长安vivo厂上班怎么样
好。
1、就业方面：vivo是一家大型企业，其工厂规模较大，能够提供相对稳定的就业机会。
2、工作环境方面：vivo工厂的工作环境相对舒适，有空调、热水、免费WiFi等设施。
3、福利待遇方面：vivo工厂的工资待遇相对较好，包括底薪、加班费、奖金、五险一金、带薪年假、节日福利、免费体检等福利。
东莞诚迈外包vivo值得去吗
抱歉，无法为您提供东莞诚迈外包vivo在行程安排、交通方式和住宿方面的具体信息。但是，我可以为您提供一些一般性的建议，帮助您做出决策。
1.行程安排：您可以了解招聘方提供的行程安排，包括工作内容、工作时间、工作地点等。如果行程安排合理，符合您的期望，那么这个职位可能值得考虑。
2.交通方式：了解前往东莞诚迈外包vivo的交通方式。如果公司提供交通安排，那么您需要了解具体的接送细节和时间表。如果需要自己解决交通问题，那么您需要评估交通费用和时间是否在可接受范围内。
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总之，在决定是否接受东莞诚迈外包vivo的职位之前，您需要了解并评估该职位在行程安排、交通方式和住宿方面的具体条件。如果您对这些方面感到满意，并且该职位符合您的职业发展和薪酬期望，那么这个职位可能是一个不错的选择。
在东莞vivo上班9天辞职有工资吗
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。
用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
