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在进行招聘的时候，首先是由公司某职能部门提出人员招聘的需求，然后公司人力资源部
门根据公司预算来制定员工招聘计划；然后进入人员招聘程序：首先会在公司内部员工之
间进行职位的应聘，由公司内部员工自我推荐或者上司的推荐来竞争这个岗位；同时也会
在外部的各种媒体上发布招聘信息，对于针对大学生的职位则会在适当的时候到各大高校
去进行校园宣讲和招聘；然后通过现场投递建立或者网上投递简历的形式来获取应聘者的
信息，之后由公司HR部门来对投递过来的所有简历进行关键词筛选，最后合格的获得笔试
和面试的资格，并在通过几轮（包括HR部门和用人部门）的考核之后，选出最后的合格者
。但是不同行业的具体招聘流程会各有差异，下面我们就分行业介绍一下：
银行业
一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1.四大商业银行总行（工、农、中、建）；
2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3.城市分行
(如工商银行北京分行等）； 4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（
汇丰，花旗）
二.一般说来： 1.总行比分行要好； 2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建
、工；3.四大行待遇比政策性银行好；4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光
大银行； 5.招聘方式一般都是一轮笔试+一轮多对一面试。
三．招聘流程：
1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：
1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问
题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建
行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置
就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
2.政策性银行（以国家开发银行为例）：
1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有
同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等
。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文+大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配
座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何
评论只是不断地记录。
3）二面：多对一面试。
3.外资银行（以汇丰银行为例）：
1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎
都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰
，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是
一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressi
ve）+ presentation+ final interview。
能源化工行业
一.代表性企业：
壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石
油化工股份有限公司
二.招聘流程（以壳牌为例）
1.通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答
五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴
趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如
果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。
2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大
非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，
太空旅行……
3.第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选
1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；
2)case interview,例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其
短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；
3)group discussion,例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的
沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨
论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。
快速消费品行业
一．代表性行业：
宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等
二.招聘流程（以宝洁为例）：
1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。
2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关
键。
3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的
英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。
4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manage
r,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，
一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与
否决定因素无非：1.本身的素质能力 2.自信 3.思维组织反应速度 4.运气。
5）最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试,宝洁公司将出资请应聘
学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除
免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需
要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过
?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会
提供翻译。
Tips:
必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的
核心素质。
传媒行业
一．代表性企业：
新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等
二．一般招聘流程：
媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织
笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最
后依据实习表现录用。
三．奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）
1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。 2．笔试。笔试的目的是测试思维灵
活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举
例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并
修改好它。 3．第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多
大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。 4．第二次面试。由总
经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利
汽车制造行业
一．代表性企业：
大众，GM，戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神
二．大众marketing的面试：
首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其m
arketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细
节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题
是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准
备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个
方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解，我想一些问
题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉
得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张，要表现自然。
三．广州风神
1.面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。 2.部门的主管来面试问题一、自我介
绍问题二、你对产品开发有没有兴趣？问题三、是否遭受过重大挫折？问题四、如果一件
事不能按期完成，你会怎么处理？问题五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你
会怎么做，心里怎么想？3.考计算机、逻辑和英语能力等），以及应聘者的发展目标。
IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）
一．代表性企业：
朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子,摩托罗拉,索尼公司，诺基亚，浪
潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联
想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国
网通
二． GE上海研发中心的招聘流程：
1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知
你何时电话面试��嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。
2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。
3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoin
t，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主
要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为
每个人关心的都不一样
?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个
人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的
东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。
投资咨询行业
一．代表性企业：
Bain，科尼，BCG,麦肯锡，毕博,新华信，摩根斯坦利
二． BCG的面试流程：
1. Free talk(考官随意发问)
2.二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的
介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的super
market，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因
。
3.三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个.仍然
是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京
一天railway的客流量。
Tips:
最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的
地方。
三．麦肯锡的招聘流程
1.
笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败
和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟I
BM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试
之前有一个笔试，叫Mcki
nsey case lets，是ETS出品的。里面的case很多和几大咨询公司网站上的提供的case比
较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。
2.考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一
面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡
的case interview是什么样的，还有就是作广告。
3.面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和
case interview。
Tips:
1.要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。
2.参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住
成绩很重要，有名，有影响力才行。
3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对
一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和
这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）
4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看
三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你
的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。
5.Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话
面试，都是behavior interview。建议大家去 www.wetfeet.com。很好的网站，上面有很
多怎么准备很tough的问题。
6.Case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是
BCG的case introduction有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain的interactive cas
e preparation也相当不错，建议有空作一下。
会计师事务所
一．代表性企业：
四大（普华、安永、德勤、毕马威）
二．四大简介：
四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是
比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对
翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四
大的审计工作产生兴趣
（我们国内自己的审计也在向这个方向做）。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的
成绩很重要，有名，有影响力才行。
3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对
一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和
这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）
4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看
三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你
的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。
5.Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话
面试，都是behavior interview。建议大家去 www.wetfeet.com。很好的网站，上面有很
多怎么准备很tough的问题。
6.Case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是
BCG的case introduction有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain的interactive cas
e preparation也相当不错，建议有空作一下。
会计师事务所
一．代表性企业：
四大（普华、安永、德勤、毕马威）
二．四大简介：
四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是
比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对
翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四
大的审计工作产生兴趣
（我们国内自己的审计也在向这个方向做）。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的
工作思路与审计在宏观上是一致的。在中国大陆，四大的主要客户是两类，一是外商投资
企业，如摩托罗拉、西门子、微软等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信
、华能国际等。其次，
四大在全球和在中国的排名。要说明的是，由于四大都是国际知名公司，排名前后对你的
工作和收入没有任何影响，这里仅仅作为背景介绍。以收入而言，普华在全球和中国都排
名第一，这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果，先是在九五年前后在全球
范围内合并了永道，由
原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为第一，再是在二零零二年在大中国地区接收
了已出事的安达信，使其在大中国地区的业务大幅提升。除了普华，其它三家在全球各有
千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美国较强，毕马威在欧洲较强。在中国地区，毕
马威是目前唯一能与普
华并肩的公司，因为毕马威在香港是四大中实力最强的，而毕马威又利用这一优势在中国
大陆取得了很多巨无霸级别的客户，如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司
（原为安永的客户）等，其数量之多和规模之大，不鋈冒灿篮偷虑谕�灸�埃�踩闷栈�
士谒�F涫灯栈�约?也有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户，但看起来往往比
毕马威的客户小一号。不过在争夺中国大陆的中小型客户上，毕马威就不如普华了，甚至
不如接收安达信之前的普华，而安达信又是原来在这一方面做的最好的。据说毕马威正在
检讨这一方面的工作，希望有所改进。
说到每家公司的人员，这是一个在择业时要考虑的因素。目前普华在中国的人员是最多的
，几乎是其他三家中任一家的两倍。这是普华过去几年合并的结果，尤其是二零零二年接
收安达信的结果。所以现在进普华是要慎重考虑的，因为它正在整合过程中，内部的员工
的工作饱和程度不高。
德勤进入中国市场比较晚，也没拿到太多大的客户，前一段时间甚至在裁人。
毕马威的巨无霸客户需要的人手太多，因此这几年一直尽力稳住现有员工，并招聘毕业生
和其他四大的员工。如果愿意做这些中国国企的审计工作的话，是个不错的选择。不过说
句玩笑话，毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的倾向，去那里工作可能较
累、出差在外地也较多
。安永也在大力开拓中国市场，但走的是兼并国内所的路子。年初刚兼并了中华所。不知
这是否会对其工作质量造成多大影响。以公司的外籍管理人员（一般主要是香港人）的比
例而言，毕马威是最少的，普华其次。因为这两家在国内业务开展早，规模大，因此员工
本地化程度高。谈到工
资和报酬，这是最难讲的话题，一是因为资料不多，二是因为各家的出差补贴都很高，有
每天120元的，有每天180元的。而毕业生刚开始工作，往往又出差多，有时一个月出差在
外，补贴可达三五千元，相当于一个月工资。另外，各家在加班费的发放、年假的天数和
各项福利政策上（如住
房公积金）的规定也不相同。笼统而言，四大在这一方面的差距应该不大。
三．普华的招聘流程:
经过简历的首轮筛选后，直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例
分析，辩论，和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法
，来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商
业世界有无敏感的触觉
以及是否是乐于学习，然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。
Tips:
1.“四大”会在同一时间——12月中下旬，发放书面录取通知。
2.“四大”对人才要求上非常统一的一点——“兴趣、沟通和团队合作”，这些都是“四
大”所坚持的企业文化和价值观。
3.四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精
神”，高薪背后希望员工有认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则
倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划
；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。
公务员
一．招聘流程：
1.网上报名提交材料
网址：（人事部网站）
报考中央、国家机关可快速登录以下网址:
网络报名：www.mop.gov.cn/ksly1.asp
报名资料更改：www.mop.gov.cn/ksly2.asp
2.查询资格审查结果和报名序号
网址：（人事部网站）
报考海关系统（不含海关总署机关）的考生，请登录kaolu.customs.gov.cn网址报名和
查询。
3.公务员考试
一般分为初试和复试。初试由国家人事部统一命题，包括行政职业能力测试和申论（B类
考生不必考申论）。复试则由各用人单位自行组织，一般而言，又分两个部分，一个部分
是专业能力笔试，一个部分则是面试。面试对应聘者的要求较高，考试一般分两个部分
我想问一下,大连惠普的面试
我想问一下,大连惠普的面试?
HP作为全球化的公司对于英语的要求还是比较严格的，他们会在面试过程中随机的用英文问你问题或者回答你的问题，不管你的反应是什么，人家都会继续，但是如果他觉得你后面的话无论是用英文还是中文和前面的没有很好的连接的话，就会觉得你英文不好了。
但是你的那个项目应该不会有很多的英语需求，去看看hp的座右铭之类的东西，人家问你问题你就那么回答，要有hp精神！
我原来在hp做的硬件工程，和我一起去的9个人里面2个被录了，我还是比较幸运的。但是hp待遇不行啊，和其他的品牌机店比还是又点差距
关于大连惠普面试结果应该是，我不是HR，但是我跟HR都在18层办公,办公区域是相邻的,我听她们有时打电话,确实这么说~
大连惠普服务器面试我是惠普的我非常理解你的心情。等一个星期不一定就是没戏了，等一星期的待遇基本大家都经历过流程。而且有可能还有2面，三面这才是个开始呵呵。很多人投简历，HR也要拿给她的经理筛选下，有可能经理看过后更高级别的再看一下。英文确实很重要，但也不是最重要的，具体要看你投的是什么地区，是否是支持的语种是英文。我知道你特别想进来，但是面试这个东西很微妙，还有看你和经理的契合度，总之...是你的最终也是你的，别太纠结。我也有同事根本不是英语专业的，因为她是支持中国的，所以英文稍微差点也没什么。电话一般人都是最后面试过后也许会打一个问一下，你现在打了，面试你的那个人也不见得就能定下你。希望能对你有所帮助。不过刚毕业的想进来是有点难度，不过想开点，一旦你在这个行业或者别的公司有类似的经验，很快你也会再进来的。不见得一下子就进来就是最好的...呵呵这个可能你以后才会知道吧。
总之，祝你好运
大连惠普面试后需要等待多久从你信息来看,你没有通过,而且你有外语经验,要求3000左右工资,应该这个普通话职位不合适,去英语特长的可能,因为从普通话,而且是做PC支持的工作来看，一线的人即便是原来蓝色快车在深圳，也就给3000-4000，大连不大可能你要这么多，可能直接就88了，不要再等了，去别的部门或者公司看看
大连惠普试用期那要看你们个人能力的
别忘记现在社会竞争非常的强
不论你在哪里工作都一样的
不是看你们十个如何
是看你们个人的了
能力强的肯定是优先的
大连惠普笔试结束之后，还需要面试吗？肯定要面试。然后等电话通知。
多久接到电话取决于这次招聘的规模，人数越多等待时间越长。
一般来说超过15天希望就不大了。
你好我想问一下惠普电脑的事从新做下系统，把所有的东西都驱动一下，再试试
大连惠普笔试后多久给消息你好我是3月1日参加的笔试，二号就接到了面试的通知。但是貌似现在他们招聘在如火如荼的进行中，也许会晚一些吧。我也在等消息呢，希望我们都能等到好消息！^-^
大连惠普普通话技术支持笔试题和面试题稳重些，内部题型，其他部门无法接触。
加油。相信自己的能力。
大连惠普的笔试题大概什么方面做hp产品的技术支持没啥好的啊。
如果只是普通话支持，迎接毕业生只有2k4，加上一些小奖金，一个月到手也就2k来块钱。
如果是英文或者日文的，都要native aent，会高一些，大概double吧。真的要进去么？
中盈优创笔试题
主题：序
我从去年开始就是job版的常客了，之前只在job版上发了一则小小面经，在决定签约后终于可以静下心来总结自己的求职历程，于是这段时间就一直在写我的经历，愿意与大家分享，这里简单介绍一下我自己：南邮本科，北邮硕博连读，计算机专业。求职意向：研究开发规划设计项目管理类工作为主，不排除咨询等有技术背景的其他工作。工作地点：北京，一开始就定在北京发展，后来也更加坚定留北京，所以基本没有考虑北京之外的公司
和单位。
求职是一个又一次认识自己考验自己的历程，这段经历对于一个应届毕业生特别是对于我
这样没有参加过工作的学生来说，是难忘的，是值得纪念的，今天是我的签约日，明天就
是圣诞节了，瑾以此文作为我对求职的总结，作为对这段时候的纪念，也作为我对Job版的
一个非严格意义的告别，献给job版的兄弟姐妹。
主题：求职准备
求职准备工作主要分两种类型，一个是求职开始前的前期准备，还有一种是求职浪潮开始
后的针对每个单位面试笔试前的准备。这里主要说说我的前期准备。第二种准备工作在后
面的具体单位中的面经中会谈到。
前期的准备主要包括四个方面：心理准备、简历准备、知识技术准备、个人规划及对求职
单位的情报工作。
1）心理准备：去年我就是job版的常客了，对于工作求职的艰难以及各种困难都有所了解
，也听说了很多求职的故事，所以早早的我就给自己打好了预防针，不管在什么情况下都
要坚持，都要相信自己，深刻认识博士求职的困难性。虽然今年我的求职相对还比较顺利
，但是这种提前的心理准备让我有一种相对比较平和的心态去面对各种面试。
2）简历准备：在暑假结束前我完成了我的简历的中英文第一版本，实际上准备简历是一
个过程，而不是写好就完工了，实际上我的第一版简历9月初写好，到了11月简历成熟，中
间经历了至少10次的修改，这包括美观格式、简历内容、中英文措辞等多方面。这里也要
感谢向我提供简历范例的同学朋友和师兄们。
3）知识技术准备：这个没有什么好说的，主要是自己的项目经历和平时的知识技术积累
。由于我的移动通信背景比较弱，所以我在暑假的时候把移动通信方面知识补了一下，当
时目标是针对中国移动等移动运营商。
4）个人规划及对求职单位的情报工作：我现在觉得个人职业生涯规划这个很重要，但是
这个其实是一个受很多因素影响以及难以作出规划的一项规划。我也没有自己的清晰的职
业生涯规划，不过至少我有一个基本观点那就是：很多单位都是各有利弊，对于别人很好
的公司，对于自己未必就很好，尽量选取适合自己发展的公司单位。当然适合自己发展这
个概念也是比较模糊的，主要是凭感觉了。个人规划主要基于下面两个基础：个人的知识
背景技术特长工作兴趣，求职单位的情报工作。求职单位的情报工作主要就是根据：1）从
已经工作的同学朋友师兄师姐了解；2）北邮和清华BBS上job版的信息；3）网络上搜索对
于该单位的一些报道和分析。这里我有一个感受就是对于一个单位的了解要尽量多抽取一
些样本，因为不同的人在单位工作的情况的不同对于单位的评价对于工作的感受都是不同
的，因为事物是复杂的，我们常常会自觉不自觉的犯下“盲人摸象”的片面认识错误，所
以对于自己想去的单位要多方面的去了解。具体了解的情报内容主要包括单位的发展状况
、背景分析、招聘岗位、招聘要求、单位员工发展状况、薪水状况、是否喜欢北邮学生、
招聘大概日程、招聘大概人数、招聘流程等等。当然这些很多是无法事先了解的，能了解多少就了解多少。
主题：蓬天信息系统
我10月初在中华英才网公开发布了我的简历，呵呵好像是第二天还是第三天的一个中午就
接到蓬天信息系统有限公司面试电话，说在中华英才网看到我公开的简历，对我比较感兴
趣想我去面试一下，这是一家我之前没有听说过的公司，不过还是和对方约了面试时间。
然后我赶快去查找这家公司的相关信息，一家两百多人的公司，和亿阳信通有些类似，但
是主要领域在税务方面，在电信方面有小部分涉及。公司是海龟开的，主要是把国外的一
些产品引入国内然后进行二次开发，政府机关方面有比较好的关系。呵呵，因为他们主要
是系统集成，主要是看重我简历方面的一些web services方面的东西吧，我抱着增加面经
热热身的心态去他们公司面试了。公司在上地中关村创业大厦，呵呵，面试官就只有一个
技术负责人，主要内容包括他向我介绍了他们公司以及项目方面的情况，以及招聘我的目
的，我们一起讨论了企业应用集成、Web Services等，并且问了一些我项目管理熟悉的产
品工具等问题，整个过程40分钟，呵呵最后他说他对我的印象是“我比较实在”，不像前
些天面试的一些博士有些空洞的夸夸其谈，希望我去他们公司实习，主要负责基于web se
rvices的软件架构设计等方面工作，并且问了我对薪水的要求。我说了一下现在论文工作紧张，最早也只能明年4月份去实习，而且也说了也会去其他公司面试，
他表示理解。于是我们达成以后再保持联系决议。
第一次面试印象最深刻的一点是他中间问了我一个问题，有好几问，我当时听问题的时候
大脑一篇空白，但是一秒钟之后我就不知道怎么回事就可以滔滔不绝的回答这个问题了。
这种迅速的转变让我后来一直都吃惊。面试的感受就是求职者尤其是博士要诚恳，避免给
人一种高高再上以及一些空洞的高谈阔论，公司招聘人都是希望招到踏实干活的人，尤其
是技术领域的工作。
主题：法国电信北京研发中心
很早就从媒体上面知道法国电信和中国电信合作，法国电信在北京设立研发中心的事情，
9月份的时候在北邮BBS上面看到法国电信北京研发中心招聘增值业务方面的研发人员，于
是就投递简历，并且通过一个朋友转而认识了一个猎头公司的人，法国电信北京研发中心
刚进入中国，所以委托了一些人才公司帮忙招聘人，后来法国电信北京研发中心也来北邮
做了一次交流，我还就法国电信北京研发中心的招聘职位去那个猎头公司和相关人员聊了
聊，呵呵感觉猎头公司的人主要是从学校专业以及人事性格等方面去测试一个人，对于专
业背景技术要求他们并不懂，还让我给他们详细介绍了一下具体各个岗位到底是做什么，
到底要什么样的人。和我相关就是增值业务方面的，可是他们已经招到了一个中科院的博
士，所以希望这个小组主要是一些有工作经验的硕士补充到这个小组。另外我从猎头公司
以及他们北邮的报告会上也得知法国电信北京研发中心目前解决户口似乎存在一些问题，
他们的薪水待遇定的基调是在外企中上，福利可能还不错，欧洲公司的风格。他们今年年
底的人员计划已经出来了，明年应该还有一些新成立的研究小组，还会招人（不能确定）
。总体上来说今年法国电信北京研发中心由于刚成立，招聘工作应该是非常规的，但是我觉得这是一个非常好的机会，也是北邮人去开拓的一个新领地，可惜没?形液鲜实闹拔弧N以赆BS上也看到北邮的学生有拿到嵌入式系统小组的offer。明年求职的
师弟师妹们应该好好留意这个单位了。
主题：贝尔实验室先进技术研究院
一般外企公司有职位需求时都会发给员工，可以推荐一些应聘。我一个已经工作的师妹就
帮我投了他们单位的一个职位，也没对我说，呵呵，直到我得到电话面试通知我才知道有
这么一回事，才知道是她帮我推荐的，而她又出国培训了，联系不方便，我对具体职位都
不是很清楚，电话通知面试时要求准备PPT，英文讲解。当时网上讨论较多的是朗讯的招聘
。网上经常问的一个问题是朗讯研发中心和贝尔实验室是什么关系？我了解的情况是，贝
尔实验室分为两部分：基础科学研究院和先进技术研究院。另外还有一个单独的朗讯研发
中心，其中先进技术研究院和研发中心经常一起合作做项目，基础科学研究院主要是理论
研究，直接向美国本部汇报工作。但是朗讯研发中心有时也被冠以贝尔实验室的称号。朗
讯今年有公开的校园招聘，但是贝尔实验室基础院和先进院都没有公开的校园招聘。
还是说说这次面试吧，这是一次真正的技术面试，我1：00开始，3点整结束，整整三轮，
第一轮是3V1，我PPT介绍我的一个项目，英文介绍，英文提问，英文回答，时间大概60分
钟。第二轮是1V1，就我的简历上面的项目和专业技能上面的技术点问，重点是编程上面，
时间大概25分钟，第三轮仍然是1V1，仍然是就我的简历上面的项目和专业技能上面的技术
点问，重点还是在编程上面，时间大概是35分钟，中间被要求在纸上编程，求解他口述的
一个编程问题。看来这次招聘主要是有电信背景的软件工程师，可是我事先的准备主要放
在了英文PPT上面了，选取了一个博士一年级时做的项目重点讲，最后列举了其他项目。P
PT讲解时倒是没有特别大的问题，可是他们提问的重点却是我最后的一个参与的项目列表
，有些措手不及，有些问题回答的不是很好，英语表达能力还是有限，只好英文掺杂着中
文回答。由于近一年时间没有参与编程开发，感觉生疏很多，后面两轮1V1的面试，c++和
java都被人问了很多，估计十个问题有三个问题我回答的有些模宁两可或者回答不全甚至
回答错误，最后的编程题我也没有完全完成，主要是对他说了我的两种算法。
两周以后我打电话过去，呵呵，被告知他们上午发给我的邮件被退回来了，原来我的邮箱
把他们的拒信给据了：）。对于这个结果我有些遗憾，但是也没有特别失落。一是感觉自
己没有准备好，准备工作不够全面，连什么职位都不是很清楚，后来才知道是软件开发工
程师，是社招的一批职位，这就导致PPT讲解时我设想对方问的人家没问，人家问的我没有
准备，还有就是我准备工作集中在英文PPT上面了，编程方面没有再复习，实际上有些问题
稍微准备一下，就可以回答的更好，而当时BBS上也没有面经。但是这次面试也有收获那就
是我觉得我对于英文面试有经验了，虽然这次第一轮英文面试我回答的不是特别好，但是
觉得基本能应付。而且觉得技术面试如果我把编程再复习一下，应该也没有问题，呵呵，
反而更有信心了，当然我也想到如果我也投了微软工程院参加编程技能方面笔试的话那么
应对这次面试就会更有状态和感觉了。在面试中总结，在面试中提高，在面试中成长，这
样才会愈面愈强，成为面霸。大家找工作的时候请同学朋友师兄师姐师弟师妹帮忙推荐也
会给自己增加一些机会，这里也要感谢帮我推荐的师妹了。另外博士由于论文工作一般参
与编程就较少了，而公司招聘的最多岗位还是软件开发工程师，所以很多公司对于软件工程师就直接不要博士，所以博士如果机会面试笔试这样的岗位，事先
还是要多多准备一下，把《高质量C＋＋编程》再复习一下。
主题：IBM中国研究中心（CRL）－上
IBM是一家伟大的公司，在我的心中是排名IT类公司的No.1。加入IBM的确是很多毕业生也
包括我的一个梦想之一。IBM CRL是IBM全球八大研究中心之一，也是顶级外企在国内开设
最早的研究中心之一，不过它比微软的亚洲研究院要低调，研究也更侧重于应用一些，感
觉水平比微软亚洲研究院要稍差一些，不过仍然算得上中国顶尖的外企研究院。
实际上在9月份的IBM CRL大学开放日活动中我就去位于上地的CRL参观过一次，加上从前实
验室有同学师弟在那做过实习，上一届有师兄被录用但是据了CRL，所以对CRL也还是有一
定了解。CRL现在有100人左右，近几年北邮的学生去那包括去那实习的学生才逐渐多起来
。总体感觉（只是我的感觉）这是一家研究气氛浓厚、薪水对于应届生很有诱惑力、有光
环笼罩的一家单位，但是同时感觉到这里圈子相对比较小，工作气氛并不活跃，甚至觉得
有些压抑。去年据说CRL接受了全国两千多份博士硕士简历，大概有200人参加一面，经历
一面淘汰、二面淘汰，最后大概录用了20人。我的目标是能进入二面show一把，当然最好
是能拿到offer，但是也并没有觉得CRL就比别的单位一定更适合我。我经历了CRL一面、二
面，达到了自己的目标，但是没有拿到offer。下面详细说一下。
CRL一面：在我被贝尔实验室先进技术研究院被拒的同一天，我收到了CRL一面的通知。本
来对贝尔实验室先进技术研究院应聘的岗位并不是特别满意，被拒也没有什么特别失望，
收到CRL面试通知让我迅速忘掉被据的小小遗憾转而准备CRL的面试了。主要是准备了一个
英文自我介绍，再把自己的研究项目好好看了看，把英文介绍还有一些问题要点写在一张
纸上。我是提前二十多分钟到了CRL所在的上地昊海大厦，结果到了以后就发现自己准备的
那张纸没有带，当时有护身符被丢的感觉，这时因为我前面的面试人没来，让我现在就去
面试，我就感觉到自己有些步点没调好就匆匆上阵。面试官是1男1女，旁边还有一个人似
乎是记录，在笔记本上敲打东西。首先是英文自我介绍，我刚说了一两段，就被要求用中
文了，当时又觉得自己的英文口语被b4的感觉。接下来因为导师很有名，被首先问了一下
导师的情况，然后就是开始了针对简历上的项目研发经历上的提问，主要包括项目的研究
背景、国内外同类研究情况、项目的意义、我在项目中的角色和工作。另外被问到论文的
情况，以及你觉得实验室还有哪些同学比较优秀的问题，呵呵当时说了实验室另外两个同
学的名字。一面总共二十多分钟左右，面试经理挺友善的，但是面试前的插曲以及面试英文介绍的中止，还有有的问题回答的挺平淡的，这些都让我整个面试完
后感觉并不是很好，回来的路上我就一路琢磨啊，回来的车上都下错站了，在蓟门桥就下
了，然后是走回来的，有的问题回来的路上想了很多答案都觉得比当时答的好。
主题：IBM中国研究中心（CRL）－下
CRL二面：我是周一参加CRL一面的，在周四上午收到电话通知，让本周五下午就去参加二
面。呵呵本来一面感觉不是不好，所以收到二面通知特别高兴，我们实验室还有两个博士
也一同收到了，同一个小组不同时间段，我是中间时间段的，他们也正好是我一面时提到
的实验室同学，其中一个昨天一面的，还有一个是前段时间一面的。看这样子颇有在我们
三个人当中录用一个的架势，因为我们面试的小组的研究方向和我们实验室比较接近，而
且对去年我们实验室来面试的师兄印象深刻，呵呵，我一个师兄把他们据了也让他们念念
不忘。
二面是3V1，面试官两男一女，其中女面试官就是一面时的面试经理，但是她有事出去了，
实际上就是2V1。首先仍然是英文自我介绍，这次我就准备的比较充分了，说的很比较流利
，不过说到一半，被打断，因为我本科在南京读的，所以被要求比较南京与北京这两个城
市，在英文回答完这个问题之后就被要求用中文继续自我介绍，我在自我介绍最后赞美了
一下CRL，说CRL这种应用性研究院是我理想的求职目标，这时就被问我为什么觉得CRL是应用性研究院。回答完这个问题之后就开始PPT介绍我的研究项目了。我的PPT简单的介绍了项目经历、研究兴趣、然后重点讨论了现在的一个研究课题，介绍了我的一些创新点和技
术要点。他们随时打断我的讲解，就他们感兴趣的问题提问，积极去理解面试者讲解的内
容和研究思路研究方法。呵呵其中我在讲解一个图的时候，一个面试官说有一些疑问，我
解释了几句，另一个面试官就说我明白了，然后给他讲解起来了。其他问题还包括我发表
的论文中的一些观点，以及一些电信网的宏观方面的问题。总体上就是一次技术报告会，
重点在于充分展示对所研究的领域的理解和观点和研究的创新之处。我觉得二面和两个面
试官总体上问答过程还是挺愉快的，我的思维在互动中也进入活跃状态，基本上觉得大部分问题我自己感觉回答的都还不错。在我PPT讲解完之后，另一个一开始出去的女面试官回来了，呵呵又简单的聊了一下，并且我谈了一下一面的感受，最后被告知在三周之内给我答复。二面面试时间在60分钟左右。
CRL二面我自我感觉状态比一面好，但是在一周之后的周一中午收到了CRL拒信，本来以为
我们同去面试的三个人至少可以拿到一个offer，结果都被据了。生活就是这样，一面感觉
不好但是过了，二面感觉好但是被淘汰，失望是有一些不可避免，但是好在同一天我收到
了中国电信北京研究院的电话录用通知。呵呵我的好消息来之前总是有一个坏消息，坏消
息后总跟着一个好消息。呵呵，这样也好，省去了我前端时间一直yy的一个问题：如果两
个offer都拿到应该去哪一家。到现在我也不知道到底是哪个环节让我没有拿到这个offer
。
因为没有拿到CRL offer，所以谈不上有什么经验，只简单的说两点感受吧，一是CRL对英
文并没有很高的要求，能够流利的英文介绍自己可以简单的英文交流就可以。二是CRL注重
研究注重论文注重创新，但是研究最好有比较好的应用前景，而不是纯理论方面的。
主题：其他单位
我投过简历的单位还有一些，命运分别如下：
北京联通－简历筛选被过滤。
中盈优创－在截止日期之后发了一封邮件，没有反应。
中国电信北方电信公司－北邮现场投简历，没有反应。
朗讯－简历筛选被过滤。
信息产业部电信研究院－简历筛选被过滤。
贝尔实验室基础科学研究院－发过邮件，没有反应。
IBM中国－投了咨询部门，简历筛选被过滤。
IBM中国开发中心－简历筛选被过滤。
西门子SCNB研发中心－网上投简历，没有反应，和那边工作的师兄聊过，对招聘岗位也不
是特别满意，所以也没有让内部推荐。
上海贝尔阿尔卡特－一开始网上随便填了一下简历，似乎没有申请职位，后来坚定了留北
京，决定放弃，所以北邮现场宣讲会没有参加，也就没有再管了。
北京通信－北邮现场投简历，得到笔试机会，放弃参加。
中兴通讯－其在北京主要是光通信相关研发部门，所以现场没有投简历，网上也是很晚投
的，呵呵刚才在网上查了一下简历状态，还是“待审核”。
三星综合研究院－通过同学投过电子简历，北邮现场没参加，没有合适的职位，没有反应
，三星综合研究院今年实际上似乎也没怎么校园招人。
京移通信设计院－网上和邮件分别发送过简历，得到笔试机会。笔试那天本来还想下午去
参加笔试给自己的求职经历中增加笔试一项圆满一下的，但是上午给导师汇报近期论文进
度被导师警告要抓紧很郁闷，所以就不打算再去了，加上有一个同学想霸王笔，我就给他
们的人事部打了个电话，推荐我的同学去参加笔试。
中国移动研发中心－网上投了简历，已经签约中国电信北京研究院了，打算放弃，不过今
天也没有收到研发中心的邮件面试通知。中国移动研发中心工作性质薪酬待遇我现在了解
的情况是和中国电信北京研究院基本差不多，中国移动比中国电信现在更年轻目前势头更
好，但是中国电信也有自己优势，在得到移动牌照之后，会与中国移动展开竞争，这虽然
难度很大，但是对于给中国电信转型和支撑提供解决方案的中国电信研究院来说，也就更
有挑战和机遇了。
另外还考虑过一些单位如华为、爱立信、摩托罗拉、SAP、北京移动、惠普、北电网络、留
校、其他高校、但是因为种种原因如没有合适的岗位，对方招聘周期太长等等，没有应聘
和投简历。
主题：总结、经验、感受、感谢
总结：从10月份来开序幕，11月份真正开始，至12月24日签定三方协议结束，历时两个多
月，我一共投了二十个单位（包括在中华英才网公开发布的简历），面试了四家单位，一
共面试八次，拿到一个offer，并与之签约。另有两次笔试机会，但是都没有去参加，另外
没有电话面试，更没有去参加霸王笔霸王面（是不是有些人生不完整啊？）。
经验：前面也谈到了一些求职经验，这里再补充或者强调几条：1）平时就留意行业新闻，
包括一些热点问题，技术发展趋势，公司动态，专家视点，这样在面试的时候就有和面试
官的谈资。2）现在很多公司都是网上投简历，有的网上简历投递系统是自己公司开发的，
这时可能会存有问题，所以不要着急投简历，典型例子是中国电信、北京移动、中兴通讯
，有不少同学最开始投的时候都抱怨存在问题，或者格式不对，或者没有投递成功，都是
好几次花了很长时间才投递成功，这时招聘单位会改进自己的系统，网上就有简历投递注
意事项，这时再投简历就会轻松快很多。当然总要先有吃螃蟹的人了。3）网上流传了很多
面试笔试题，对于一些常见的问题应该有所准备，例如自我介绍，自己的最大优点什么的
了。4）来学校的公司招聘会应该是我们的求职重点，但是除了校园招聘，有些公司社招的
职位也是向应届生开放的，我就知道有这样成功的例子，所以大家也可以留意一下，特别
是有很多同学朋友什么的在公司提前和他们打个招呼，有合适的职位就帮忙投一下，这样
可以给自己多增加一些机会。
感受：谈三个方面的感受吧，第一个是关于博士求职：随着硕士博士的扩招，这两年研究
生的求职比从前要难多了，北邮现在每年招生的硕士博士与2000年前招生的本科生数量相
当，一般来说博士求职相对于硕士和本科来说更要艰难一些，因为博士与硕士相比更多的
是学术研究经验，而社会上提供这方面的岗位并不是很多，而从成本角度硕士也更具竞争
力，不过博士求职也有它的优势之处，那就是对行业对领域对技术有更全面更深刻的认识
。第二个方面是关于Offer的好坏：其实我找工作的一个体会就是没有哪家单位是十全十美
的，对于不同的人来说有不同的最合适Offer，有时候为某个单位失之交臂时，就想想“塞
翁失马蔫知非福吧”，虽然这似乎是一个安慰自己的话，但是其实很多时候就是这个理；
第三个方面是关于Offer的获得：我个人觉得Offer＝实力＋运气＋态度＋关系＋与单位职
位的匹配程度，在一个动不动就是几百选一的简历筛选的求职中，很多单位不是你不优秀
，而是有时的确一些需要运气，呵呵所以积攒RP很重要，最最关键的是提升自己的实力，
在面试中总结经验，东方不亮西方亮，一定会找到合适的单位。
感谢：在我求职的过程中，得到不少同学朋友师兄师姐的帮忙支持，当然还有job版的无数
让我从你们面经中吸取经验获得提高的朋友，这里要向你们感谢。还有就是家人的支持，
你们永远是我坚强的后盾和前进的动力，我要感谢你们！尤其是我的妈妈，我会在以后的工作中好好的回报你对我的养育与支持。最后要感谢的是我的女朋友，你总是不断的给我鼓励给我减压给我关怀，呵呵还有我惹你生气你一直忍到我拿到offer后才找我算帐，我要对你说，谢谢你，我们的未来会更美好！
最后愿安得工作千万个，天下学子俱欢颜！
