材料硕士秋招进展如何
学校背景较好的很容易进各种研究所，中电、航空航天、船舶等。
1.手机、通信、电子产品
华为结构与材料工程师、芯片封装、客户经理等岗位。研发岗工作强度较大，待遇在材料领域属于领先地位，去年一线城市白菜价24k*（14-16）。销售岗15-20k，还有房补。荣耀岗位和待遇可参见华为。
OPPO结构PE岗。慎选！！！工作强度极大，待遇中上水平，年收入28w左右。随便一搜就是一大堆劝退此岗位的。
VIVO结构岗。岗位需求人数不多，材料人进去还是挺难的。待遇中上，年收入30w（20k*15）。
小米结构岗、材料岗。相比其他手机厂工作强度低一些，待遇中上水平，年收入28w（20k*14）。
大疆结构岗很难进！工作强度高，待遇很高，年收40w以上，对结构岗来说应该是收入天花板了。
普联tplink系统测试岗。学历厂，双985很容易进，学校背景差的洗洗睡了。这个岗位对天坑专业学生友好。薪资根据毕业学校背景和面试情况定的，最高见过29k*16的，大多数应该在21-24k之间吧。
中兴天坑专业学生转行的好去处，211985天坑专业学生收容所。材料背景的可以转码可以转IC相关，面试比较容易，你敢来他就敢要。待遇也算可以，根据岗位不同有个十几到二十k吧。
三环材料研发岗。一年21w，估计是各种补贴也算上了。不过优点是工作地的消费低，可以选择去广东潮州、四川南充等地。
海康威视
大华
2.半导体（fab和fabless）
长江存储工艺整合（PIE）、工艺（PE）、制造（ME）、设备（EE）岗等。选择岗位要慎重，EE和ME的前景不太好，能去PIE是最好。待遇在武汉算是很不错了，15k*12*1.2，多的那0.2是年终奖，根据学校有的人能开到18k。
长鑫存储岗位参见长江存储。13.5k*15。
台积电岗位参见长江存储。12850*（12+2+0~6）。
英特尔岗位参见长江存储，年薪18-21w。
哲库zeku彻底从材料转行了，ic设计岗、验证岗等。待遇非常棒，有同学拿到了45w的年薪。
3.新能源
蔚来材料研发工程师，年收入26w左右，招人不多。
理想材料工程师，年包25w。
小鹏智造工艺培训生，要下生产车间的，需要倒班，招人比较看重学校背景，15k*15。可选择去广州、肇庆和武汉。
宁德时代材料研发，月薪12k左右，年终奖4-11个月。
比亚迪电池岗、材料岗，10k*1.33*12，多的0.33是浮动奖金，年终奖可能有可能没有。待遇有点劝退了，所以很多人拒了offer。
欣旺达电解质、电池、电芯等岗位，月薪15k左右，年终奖1-3个月。
4.面板、显示器
tcl华星光电研发岗，14.4k*13，每月餐补450。本来每个月最多能有36h的加班给加班费的，算下来也是一笔不菲的收入了。听说2022年开始取消加班费了，挺伤的。
京东方工艺开发，9-11k，年终奖2个月。建议别去，工资太低，不如华星。
5.家电、汽车
美的材料工艺、材料研发，岗位很多在佛山，13.5k*14，虽然是技术岗但是第一轮是群面。
格力材料研究，先锋计划的话是15k，普通的话只有8k-10k，纯纯的用爱发电了。
6.研究所
中电14、55所都位于南京。14所很吃学校背景，双985才能进。根据岗位不同，年收入浮动在十几万到二十几万，补充公积金挺高的，每个月公积金能达到50%。
中电10所位于成都，第一年工资15万，另外还有其他福利补贴。
航天科工xxx所隐去单位具体名称。工资算上各种福利补贴啥的20多w，给北京户口。北京的各种研究所不少，给户口的也不少，看各位自己的取舍吧，是要北京户口还是要高工资。
商飞基本工资加绩效共11k，带上年终奖可能有个20w。
航空、航天、船舶、中核等研究所待补充。
待遇采用了2022秋招的数据，2023届或许会有所变化。另外即便同一个公司同一个岗位，工资也可能会根据面试表现、学校背景、工作地点等因素而有所差异。
材料人秋招小贴士：
1.学校背景较好的很容易进各种研究所，中电、航空航天、船舶等。
2.简历要好好做，一页即可，不要整得花里胡哨的，科研经历以及获得过的奖励是重点。
3.很多岗位不要求专业完全对口，所以可以大胆的去尝试。有精力的话可以先参加一些不太中意的公司的面试练练手。
4.千万别错过秋招！春招的岗位真的很少，难度会超级加倍！
5.秋招期间可以做个统计表，把投递情况和进展列出来，特别是笔面试日期要清楚的标注，以免出现时间冲突或者忘记的情况。
下图是我当时用的表格，绿色代表通过，红色代表未通过或者放弃机会，黑色代表暂无进展。
6.关于招聘信息获取。多关注自己学校的就业信息网，以及自己心仪企业的校招官网。（国企和研究所的校招官网一般比较烂甚至没有，所以重点关注线下宣讲吧）。
vivo不登录账号安装外部软件
若使用的是安卓10及以上机型：
为了防止恶意应用自动安装影响日常使用，当安装外部来源的应用时会进行身份验证，能进一步起保护手机的作用，防止恶意软件自动安装。建议平时通过应用商店下载安装软件，其中的软件经过测试，使用更安全，兼容性更好。
如需关闭“安装时进行身份验证”功能，可以进入设置--安全/安全与隐私--更多安全设置--应用安装--安装时进行身份证验证--关闭选项.
关于春招和秋招的区别
春招与秋招的区别：
1、招聘的企业规模不同。
大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。因为他们的筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长，因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。
相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，但一些大企业在情况不饱和的情况下，也会在春招招聘“后补”应届毕业生。
2、招聘持续时间不同。
秋季校园招聘时间比较长，从每年的9月初开始，持续到12月才结束，有的银行甚至会跨年体检。春季校园招聘维持时间为两个月，3月左右就开始会发布公告，4月底就会陆续结束报名，5、6月进行笔试、面试等环节，然后结束招聘。
3、招聘的岗位不同。
秋招会重点为国有企业和大型企业招人，管理人员、技术人员、专业要求都比较高，所提供的岗位数量也比较丰富。春招会更受更多的中小企业和创新公司的青睐，一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋季的多。
4、招聘形式不同。
公司秋季招聘中定向招聘较少，而春季招聘中定向招聘比较多。所谓定向招聘，就是招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的招聘形式。分为三种：岗位定向、条件定向或者两者均定向。岗位定了之后，要求合同期不能轮岗，定向合同一般是3年或者5年。
