vivo工厂普工招聘要求
招聘岗位为普工，主要工作职责包括组装和测试电子设备。应聘者需具备良好的思想品德，身体健康，能够承受一定的工作压力，具备敬业精神。
应聘者年龄需在16至35周岁之间，学历要求为初中及以上，性格开朗，能够适应两班倒的轮班制工作模式。
优先考虑有电子厂工作经验的应聘者，应聘者需无任何不良记录，无纹身，无染发，体内无金属，且无传染性疾病。应聘者必须持有第二代正式身份证，且证件有效期需在3个月以上。
工厂提供良好的工作环境和福利待遇，欢迎符合条件的应聘者投递简历。
工厂将对所有应聘者进行面试和筛选，以确定最终录用人员。
应聘者需确保提供的个人信息真实有效，如有虚假，将取消应聘资格。
本招聘信息长期有效，欢迎符合条件的应聘者踊跃报名。
vivo公司招聘学历要求
vivo公司作为一家知名的手机制造商，对招聘人才的学历要求较高。根据官网招聘信息，大部分职位要求候选人具备本科及以上学历。这一要求不仅反映了vivo对产品质量的严格把控，也体现了公司对创新和研发的重视。
具体来说，vivo公司不仅看重候选人的学历背景，更关注其专业能力及实践经验。例如，对于研发岗位，通常要求候选人拥有理工科背景，并具备相关领域的专业技能。而对于销售、市场等岗位，则更加重视候选人的沟通能力和团队协作精神。
为了适应全球市场的发展，vivo还特别强调英语能力的重要性，许多职位要求候选人具备良好的英语听说读写能力。这不仅是因为英语是国际交流的重要工具，更因为vivo需要与全球供应商、合作伙伴进行紧密合作。
除了英语，vivo还要求应聘者具备一定的工作经验。这有助于候选人更好地适应公司的工作环境，快速融入团队，提高工作效率。因此，拥有相关领域的工作经验将大大增加你获得vivo公司青睐的机会。
总之，想要成功应聘vivo公司，除了具备较高的学历和专业技能，还需要不断提升自身的综合素质，包括沟通能力、团队合作精神等。这些软实力将帮助你在激烈的竞争中脱颖而出。
为什么vivo不招聘离职日期不超过三个月的
员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。
企业损失了熟悉公司业务和文化的干将，损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至在职员工感受等等，带来了负面信息传播、业务交接传承、新员工不能胜任的风险，增加了离职、招聘、培训等各种人力成本。
而对于员工来讲，也不是总能收获更好的结果，他要冒着新工作不能适应、文化不能融合、没有朋友、员工关系不易相处、福利减少、晋升机会需要重新争取等等未知的风险。
只有少数情况是一赢一输的状况(公司希望员工离职或者员工在新公司各方面都有提升)，双赢的情况更是少之又少。员工离职大多都是忍无可忍的情况下才采取这种双输的激进做法，以换取内心的平衡
