惠普电脑系统认证HP认证的HP认证简介
① HP认证的HP认证-简介
HP认证又称之为惠普认证，是惠普公司培训事业部推出的一项针对IT界专业人员的高水平技术认证。它主要对象是系统管理员和网络管理员等IT专业技术人员，扩展他们在UNIX和OPENVIEW等方面的专业知识，从而赢得全球公认的HP认证IT技术专家称号，从而提升自身价值，增强其市场竞争能力。HP的认证在业界具有很强的权威性，是IT界认可并仰慕的一种专业技术认证。目前，全世界已有2000多人通过了HP认证，在中国就已有50多人通过了认证考试获得惠普技术认证专家称号。
②我重装了系统，怀疑惠普售后给我装的是盗版的！谁告诉我下要怎么验证和辨别win7旗舰版
您好，感谢您选择惠普产品。
1、惠普金牌服务中心通常为您安装的是微软原版的操作系统，如果您需要确认这个系统是否为正版，建议您直接联系当地惠普金牌服务中心进行咨询，或者联系微软公司（微软技术支持热线800-820-3800）的工作人员进行确认。
您可以通过以下网址查询距离最近的惠普金牌服务中心：
2、如果您想确认这台笔记本目前安装的是否为WIN7旗舰版系统，您可以鼠标右键点击桌面上的“计算机”图标，点击属性，可以看到具体的操作系统版本。
希望以上回复能够对您有所帮助。
③惠普probook4441s的笔记本40用指纹认证系统不知道怎么弄了，求大神
您好，感谢您选择惠普产品。
根据您的描述，建议您参考下列信息：
一、建议您安装protect tools安全管理套件，调用指纹设备使用，链接如下：
二、ProtectTools设置指纹步骤:
1、双击右下角的黄色小盾牌图标打开ProtectTools后，依次点击”凭证”→”指纹”，之后验证windows账户密码。
2、选择一个手指.需要刷3~4次手指。
3、通过后会提示第一个指纹注册成功。
4、再注册第二根手指.还是要刷3~4次……
5、全部识别后会提示第二根手指注册成功。
6、点击保存即可保存注册的指纹。
希望以上回复能够对您有所帮助。
④ tpnc139惠普可以人脸认证吗
可以。
因为tpnc139惠普电脑安装了人脸识别功能，所以可以进行人脸认证。并且该电脑的配置比较高，人脸识别会持续更新。
有些型号的惠普笔记本是有人脸识别功能的，在系统中安装相应的“人脸识别软件”，就可以实现这个功能了。
⑤ HP认证是什么意思
亲，就是惠普认证啦
惠普认证是惠普公司培训事业部推出的一项针对IT界专业人员的高水平技术认证。他主要对象是系统管理员和网络管理员等IT专业技术人员，扩展他们在UNIX和OPENVIEW等方面的专业知识，从而赢得全球公认的HP认证IT技术专家称号，从而提升自身价值，增强其市场竞争能力。HP的认证在业界具有非常强的权威性，是IT界认可并仰慕的一种专业技术认证。目前，全世界已有2000多人通过了HP认证，在中国就已有50多人通过了认证考试获得惠普技术认证专家称号。
惠普公司推出两类四个项目的认证,分别介绍如下：
1.HP-UX System Administration Certification
HP-UX系统管理员认证适用于系统和网络管理员。
HP-UX系统管理员认证侧重于衡量候选人员对HP-UX系统的设置、控制和维护，及研发和设计系统管理策略的能力。考试号3H0－002.通过3H0-002考试，能获得HP-UX System Administration认证专家称号。
2.HP OpenView Network Management Certification For UNIX
HP OpenView Network Management Certification For视窗系统 NT
HP OpenView UNIX Server& Applications Management Certification
HP OpenView UNIX和视窗系统 NT网络管理认证是为系统和网络管理员而设计的。参加惠普认证的侯选人员能选择适合其网络管理工作环境或职业发展的有关考试。HP OpenView网络管理认证需求候选人员对网络节点管理（NNM）有透彻的理解，内容包括从安装和设置到高级优化，及将网络节点管理和其他应用程式集成到大型网络设置中的熟练程度HP OpenView UNIX服务器和应用管理认证是为系统和网络管理员而设计。HP OpenView UNIX服务器和应用管理认证需求候选人员HP OpenView IT/Operations软件有透彻的理解，并能够管理导构计算环境。
☆HP OpenView Network Management UNIX认证考试
Network Node Manager Fundamentals for UNIX,Exam(490-0012)
Network Node Manager for UNIX and视窗系统 NT II,Exam(490-0032)
通过这两门考试后获得HP OpenView Network Management for UNIX网管认证专家的称号。
☆HP OpenView Network Management for视窗系统 NT认证考试
Network Node Manager Fundamentals for视窗系统 NT,Exam(490-0022)
Network Node Manager for UNIX and视窗系统 NT II,Exam(490-0032)
通过这两门考试后获得HP OpenView Network Management for视窗系统 NT网管认证专家的称号。
☆HP OpenView UNIX Server& Applications Management认证考试
HP OpenView UNIX IT/Operations I,Exam(490-071)
HP OPenView UNIX IT/Operations II,Exam(490-171)
通过这两门考试后获得HP OpenView UNIX Server& Applications Management服务器&应用程式认证专家的称号。
3.HP-UNIX SYSTEM ADMINISTRATION专家认证涉及那些内容?
1434S：UNIX系统基础---培训费3825元
HP-UX层次文件系统命令解释器I/O重定向及管道VI编辑器使用高级SHELL编程
H3064S：HP-UX系统及网络管理I---培训费5100元
文件系统创建，维护，管理系统安装及软件管理设备文件及外设设置理解系统管理员责任学习重配系统核心
H3065S：HP-UX系统及网络管理II---培训费5100元
局域网的概念及组成网络服务相关设置在网络中共享系统资源
80道选择题，考试时间为120分钟，及格线为70%的正确率。
4.HP OPENVIEW专家认证涉及那些内容?
B4743S：HP-OPENVIEW网络节点管理器UNIX版----6680元
H1662S：HP-OPENVIEW网络节点管理器NT版----6680元
B4756S：HP-OPENVIEW网络节点管理器II----6680元
60道选择题，考试时间为60分钟
通过HP认证考试的客户将得到惠普公司制作的认证铭牌，并张榜公开；通过HP认证考试的客户将免费获得印有HP认证标志的名片一盒；惠普公司培训部将邀请你定期参加惠普培训部组织的活动；取得认证的技术专家将成为惠普认证技术俱乐部的一员
在你的认证还属于当前认证时，他是一直有效的。当前认证的含义是，你所通过的考试是当前最新的认证考试，并且他没有作废。HP公司会不时地取消一些过时的认证考试。所以，对HP认证专家和HP认证高级专家而言，他们必须要参加当前认证考试以保持其证书的有效性。
⑥如何破解惠普系统认证
答案:18、有的时候不要太计较，男人都有点粗枝大叶，忘了一件事，不代表他不爱你，别自己吓自己。
⑦ HP认证的HP认证-认证种类
HP认证方案包括2个认证等级：IT专家和IT高级专家。 IT专家是指那些需要在HP-UX和HP Openview/信息技术服务管理（ITSM）方面进行职业相关认证的人员。高级IT专家要求掌握在诸如高可用性、运行及性能和高容量管理等方面开展复杂工作的能力。高级IT专家认证包括一个工作间和一个由笔试和动手操作组成的考试。最先推出的HP-UX系统管理的认证考试现已在东南亚、香港、韩国、澳大利亚、北美和欧洲实施。为了帮助申请者准备认证考试，HPE在全球各个培训中心和客户现场提供重构的培训课程。在新加坡，这些认证课程已经新加坡国家计算机委员会批准。随后进行的认证考试是HP Openview/ITSM，内容涵盖 WindowsNT服务器&应用管理、网络管理、UNIX服务器&应用管理和IT服务管理。
⑧惠普电脑开机出现这种权力认证怎么回事，能不能给它去掉。这三张图是三个步骤搞完才能进去页面输密码登录
去不掉的，这是惠普电脑特有的密码。只能输入。如果不知道的话问一下买电脑的。
⑨惠普台式电脑有质量体系认证证书吗
肯定有，但是这个质量体系认证是对整个企业而言的，不是对某一笔记本的，你上惠普官网能查到他通过了哪些质量体系认证
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在进行招聘的时候，首先是由公司某职能部门提出人员招聘的需求，然后公司人力资源部
门根据公司预算来制定员工招聘计划；然后进入人员招聘程序：首先会在公司内部员工之
间进行职位的应聘，由公司内部员工自我推荐或者上司的推荐来竞争这个岗位；同时也会
在外部的各种媒体上发布招聘信息，对于针对大学生的职位则会在适当的时候到各大高校
去进行校园宣讲和招聘；然后通过现场投递建立或者网上投递简历的形式来获取应聘者的
信息，之后由公司HR部门来对投递过来的所有简历进行关键词筛选，最后合格的获得笔试
和面试的资格，并在通过几轮（包括HR部门和用人部门）的考核之后，选出最后的合格者
。但是不同行业的具体招聘流程会各有差异，下面我们就分行业介绍一下：
银行业
一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1.四大商业银行总行（工、农、中、建）；
2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3.城市分行
(如工商银行北京分行等）； 4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（
汇丰，花旗）
二.一般说来： 1.总行比分行要好； 2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建
、工；3.四大行待遇比政策性银行好；4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光
大银行； 5.招聘方式一般都是一轮笔试+一轮多对一面试。
三．招聘流程：
1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：
1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问
题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建
行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置
就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
2.政策性银行（以国家开发银行为例）：
1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有
同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等
。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文+大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配
座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何
评论只是不断地记录。
3）二面：多对一面试。
3.外资银行（以汇丰银行为例）：
1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎
都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰
，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是
一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressi
ve）+ presentation+ final interview。
能源化工行业
一.代表性企业：
壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石
油化工股份有限公司
二.招聘流程（以壳牌为例）
1.通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答
五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴
趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如
果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。
2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大
非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，
太空旅行……
3.第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选
1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；
2)case interview,例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其
短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；
3)group discussion,例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的
沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨
论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。
快速消费品行业
一．代表性行业：
宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等
二.招聘流程（以宝洁为例）：
1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。
2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关
键。
3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的
英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。
4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manage
r,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，
一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与
否决定因素无非：1.本身的素质能力 2.自信 3.思维组织反应速度 4.运气。
5）最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试,宝洁公司将出资请应聘
学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除
免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需
要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过
?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会
提供翻译。
Tips:
必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的
核心素质。
传媒行业
一．代表性企业：
新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等
二．一般招聘流程：
媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织
笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最
后依据实习表现录用。
三．奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）
1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。 2．笔试。笔试的目的是测试思维灵
活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举
例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并
修改好它。 3．第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多
大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。 4．第二次面试。由总
经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利
汽车制造行业
一．代表性企业：
大众，GM，戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神
二．大众marketing的面试：
首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其m
arketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细
节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题
是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准
备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个
方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解，我想一些问
题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉
得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张，要表现自然。
三．广州风神
1.面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。 2.部门的主管来面试问题一、自我介
绍问题二、你对产品开发有没有兴趣？问题三、是否遭受过重大挫折？问题四、如果一件
事不能按期完成，你会怎么处理？问题五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你
会怎么做，心里怎么想？3.考计算机、逻辑和英语能力等），以及应聘者的发展目标。
IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）
一．代表性企业：
朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子,摩托罗拉,索尼公司，诺基亚，浪
潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联
想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国
网通
二． GE上海研发中心的招聘流程：
1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知
你何时电话面试��嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。
2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。
3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoin
t，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主
要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为
每个人关心的都不一样
?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个
人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的
东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。
投资咨询行业
一．代表性企业：
Bain，科尼，BCG,麦肯锡，毕博,新华信，摩根斯坦利
二． BCG的面试流程：
1. Free talk(考官随意发问)
2.二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的
介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的super
market，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因
。
3.三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个.仍然
是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京
一天railway的客流量。
Tips:
最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的
地方。
三．麦肯锡的招聘流程
1.
笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败
和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟I
BM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试
之前有一个笔试，叫Mcki
nsey case lets，是ETS出品的。里面的case很多和几大咨询公司网站上的提供的case比
较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。
2.考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一
面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡
的case interview是什么样的，还有就是作广告。
3.面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和
case interview。
Tips:
1.要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。
2.参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住
成绩很重要，有名，有影响力才行。
3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对
一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和
这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）
4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看
三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你
的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。
5.Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话
面试，都是behavior interview。建议大家去 www.wetfeet.com。很好的网站，上面有很
多怎么准备很tough的问题。
6.Case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是
BCG的case introduction有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain的interactive cas
e preparation也相当不错，建议有空作一下。
会计师事务所
一．代表性企业：
四大（普华、安永、德勤、毕马威）
二．四大简介：
四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是
比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对
翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四
大的审计工作产生兴趣
（我们国内自己的审计也在向这个方向做）。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的
成绩很重要，有名，有影响力才行。
3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对
一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和
这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）
4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看
三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你
的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。
5.Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话
面试，都是behavior interview。建议大家去 www.wetfeet.com。很好的网站，上面有很
多怎么准备很tough的问题。
6.Case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是
BCG的case introduction有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain的interactive cas
e preparation也相当不错，建议有空作一下。
会计师事务所
一．代表性企业：
四大（普华、安永、德勤、毕马威）
二．四大简介：
四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是
比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对
翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四
大的审计工作产生兴趣
（我们国内自己的审计也在向这个方向做）。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的
工作思路与审计在宏观上是一致的。在中国大陆，四大的主要客户是两类，一是外商投资
企业，如摩托罗拉、西门子、微软等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信
、华能国际等。其次，
四大在全球和在中国的排名。要说明的是，由于四大都是国际知名公司，排名前后对你的
工作和收入没有任何影响，这里仅仅作为背景介绍。以收入而言，普华在全球和中国都排
名第一，这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果，先是在九五年前后在全球
范围内合并了永道，由
原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为第一，再是在二零零二年在大中国地区接收
了已出事的安达信，使其在大中国地区的业务大幅提升。除了普华，其它三家在全球各有
千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美国较强，毕马威在欧洲较强。在中国地区，毕
马威是目前唯一能与普
华并肩的公司，因为毕马威在香港是四大中实力最强的，而毕马威又利用这一优势在中国
大陆取得了很多巨无霸级别的客户，如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司
（原为安永的客户）等，其数量之多和规模之大，不鋈冒灿篮偷虑谕�灸�埃�踩闷栈�
士谒�F涫灯栈�约?也有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户，但看起来往往比
毕马威的客户小一号。不过在争夺中国大陆的中小型客户上，毕马威就不如普华了，甚至
不如接收安达信之前的普华，而安达信又是原来在这一方面做的最好的。据说毕马威正在
检讨这一方面的工作，希望有所改进。
说到每家公司的人员，这是一个在择业时要考虑的因素。目前普华在中国的人员是最多的
，几乎是其他三家中任一家的两倍。这是普华过去几年合并的结果，尤其是二零零二年接
收安达信的结果。所以现在进普华是要慎重考虑的，因为它正在整合过程中，内部的员工
的工作饱和程度不高。
德勤进入中国市场比较晚，也没拿到太多大的客户，前一段时间甚至在裁人。
毕马威的巨无霸客户需要的人手太多，因此这几年一直尽力稳住现有员工，并招聘毕业生
和其他四大的员工。如果愿意做这些中国国企的审计工作的话，是个不错的选择。不过说
句玩笑话，毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的倾向，去那里工作可能较
累、出差在外地也较多
。安永也在大力开拓中国市场，但走的是兼并国内所的路子。年初刚兼并了中华所。不知
这是否会对其工作质量造成多大影响。以公司的外籍管理人员（一般主要是香港人）的比
例而言，毕马威是最少的，普华其次。因为这两家在国内业务开展早，规模大，因此员工
本地化程度高。谈到工
资和报酬，这是最难讲的话题，一是因为资料不多，二是因为各家的出差补贴都很高，有
每天120元的，有每天180元的。而毕业生刚开始工作，往往又出差多，有时一个月出差在
外，补贴可达三五千元，相当于一个月工资。另外，各家在加班费的发放、年假的天数和
各项福利政策上（如住
房公积金）的规定也不相同。笼统而言，四大在这一方面的差距应该不大。
三．普华的招聘流程:
经过简历的首轮筛选后，直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例
分析，辩论，和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法
，来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商
业世界有无敏感的触觉
以及是否是乐于学习，然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。
Tips:
1.“四大”会在同一时间——12月中下旬，发放书面录取通知。
2.“四大”对人才要求上非常统一的一点——“兴趣、沟通和团队合作”，这些都是“四
大”所坚持的企业文化和价值观。
3.四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精
神”，高薪背后希望员工有认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则
倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划
；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。
公务员
一．招聘流程：
1.网上报名提交材料
网址：（人事部网站）
报考中央、国家机关可快速登录以下网址:
网络报名：www.mop.gov.cn/ksly1.asp
报名资料更改：www.mop.gov.cn/ksly2.asp
2.查询资格审查结果和报名序号
网址：（人事部网站）
报考海关系统（不含海关总署机关）的考生，请登录kaolu.customs.gov.cn网址报名和
查询。
3.公务员考试
一般分为初试和复试。初试由国家人事部统一命题，包括行政职业能力测试和申论（B类
考生不必考申论）。复试则由各用人单位自行组织，一般而言，又分两个部分，一个部分
是专业能力笔试，一个部分则是面试。面试对应聘者的要求较高，考试一般分两个部分
我想问一下,大连惠普的面试
我想问一下,大连惠普的面试?
HP作为全球化的公司对于英语的要求还是比较严格的，他们会在面试过程中随机的用英文问你问题或者回答你的问题，不管你的反应是什么，人家都会继续，但是如果他觉得你后面的话无论是用英文还是中文和前面的没有很好的连接的话，就会觉得你英文不好了。
但是你的那个项目应该不会有很多的英语需求，去看看hp的座右铭之类的东西，人家问你问题你就那么回答，要有hp精神！
我原来在hp做的硬件工程，和我一起去的9个人里面2个被录了，我还是比较幸运的。但是hp待遇不行啊，和其他的品牌机店比还是又点差距
关于大连惠普面试结果应该是，我不是HR，但是我跟HR都在18层办公,办公区域是相邻的,我听她们有时打电话,确实这么说~
大连惠普服务器面试我是惠普的我非常理解你的心情。等一个星期不一定就是没戏了，等一星期的待遇基本大家都经历过流程。而且有可能还有2面，三面这才是个开始呵呵。很多人投简历，HR也要拿给她的经理筛选下，有可能经理看过后更高级别的再看一下。英文确实很重要，但也不是最重要的，具体要看你投的是什么地区，是否是支持的语种是英文。我知道你特别想进来，但是面试这个东西很微妙，还有看你和经理的契合度，总之...是你的最终也是你的，别太纠结。我也有同事根本不是英语专业的，因为她是支持中国的，所以英文稍微差点也没什么。电话一般人都是最后面试过后也许会打一个问一下，你现在打了，面试你的那个人也不见得就能定下你。希望能对你有所帮助。不过刚毕业的想进来是有点难度，不过想开点，一旦你在这个行业或者别的公司有类似的经验，很快你也会再进来的。不见得一下子就进来就是最好的...呵呵这个可能你以后才会知道吧。
总之，祝你好运
大连惠普面试后需要等待多久从你信息来看,你没有通过,而且你有外语经验,要求3000左右工资,应该这个普通话职位不合适,去英语特长的可能,因为从普通话,而且是做PC支持的工作来看，一线的人即便是原来蓝色快车在深圳，也就给3000-4000，大连不大可能你要这么多，可能直接就88了，不要再等了，去别的部门或者公司看看
大连惠普试用期那要看你们个人能力的
别忘记现在社会竞争非常的强
不论你在哪里工作都一样的
不是看你们十个如何
是看你们个人的了
能力强的肯定是优先的
大连惠普笔试结束之后，还需要面试吗？肯定要面试。然后等电话通知。
多久接到电话取决于这次招聘的规模，人数越多等待时间越长。
一般来说超过15天希望就不大了。
你好我想问一下惠普电脑的事从新做下系统，把所有的东西都驱动一下，再试试
大连惠普笔试后多久给消息你好我是3月1日参加的笔试，二号就接到了面试的通知。但是貌似现在他们招聘在如火如荼的进行中，也许会晚一些吧。我也在等消息呢，希望我们都能等到好消息！^-^
大连惠普普通话技术支持笔试题和面试题稳重些，内部题型，其他部门无法接触。
加油。相信自己的能力。
大连惠普的笔试题大概什么方面做hp产品的技术支持没啥好的啊。
如果只是普通话支持，迎接毕业生只有2k4，加上一些小奖金，一个月到手也就2k来块钱。
如果是英文或者日文的，都要native aent，会高一些，大概double吧。真的要进去么？
