盛虹化纤急辞工要扣多少钱
劳动法没有辞急工要扣钱的规定，但是，你不按法律规定辞职流程走，因此而给单位造成损失是需要赔偿的。
正常的辞职流程是:试用期内，你提前3天书面提出离职就可以；若过了试用期，你提前30天以书面提出通知就行了。
但要想法留下已经书面辞职报告的证据（比如书面的离职签收单、电子邮件、短信、电话-要录音、EMS-要注明是离职通知）。
单位必须办理离职手续后3天内，付清工资。
如果单位不支付工资或不办理离职手续，可以到劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁（免费）。
相关法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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不好，工作环境不是三十七度就是零下，噪音大，都是体力活！我们是学校分配的，好惨呀！说是实习，其实就是换了种方式让你进厂打工，干的活，拿的工资，和没有上过学是一样的，不管你是什么学历，我本科进去的，想进化验室，没有关系，进不去，，，如果不想当机器人，不要进盛虹，没有什么好处，生产的产品的原材料，对身体不好。
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2014年在盛虹化纤干了一个半月会有工资的，如果用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
