vivo绩效等级
vivo c2级别薪资20w至60w之间。
员工，常见工厂或普通助理职位：A1、A2
（福利待遇不同，无公积金，一般不太会受到正式员工的看待）
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职员，正常校招，一本/985/211以上社招进来的工程师或其他岗位
B带有助理XX，如助理工程师/助理专员大部分都在B1-B2。
普遍校招进来就这个级别，一般是B2。注意注意！无B3
C正式工程师，即独立承担工作，大部分社畜都是这个级别。
校招带个1-2年，升为C1
社招进来基本上就是C1-C2
C3基本上类似于高级经理、总监，C4高级总监（管理岗位，一般组长都在这个等级）
D E这都不用说了更高层的，比如各总经理，VP啥的
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等级虽然是这样，但是每一级里面还有不同的细分，比如C2初级、C2中级、C2高级等等，还有具体的对标，但一般这种你就不知道了哈哈。
vivo总监什么级别
vivo总监的级别是C3。截止至2023年1月17日，根据查询相关公开信息得知，等级对照表为职员，正常校招，一本/985/211以上社招进来的工程师或其他岗位。B是带有助理XX，如助理工程师/助理专员大部分都在B1-B2。普遍校招进来就这个级别，一般是B2。无B3。C是正式工程师，即独立承担工作，大部分社畜都是这个级别。校招带个1-2年，升为C1。社招进来基本上就是C1-C2。C3基本上类似于高级经理、总监，C4是高级总监（管理岗位，一般组长都在这个等级）。D和E是各总经理，VP。
vivox20内置天线在手机什么位置
你好金属材料会屏蔽5G手机信号，还无法无线充电。这一困扰整个手机产业链的技术壁垒，正在逐步被攻克，率先突破的是vivo。近日，第一手机界研究院从vivo天线预研团队获悉，vivo天线预研团队已将新5G天线设计成果----双频双极化5G毫米波与LTE天线整合封装（AiAiP）设计向IEEE投稿。“该天线设计概念可以让5G手机继续采用金属边框和金属后盖。”vivo高级天线技术总监、首席天线专家黄奂衢博士透露，AiAiP天线设计方案比之前的版本，增强了5G信号的辐射性能，进一步降低了金属材料对5G信号所产生的损耗。黄奂衢表示，基于商业机密，暂时不方便透露研发进程的具体时间表，但随着该设计概念出炉，接下来就要进入5G手机实物预研阶段。据透露，在一个月前，vivo天线预研团队就发布了整合双频双极化的5G毫米波及4GLTE的崭新手机天线设计AiA，该天线设计方案大的贡献就是，可以让5G手机突破金属外观的限制，一举打破了5G手机不用采用金属机身的业界固见。但AiA设计方案的缺点在于，植入AiP模块，需要金属机身（金属边框或金属后盖）进行足够尺寸的开口，将直接影响手机产品金属外观的完整性和美观性。升级版的AiAiP设计方案，不仅让天线模块体积更小，拥有更好的5G毫米波无线通信体验，而且可以让5G手机产品金属外观设计更完美。尽管vivo的5G天线设计还处于实验室研发阶段，但已基本说明5G手机与金属材料并不绝缘。早一年前，高通多位高层就对第一手机界研究院表示，金属材料是包括手机在内的消费电子产品佳材料，相比玻璃、陶瓷等其它材料，金属材料在抗摔、散热、颜色等诸多方面都有着无可比拟的优势。只要解决5G天线的摆放位置和设计问题，金属材料一定可以用于5G手机。至于无线充电问题，也会通过未来巧妙设计得到解决。第一手机界研究院认为，今天vivo在5G天线设计上的突破，必然会导致其它手机厂家加速攻关5G终端的金属材料壁垒。因为，在未来5G终端竞争中，材料选择空间更大，才有可能造就更多差异化的终端产品。此外，还可恢复资本市场对手机产业的信心。之前，由于5G手机绝缘金属论，让很多资本在过去两年逐步远离金属材料和金属结构件产业。望采纳祝你好运
