hp是什么职位的简称
惠普（HP）是知名的信息技术公司，由威廉·休利特和戴维·帕卡德于1939年在美国帕洛阿尔托市共同创立。惠普公司涉足多个领域，包括信息产品、打印和成像系统以及企业计算机专业服务。1961年，惠普通过收购Sanborn公司扩展至医学领域，并后续收购了三星电子公司的打印机业务和游戏外设公司HyperX。
在2022年11月23日发布的财报中，惠普展示了其2022财年第四财季及全年的业绩。数据显示，该公司第四财季的净营收为148.01亿美元，与2021年同期的166.75亿美元相比下降了11.2%。同时，惠普在该季度实现净亏损约200万美元，而2021年同期则实现了30.99亿美元的净利润。非美国通用会计准则调整后的净利润为9亿美元，与2021年同期的11亿美元相比下降了21%。
回顾惠普的发展历程，比尔·休利特和戴维·帕卡德在1939年共同创立了公司，最初在帕罗奥多市的一间汽车库中运营。公司的首个产品是声频振荡器，一种用于音响工程师的电子测试设备。惠普的第一个客户是华特迪士尼工作室，为其动画电影《幻想曲》开发和测试音响系统。
戴维·帕卡德和比尔·休利特在1934年刚从斯坦福大学电气工程系毕业时结识，并在科罗拉多山脉进行了一次为期两周的垂钓和露营活动。他们由于在许多问题上的共识而成为挚友。比尔随后在斯坦福大学和麻省理工学院继续深造，而戴维则在通用电气公司找到了一份工作。在斯坦福大学教授兼导师弗雷德·特曼的鼓励和支持下，他们决定共同创业，开办了自己的公司。
惠普HP是什么样的企业文化、氛围
惠普HP是什么样的企业文化、氛围的主要包括：
1.信任和尊重个人
惠普公司把“信任和尊重个人”作为“惠普之道”核心价值观念之一，体现了公司“以人为本”的管理思想。作为大公司,惠普对员工有着极强的凝聚力。到惠普的任何机构,你都能感觉到惠普人对他们的工作是如何满足。这是一种友善、随和而很少压力的气氛。在挤满各阶层员工的自助餐厅中,用不了3美元,你就可以享受丰盛的午餐,笑声洋溢,仿佛置身在大学校园的餐厅中。我们知道，惠普的成功,靠的是“重视人”的宗旨。惠普重视人的宗旨源远流长,目前还在不断地自我更新。公司的目标总是一再重新修订,又重新印发给每位员工。每次都重申公司的宗旨:“组织之成就乃系每位同仁共同努力之结果。”然后,就要强调惠普对有创新精神的人承担的责任,这一直是驱使公司取得成功的动力。
此外，惠普还是最早实行弹性工作制的企业，允许员工在家里给公司做工作，同时公司里的仪器室不上锁，员工可以随时使用仪器设备，甚至可以带回家里去用。惠普不歧视离开惠普又想返回的员工，惠普曾经有一位高级副总裁，在惠普的经历可谓是三进三出。
2.在商业活动中坚守诚实和正直
美国的商业法规执行得比较严格，惠普能够长久的发展得益于始终遵守这一原则。同客户合作不是一时一事，而是长期依存，唇齿相依。戴维·帕卡德任美国国防部副部长期间，惠普股票增值部分完全捐献给慈善事业，以保持惠普在和国防部合作过程中的诚实和正直。在惠普发展过程中，曾经有一博士，是SDH（一种将复接、线路传输及交换功能融为一体、并由统一网管系统操作的综合信息传送网络）领域内的急需人才，领导层对其非常器重。在一次出差报销费用时，发现有伪造的票据，领导层协商后忍痛断臂。
3.靠团队精神达到共同目标
团队是由一群有共同目标的人形成的互补群体，它要求参与人员有良好的协作精神和沟通能力，这样才有助于低成本高质量快速达成目标。信息时代要在商业上取得成功必须依靠团队，惠普注重奖励团队，给他们相应的荣誉，而在年终分红时大家的比例基本是一样的。
4.鼓励灵活性和创造性
为鼓励员工的灵活性和创造性，休利特用“戴帽子”的程序来处理员工的新想法和新建议。当员工第一次找他提建议时，他总是表示惊喜和赞同，并和员工约好下次讨论的时间、地点。第二次讨论时则主要询问和讨论该建议，并约好第三次会谈的时间、地点。员工经过这两次的深思熟虑，也能客观公正地看待自己的建议，当第三次讨论时，就对员工提出尖锐的问题，诸如投资收益率等，然后宣布公司对该建议的决定。
惠普公司总部位于美国加利福尼亚州的帕罗奥多（Palo Alto），是一家全球性的资讯科技公司，主要专注于打印机、数码影像、软件、计算机与资讯服务等业务。惠普（HP）是世界最大的信息科技（IT）公司之一，成立于1939年，总部位于美国加利福尼亚州帕洛阿尔托市。惠普下设三大业务集团：信息产品集团、打印及成像系统集团和企业计算及专业服务集团。
惠普贷款什么岗位好
惠普贷款的金融分析岗位和管理培训生岗位是很好的职业选择。
一、金融分析岗位的优势
在惠普贷款公司，金融分析岗位是非常关键的职位，担负着公司资金运营和风险管理的重要任务。此岗位的专业性很强，要求从业人员具备扎实的金融理论基础和丰富的实践经验。在惠普贷款，金融分析岗位员工可以接触到各类金融产品，通过对市场趋势的精准判断，为公司创造显著的收益。此外，该岗位还能培养风险管理能力，这对于个人职业生涯发展极为有利。
二、管理培训生岗位的重要性
管理培训生岗位是惠普贷款公司为了培养未来管理人才而设立的重要职位。这个岗位通常会涉及多个部门和业务领域的轮岗实习，让员工全面了解公司的运营流程和业务模式。管理培训生在完成一定阶段的学习和任务后，将有机会进入管理层，参与到公司的决策过程。这是一个快速成长、充满挑战的平台，非常适合有管理潜力和职业抱负的年轻人。
三、综合优势
在惠普贷款公司，无论是金融分析岗位还是管理培训生岗位，都能为员工提供良好的职业前景和发展空间。公司完善的培训体系、竞争激励机制和良好的企业文化，都能帮助员工不断提升自己的专业技能和职业素养。此外，惠普贷款公司的市场地位和业务范围也在不断扩大，这意味着员工有更多的晋升机会和更广阔的发展空间。因此，对于寻求金融行业职业发展的求职者来说，惠普贷款的这些岗位是很好的选择。
