HR招聘时的offer是什么意思
offer就是录取通知的意思。
offer，全称是offer letter，以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。
扩展资料
offer中的必备内容
1、关键录用条件、薪酬待遇
一定要清晰明确，不允许出现模棱两可的情况，否则就是存在失责行为。
2、Offer有期限限制
要求候选人收到此录用offer后的几天内要给予回复，即在某年某月某日前予以回复，期满前未予以回复确认，该录用offer自动失效。
3、候选人报道时需提供的材料
除基本材料外（身份证复印件、离职证明、学历证明、银行卡），也可包括重要材料：体检合格的证明等。
4、劳动合同期限说明
劳动合同期限一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。
参考资料来源：百度百科--offer（录取通知）
面试如何和HR谈工资
面试的时候，面试官和你谈工资，想要谈到高薪，有一个特别的办法。
第一步，填写《面试申请表》
表里除了个人信息，还有薪酬信息，建议暂时不要填写。如果前台要你填写，你可以说：现在谈薪酬太早！
第二步，第一轮HR面试
HR也会看人办事。如果遇到狐假虎威的HR，更要客气小心。一般HR不会起到决定性的作用，反而会把薪酬报得太高的人给取掉。因此可以说：我更在意的是这份工作，而不是薪酬。
第三步，第二轮直接领导面试完毕后
一般由直接的领导面试确定工作能力后。HR又开始和你谈薪酬。谈得好不好就看这个阶段了！
HR：你现在薪水大概多少？
答：我理解，确实不少公司会问，但是目前薪酬是我个人隐私，我希望能够保密。我想贵公司也不会愿意把员工的薪酬分享给任何人吧！很抱歉，如果能力匹配得了这个岗位，薪酬可以给到50万的年薪吗？如果可以的话，我很感兴趣。
HR：其他候选都愿意提供薪酬情况，为什么你不愿意？
答：我完全理解其他人愿意提供，但是我不愿意分享我的秘密，如果贵司也有用人规定，那我就不浪费大家时间了！
这个时候，HR面临抉择，究竟是放弃你还是怎么做呢？如果你确实是一个人才，那么她想放弃你会觉得很可惜。一般HR不敢做决定，而是去和直接上司交流。50万招不招你这个人。
这个时候一般激起直接上司的兴趣了，谁这么特别？谁这么自信？直接和你谈！
答：（坦诚且坚持不说）例如我在这家公司服务很久，但是薪酬涨幅不够高，因为企业以出国培训为由限制我的加薪等等。
直接上司：你不告诉我，我如何去帮你争取呢？或者怎么知道薪酬匹配度？
答：专业问题您可以随便问，或者贵公司有哪些需要解决的问题，我也可以提出我的建议，聊完后您会认识到我的市场价值。
如果你是猎头介绍的，但是猎头和你的谈的话，更可以理直气壮的要求薪酬。相信我，猎头只会促进面试成功。而薪酬越高他的费用更高。
整个过程态度一定要诚恳且有礼貌。同时坚决不能说薪水。无论猎头或者用人单位怎么说，都不能提供。
不过特别要说明的是：
1、不透露薪酬的底气来源于实力。
2、人才紧缺的现状，让人才市场的强势方不再是企业，企业也要放弃传统思路，毕竟招聘一个合适的人不容易。
我是职场达人“萍行职场”，关注公众号“萍行线V”，升职加薪有套路！
面试技巧知多少如何与HR讨价还价 为自己争取利益
【面试技巧知多少】如何与HR讨价还价为自己争取利益
关于面试的黄金法则之一就是，不要问到报酬和节假日的问题。但一旦工作offer到手，还是有必要为自己的利益争取一下的。面对经验老道的HR，职场小菜鸟们要如何与之“斗智斗勇”呢？
One of the golden rules of job interviews is to avoid asking questions about pay and holidays. It places the focus on what you expect from the employer, rather than what you can offer them.关于面试的黄金法则之一就是，不要问到报酬和节假日的问题。这会让面试官觉得你更关注能从公司得到什么，而不是带给公司什么效益。
However, once you have been offered the job, the question of negotiating the offer is an option. It is tempting, in the excitement of the moment, just to accept everything on their terms. Sometimes this could be the best thing to do, especially if the employer states the offer is non-negotiable or if the job is everything you ever wanted; after all you don’t want to risk losing the offer.不过，一旦你得到了这份工作，就该商量一下你的所得了。在得到工作的这一刻，本能会促使你接受他们提出的所有条件。有时候应该这样，特别是当雇主强调这份工作不可协商，或者你只在意工作本身，毕竟没人会想冒风险让煮熟的鸭子飞走。有的时候，协商条件又是不可或缺的面试一部分。
The first thing you should do is evaluate the offer; there are seven things you should take into consideration. The most important of these is the actual job content; does it fit in with your long term career goals and personal plans. Next your boss; can I work with this person? In third place you can start to think about the salary and benefits. Don’t forget what are called“fringe benefits”, these are sometimes worth as much as 40% in addition to your actual salary; insurance, child benefits, retirement plans, tuition assistance, paid holidays and other bonuses. Find out when your salary is reviewed, usually once every 12 months, and your potential for salary growth. The other important factors in evaluating a job are your co-workers, the location of the company and how a typical working week is structured. Finally you should consider the flexibility of the organization you are thinking for working for; is it overly rigid and will it alter your lifestyle.你需要做的第一件事是评估对方提出的条件，一共有7点需要考虑。其中最重要的是，实际的工作内容是否适合你的长期职业目标和个人计划。下一步是你的老板，问问自己是否可以与这个人相处？第三，你可以开始考虑关于薪水和福利的问题了。不要小看“福利”，这些有时高达实际工资的40%，其中有保险，儿童福利，退休计划，学费资助，有薪假期和其他奖金。每12个月评估一下你的薪水的增长潜力。在评估过程中其他重要因素是你的同事，公司的位置，以及工作是如何安排的。最后你应该考虑的'是组织工作思维的灵活性，是过于僵化，还是契合你的生活。
Once you have evaluated your job offer, make a budget of your expenditures. After you have worked out your salary requirements, do some market research in order to find out how much your skills are worth. To decide if an offer is reasonable, you should know both your requirements and the salary ranges for your career field and position. Everything is negotiable but the more information you have, the more powerful your position will be.一旦你评估你的工作，制作一份支出预算。制定薪水要求之后，做一些市场调查，以找出你的技能价值，从而决定合约是否合理，你应该知道你的需求和所得报酬在行业的定位。一切都是可以商谈的，你拥有的信息越丰富，你所处的地位就越有利。
When you are offered the job respond by saying“when do you need an answer?” rather than“fine, when shall I start?” This gives you time to consider and research their offer. Ask some questions about how your work will be evaluated and what opportunities there are for advancement. It is a good idea to get a copy of the initial offer in writing so as to have a clear basis for negotiation. Practice what you are going to say and be reasonable in your approach; the ideal outcome should be a win/win situation. You should aim for the top of your salary range, but be prepared to accept less. The more you are willing to be flexible, the more likely both of you will reach a mutually satisfactory result. Be prepared to barter; higher salary for fringe benefits or vice versa. Also although the employer may not be able to offer anything now, he or she might commit to changes in the future.当你得到了这份工作回应说：“你什么时候需要一个答案？”而不是“好，我什么时候开始的？”这让你有时间来考虑和研究他们的提议。询问你的工作将如何进行评价和升迁有什么机会了一些问题。这是一个好主意，以书面形式有一个明确的基础上进行谈判的初始报价的副本。实践你所要说的话，并且在你的方法是合理的;理想的结果应该是一个双赢/双赢的局面。你的目标应该是你的工资范围的上限，但要准备接受较少。你越愿意采取灵活，更你们俩很可能会达成一个双方满意的结果。准备易货贸易;较高的福利，薪金，反之亦然。另外，虽然雇主可能无法提供任何现在，他或她可能会承诺在未来的变化。
When you reach the final offer, make sure you get it in writing. You too should write a formal acceptance letter. If at all possible, have someone, who is experienced with job contracts, check through everything, before you finally sign.当你最终谈成协议的时候，确保落实在纸上。你也应该写一份正式的接受函。如果有可能的话，找一个在签工作协议方面有经验的人，检查一遍，然后你再最后签字。
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