离职还能有年终奖、N+1赔偿vivo待遇让人羡慕!
离职还能享受到年终奖和N＋1赔偿，vivo的待遇确实令人羡慕。这家公司在员工福利上展现出了超出常规的诚意，即使离职员工也能在年终时收到年终奖，而且主动离职还能获得额外的N＋1补偿。这在许多公司中实属罕见，尤其在互联网大厂和小型公司中更是凤毛麟角。
年终奖的发放通常取决于公司业绩和员工绩效，但vivo的这一做法显示了其对离职员工的关怀。对于主动离职的N＋1赔偿，有人认为是N，有人说是N＋1，无论如何，这都体现了vivo对员工权益的尊重和超出常规的保障。这无疑提升了公司在员工心中的形象，让离职员工在离职时体验到了意外的“被裁员”般的待遇，减少了负面情绪，增加了对公司的正面评价。
然而，尽管vivo的离职待遇令人称赞，但它并未主动宣传这一政策，这可能为其赢得了更多的赞誉。相比之下，像胖东来这样的商场，虽然员工福利高，但主动离职的N＋1赔偿并未成为常态。如果vivo能借此机会宣传，可能会吸引更多人的关注和认可，推动其他公司效仿，进一步提升打工人的福利保障。
在今天的商业环境中，创新和员工关怀是决定企业能否成功的关键。vivo的举动或许预示着一个更倾向于讨好员工的时代即将到来，而这样的转变，无疑将推动整个行业的进步和发展。
vivo B2薪资
平均工资为13104元/月。
vivo工资待遇，vivoB2平均工资为13104元/月，其中20%的工资收入位于区间6000-9000元/月，18%的工资收入位于区间6000元/月以下。据分析数据统计，vivo年终奖平均44669元。
vivo是维沃移动通信有限公司旗下的手机品牌，于2011年正式进入手机市场，旗下有X系列、Xplay系列和Y系列的三大产品线布局。vivo致力于和追求乐趣、充满活力、年轻时尚的群体一起打造拥有卓越外观、专业级音质、极致影像、愉悦体验的智能产品。vivo除在中国大陆市场外，还进驻了印度、泰国、缅甸等海外市场。
vivo正式员工待遇怎么样
vivo正式员工的待遇整体较为优厚，具体表现在以下几个方面：
1.**薪酬水平**：vivo的薪酬体系相对完善，员工的平均工资水平较高，不同职位和地区的薪酬有所差异。根据多个来源的信息，vivo的平均工资在11000元至16000元/月之间，部分高端职位或技术岗位的工资甚至更高，且年终奖也相当可观，平均年终奖可达数万元。
2.**福利待遇**：vivo为员工提供了全面的福利待遇，包括五险一金（社会保险和住房公积金）、带薪年假、节日福利等。此外，公司还可能提供额外的福利，如补充医疗保险、定期体检、员工旅游、员工培训等，以提高员工的工作满意度和幸福感。
3.**工作环境与氛围**：vivo注重营造积极向上的工作氛围，提供舒适的工作环境。公司鼓励员工创新和学习，为员工提供良好的职业发展机会和晋升空间。同时，vivo也注重团队建设，通过组织各种团建活动来增强员工之间的凝聚力和归属感。
4.**工作时间与加班情况**：vivo的工作时间相对合理，大多数岗位能够基本准时下班，周末较少加班。但具体工作时间和加班情况还需根据岗位和部门的不同而有所差异。
综上所述，vivo正式员工的待遇相对较好，不仅薪酬水平较高，而且福利待遇完善、工作环境舒适、职业发展机会丰富。当然，具体待遇还需根据岗位、地区和个人能力等因素综合考虑。
