vivo年薪 vivo工程师薪酬级别

vivo年薪55万是什么水平

属于较高水平。

vivo年薪55万属于较高水平。根据中国的薪酬水平调查数据，55万年薪在大部分城市和行业中都属于较高水平。vivo作为一家知名的手机制造商，属于高科技行业，因此其员工的年薪普遍较高。此外，55万年薪也超过了许多其他行业的平均水平，如教育、医疗等。因此，可以说vivo年薪55万属于较高水平。

vivo品牌产品包括智能手机、平板电脑、智能手表等，截至2022年8月，进驻60多个国家和地区，全球用户覆盖4亿多人，研发覆盖深圳、东莞（总部）、北京、上海、南京、杭州、西安等。

vivo升职等会涨薪吗

会。

1、首先，目前vivo对于员工薪资实行两种年薪结构，分别为固定薪资和浮动薪资。

2、其次，前者将年薪分摊到12个月，基本无晋升，也没有涨薪；后者涨薪也可以忽略不计，但高奖金就意味着你绝大部分收入是弹性的，会根据当年的部门业绩进行适当的增减，直接与公司效益、职称级别挂钩。

3、最后，因此在往年vivo就曾爆出过有员工年终奖税后金额高达三四十万金额，这也是不同员工薪资差异巨大的原因所在。

vivo管培生坑不坑

vivo公司推出的营销管培生计划确实颇具吸引力。在试用阶段，应届毕业生能获得的薪资范围在3000-3500元/月，并且享有额外的500元生活补助。一旦成功签约，年薪范围则在4.5-7万（税后），这一待遇会根据员工的实际表现进行调整，每季度进行一次全面的考核，每季度的薪资水平有8%-10%的提升空间。晋升机会丰富，随着职位的提升，薪资待遇也会逐渐提高，为员工创造了一个良好的职业发展平台。

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