人事管理系统多少钱一套
人事管理系统目前市场上的价格从十几万到上百万不等，企业对系统功能需求不同，所需要的功能模块不同，管理规则也不同，所以人事管理系统也就会有不同的报价出现。总而言之，人事管理系统是根据以下这些来进行收费的。
1.按功能模块收费
企业在购买人事管理系统时，通常不会购买全模块，而是选择购买自己需要的几个功能模块。这样购买系统的价格是根据功能模块计算出来的，价格会根据需要的功能模块而有所不同，但一般会比购买人事管理系统全模块的价格便宜。
2.部署方式影响收费
人事管理系统的部署方式有两种，一种是本地化部署，一种是SaaS系统部署，选择取决于企业的需求以及服务提供商是否支持SaaS服务。本地化部署的人事管理系统价格昂贵，但整体安全性和稳定性高，支持定制化服务，适用于大中型企业。SaaS系统部署的人事管理系统相对便宜，不支持定制，数据存储在服务商的云服务器中，存在一定的安全风险。
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做个人力资源系统软件一般要多少钱
人力资源软件目前市场上的价格从十万多到几十万不等，也有上百万的，这是什么原因造成的？主要原因是企业客户的功能需求不同，所需要的功能模块不同，管理规则也不同，人力资源软件根据企业的实际情况进行调整，所以最终的价格也不同。与人力资源软件价格相关的几点，请参考以下内容。
人力资源软件怎么收费？人力资源软件价格
1.按功能模块定价
企业在购买人力资源软件时，通常不会购买全模块，而是选择购买自己需要的几个功能模块。这样购买系统的价格是根据功能模块计算出来的，价格会根据需要的功能模块而有所不同，但一般会比购买人力资源软件全模块的价格便宜。
2.部署方式影响价格
人力资源软件的部署方式有两种，一种是本地化部署，一种是SaaS系统部署，选择取决于企业的需求以及服务提供商是否支持SaaS服务。本地化部署的人力资源价格昂贵，但整体安全性和稳定性高，支持定制化服务，适用于大中型企业。SaaS系统部署的人力资源软件相对便宜，不支持定制，数据存储在服务商的云服务器中，存在一定的安全风险。
3.员工规模影响价格
员工的规模也会对人力资源软件的价格产生一定的影响，一般来说员工规模越大，相应的价格会略高一些。这是因为每个员工都会产生一定的人力资源数据，如档案、考勤、绩效、工资等，会占用一定的存储资源和网络带宽。在一些员工较多的企业中，需要考虑并发数据量，以应对突发情况并进行及时处理，避免数据传输和存储故障，影响正常使用。
4.系统支付方式影响价格
然后是人力资源软件的支付方式，通常包括买断和定期支付。本地部署的人力资源软件通常是买断式，一次性付款后可终身使用，这样价格会比较高。SaaS部署的人力资源软件更像是一种“租用”的购买方式，可以按周期付费，价格会比较便宜，目前常见的购买方式是年付和三年、五年付购买方式，到期即停止软件服务并清除企业数据。
因此，如果笼统的问人力资源软件多少钱，是无法得到一个相对准确答案的，这就需要企业客户了解自己的需求功能和可接受的部署方式，才能有明确的系统报价。同时也欢迎您到勤杰软件索取报价信息，我们会根据您的需求给出合理的系统报价。
人力资源管理系统一般多少钱,购买前要怎么辨别挑选合适的
人力资源系统的价格差距实在是大，企业该如何把握一套系统产品的价格呢？选择价格便宜的还是选择价格贵的呢？这里必须说一下人力资源管理系统的成本了。人力资源管理系统的价格往往是复杂的，采购的价格只是成本的一部分，除了采购成本，还有引入系统之后涉及到的培训成本、管理成本、售后成本、升级成本等等，每家软件供应商都有不同的价格设定，在购买之前就必须搞清楚。
而有的企业直接就把软件供应商报的价格当成整套系统的成本，看到报价低的就心动，殊不知把系统买回去之后才发觉自己被坑了，陆续有来的系统实施费用、上门服务费用、升级费用……各种费用加起来之后，你会发觉还不如当初买一套价格贵的呢。好用也就罢了，最怕的就是收费没有尽头，系统还用得一塌糊涂，最后只能是无奈地丢弃。
有些软件供应商反映，他们同时提供免费与付费两种类型的人力资源管理系统，结果发现，真正使用率高的反而是付费的系统。可见，免费并没有很大的优势，好用才是系统的关键。只要系统好用，自然会有越来越多的企业来买单，但价格必须是合理的，服务也是有保障的。
明智的企业主在采购人力资源系统时，不会拘泥在软件是否免费或者价格的高低，而是不遗余力地去寻找真正能满足自己企业需求的系统，然后才考虑价格。
