vivo属于什么企业
私人企业。
vivo是vivo移动通信有限公司旗下的手机品牌，2011年正式进入手机市场，拥有X系列、xplay系列、Y系列三大产品线。vivo致力于与追求乐趣、活力和年轻时尚的群体一起，打造具有卓越外观、专业音质、极致形象和愉悦体验的智能产品。除了中国大陆市场，vivo还进驻了印度、泰国、缅甸等海外市场。2021年8月，光速中国与vivo共同领投南芯半导体近3亿元的D轮融资。
拓展资料
funtouch OS作为vivo打造的全新系统，承载着vivo追求完美、创新、智能、易用的精神。 funtouch的设计理念是简单、有趣、智慧。 Fun是一种睿智乐观的生活态度，代表了年轻一代的想象力和创造力的完美结合，而touch则是对touch的直观定义。可见，vivo想要给你带来充满乐趣和享受的高品质智能生活体验，伴随着无限惊喜和时尚品味。 funtouch OS公测于2013年10月15日开始，2014年1月18日正式上线。
vivo于2012年开始布局以vivo体验中心为核心的商圈实体店。从2012年7月杭州首家vivo体验中心落成至2015年，国内体验中心、体验店、专卖店超过3000家，其中vivo体验中心52家，vivo实体店已覆盖全国所有省级行政区域。 vivo体验中心秉承音乐·家的设计理念，旨在为用户提供一站式解决方案，让用户在体验中心享受愉悦的体验和服务。
vivo体验中心以专业的音质和愉悦的使用体验向用户展示智能手机产品和丰富的配件；为用户提供高速Wi Fi、系统升级、免费贴膜、手机维修、应急充电、软件推荐、免费茶歇、视频下载、精美包装、免费剪卡、数据备份等10余项基础服务，送货维护和照片打印；新品体验会、本地粉丝见面会、会员日等丰富多彩的活动搭建了一个愉快的V粉聚集平台。
vivo企业文化介绍
vivo企业文化介绍
vivo是一家全球性的移动互联网智能终端公司，致力于为消费者打造拥有极致拍照、畅快游戏、Hi-Fi音乐的智能手机产品。当季的明星产品主要有vivo X70系列、vivo S12系列、Y76s等。下面是我整理的vivo企业文化介绍，一起来看看吧。
vivo企业文化介绍篇11995年9月18号，广东步步高工业电子有限公司在东莞市长安镇成立，创始人：段永平步步高旗下三大部门
一通信部:电话机、vivo智能手机
二 AV部：OPPO、生活电器、DVD
三教育电子：点读机、平板学习电脑、家教机
一、vivo品牌溯源
“vivo”源于古拉丁语。公元元年前后六百年里，为表达对凯撒、屋大维等英雄功绩的崇敬，元老院前聚集的罗马公民情不自禁地在抛撒鲜花之时发出了“帷幄尔”的欢呼声，并出现对应的形容词格vivo。
近代，伴随意大利歌剧艺术的兴盛，人们感到一般词汇已经无法表达对威尔第、普契尼等人作品的惊叹和赞美，因此vivo被引入使用，这又赋予了vivo艺术出众的现场感和活跃感的含义。
总之，vivo不仅仅只是“活跃的、生命力旺盛的”，其中还包含了对诸如英雄和艺术等的伟大发自内心的崇高敬意。其原始而简洁的发音，正是人们目睹新生命诞生抑或伟大之事发生时由第一反应而发出的奇特音节。
二、vivo品牌释义
vivo的品牌色为天空蓝，色值（C100 M20 Y0 K0）。
vivo品牌标示
蓝色在东方代表永恒之意，在西方则指出身名门，在商业领域蓝色代表品质优秀，科技。天空蓝则代表初生的希望，象征着具有年轻活力的时代，心理学家认为天空蓝是使人轻松愉快的首选色系。
第一个字母v代表vigour【'vig】，即“活力的，动感的”，vivo从未掩饰自己的年轻，相反的，它歌颂和维护因年轻活力十足而追逐潮流和珍惜快乐的想法，因为年轻的活力即是梦想成真的推动力。
第二个字母i代表individual【indi'vidjul】，即“个性的”，vivo既具有主流的积极精神，也坚定做不盲从的年轻心灵之同盟者，当然这绝非娱乐时代camp精神下为反对而反对的病态，而是在主流价值取向下拒绝参与求全和同质化的生产线文化的返潮。
第三个字母v即victory【'viktri】，“成功，胜利”进取主义是vivo继承自步步高的优秀血统。结果只是vivo倡导的梦想式进取主义的一部分，所以victory不在vivo开头更绝非是结束，而是过程中的衡量标准。
第四个字母o则指originality【rid'nliti】“独创，创造性”，于individual不同的是，originality还宣示了vivo绝不是只重风格不重内容的丹蒂派，只是它的智慧和能力是由真正独立的思考和创新而来。
三、企业文化
一、使命(MISSION)
对消费者,提供品质优良的.产品与服务
对员工,营造和谐、相互尊重的工作氛围
对商业伙伴,提供公平合理、对等互利的合作平台
对股东,使其投入的股本有高于社会平均收益的回报
二、愿景(VISION)成为更健康、更长久的世界一流企业
三、核心价值观(CORE VALUES)
1、本分·保持平常心坚持做正确的事
并力求把事情做正确
·本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜·本分是当出现问题时首先求责于己的态度
2、诚信
诚即诚实、无欺内诚于心。信即守承诺、讲信用说到做到
诚信是一种责任、准则和资源。即使遭遇挫折、付出代价也要坚守。
3、团队·没有团队的成功就没有个人的成功。
·相互信任坦诚沟通将个人融入团队
·尊重每一位员工的价值以共同愿景为最高目标。
4品质
·品质是精益求精的一种追求是必须要满足顾客的需求并且高于对竞争对手的满意度。·品质是设计出来的是全员关心和环环相扣的一个系统工程。·不断提升产品品质这不仅是我们的价值更是我们的尊严。
5、持续学习
·步步高必须成为学习型公司持续学习”永远是对公司与员工的鞭策。·积极主动地学习、借鉴和引进世界一流企业已经进行或正在进行的最佳实践改进和优化我们的管理和运营系统。
·头脑清醒永不自满保持开放的思维。
6消费者导向
·从消费者的角度来设计产品、提供服务避免做貌似消费者喜欢的东西。·通过科学、严谨的市场调查充分研究消费者的需求一切工作须以消费者的真实需求为原点而展开。
·在公司内部的日常工作中要坚持内部客户导向的原则。
vivo企业文化介绍篇2步步高企业文化
愿景：成为更健康、更长久的世界一流企业。
使命：对消费者，提供高品质的产品和服务；
对员工，营造和谐、相互尊重的工作氛围；
对商业伙伴，提供公平合理、对等互利的合作平台；
对股东，使其投入的股本有高于社会平均收益的回报。
核心价值观
本分
保持平常心，坚持做正确的事，并力求把事情做正确。
本分规范了与人合作的态度--我不赚人便宜。
本人是当出现问题时，首先求责于己的态度。
诚信
诚，即诚实、无欺，内诚于心。
信，即守承诺、讲信用，说到做到，外信于人，即使遭遇挫折、付出代价也要坚守。
诚信是一种责任、准则和资源。
团队
没有团队的成功，就没有个人的成功。
相互信任，坦诚沟通，将个人融入团队，以共同愿景为最高目标。
尊重每一位员工的价值，我们相信，员工和公司共同成长，这是我们的责任和骄傲。
品质
品质是设计出来的，是全员关心和环环相扣的一个系统工程。
不断提升产品品质，这不仅是我们的价值，更是我们的尊严。
持续学习
步步高必须成为学习型公司，“持续学习”永远是对公司与员工的鞭策。
积极主动地学习、借鉴和引进世界一流企业已经进行或正在进行的最佳实践，改进和优化我们的管理和运营系统。
头脑清新，永不自满，保持开放的思维。
消费者导向
从消费者的角度来设计产品、提供服务，避免做貌似消费者喜欢的东西。
通过科学、严谨的市场调查，充分研究消费者的需求，一切工作须以消费者的真实需求为原点而展开。
在公司内部的日常工作中，要坚持内部客户导向的原则。
品质方针
不懈进取，步步登高，为用户提供完全满意的产品和服务，我们的“步步高”品牌，必须是高品质的象征。
EHS方针
遵守法律法规，持续减废节能，保护员工健康安全，共同建设绿色家园
;步步高(vivo)企业文化
步步高企业文化
愿景：成为更健康、更长久的世界一流企业。
使命：对消费者，提供高品质的产品和服务；
对员工，营造和谐、相互尊重的工作氛围；
对商业伙伴，提供公平合理、对等互利的合作平台；
对股东，使其投入的股本有高于社会平均收益的回报。
核心价值观
本分
保持平常心，坚持做正确的事，并力求把事情做正确。
本分规范了与人合作的态度--我不赚人便宜。
本人是当出现问题时，首先求责于己的态度。
诚信
诚，即诚实、无欺，内诚于心。
信，即守承诺、讲信用，说到做到，外信于人，即使遭遇挫折、付出代价也要坚守。
诚信是一种责任、准则和资源。
团队
没有团队的成功，就没有个人的成功。
相互信任，坦诚沟通，将个人融入团队，以共同愿景为最高目标。
尊重每一位员工的价值，我们相信，员工和公司共同成长，这是我们的责任和骄傲。
品质
品质是设计出来的，是全员关心和环环相扣的一个系统工程。
不断提升产品品质，这不仅是我们的价值，更是我们的尊严。
持续学习
步步高必须成为学习型公司，“持续学习”永远是对公司与员工的鞭策。
积极主动地学习、借鉴和引进世界一流企业已经进行或正在进行的最佳实践，改进和优化我们的管理和运营系统。
头脑清新，永不自满，保持开放的思维。
消费者导向
从消费者的角度来设计产品、提供服务，避免做貌似消费者喜欢的东西。
通过科学、严谨的市场调查，充分研究消费者的需求，一切工作须以消费者的真实需求为原点而展开。
在公司内部的日常工作中，要坚持内部客户导向的原则。
品质方针
不懈进取，步步登高，为用户提供完全满意的产品和服务，我们的“步步高”品牌，必须是高品质的象征。
EHS方针
遵守法律法规，持续减废节能，保护员工健康安全，共同建设绿色家园
