划。要求：精通英语写作和口语，办公工具使用能力，自学/解决问题/逻辑思维能力，良好的人际沟通能力，熟悉软件工程理论。
7.城市经理：负责店铺管理，完成销售目标，完成基本的KPI指标，管理现有客户库存，完成渠道开发目标。要求：针对2023年本科毕业的暑期实习，良好的沟通表达以及客服意识，主动积极，具备良好的学习能力和责任心。
8.内部销售代表实习生：通过在线平台主动接入及外呼，销售戴尔家用、商用系列产品。要求：针对2023年本科毕业的暑期实习，良好的沟通表达以及客服意识，主动积极，具备良好的学习能力和责任心，能承受一定的工作压力。
9.财务暑期实习生：要求：金融、会计或商业相关专业学生，追求硕士学位，具有3.4或以上累积GPA，2022年6月后毕业，具备中英文沟通能力，韩国或日本语言能力（如位于大连）。
请通过指定邮箱Coulson_Gu@dell.com投递简历。
厦门戴尔招聘
戴尔招人是真的。但是这个垃圾公司我劝你别进，因为他们里面95%都是临时工，到了季度末就开始裁人员了，基本上全部裁掉，然后再招来做下个季度的单。做完再裁，以此类推，反正不会让你干满3个月。我在里面认识几个干了2年多都还没转正的。因为正式工有底薪，每个月加班不得超过36小时，临时工就可以随便加班（你别想美了，不是天天加班，是下半个月连续加10天左右，星期六和星期天不会给你加的，想双倍工资，没门。。。。）还有就是上班时间98%都是站着的。我干了差不多一个月走路都还是一拐一拐的。每个月加上餐费补助工资不会超过3000元。你自己考虑考虑。
戴尔的面试流程
戴尔面试分三个环节：
第一轮的面试是戴尔的人事部门面试，主要涉及一些简单问题的回答，像自我介绍等肯定是少不了的，但是对面试者来说又是很重要的。
第二轮面试可能会是一场压力面试，应对这种面试只能事先做好充分的准备。
第三轮面试为最后一关面试，问题主要集中在相关的专业知识上。
戴尔在面试方面也有自己的独到之处，他们的面试方法为行业之最。在招聘问题的设计上，戴尔也采用了业界普遍采用的行为面试法。这种方法是从求职者的角度出发，面试的问题全部是随机的，而且问题的着眼点都是求职者过去发生过的行为。
