导购索爱手机
嘻嘻找对人了本人喜欢索爱空间里的照片全是索爱的
x1~ so905ics k850 W980~~好漂亮的~~
嘿嘿而且你碰对人了我最喜欢给别人做导购~本身我就是挪鸡鸭的职员（但是极其鄙视诺基亚！）
同学
我想问下是不是女孩呢？1000元确实少了些...主流配置的千元手机诺基亚有索爱没什么了...不是分辨率低就是像素少...
如果你想买水货~~~
来来先推荐一下千元以下索尼爱立信
K510c
W200c
W300c
推荐~ W710c这个机器当时我就想买最后买的w550
这个价位真的索爱的机器最少都要1200
左右呢如果是1000~2000元索爱的都集中在这里
千元以下的所爱不是停产了就是不太好想我的w550早就停产了
如果不介意推荐一下千元以下别的品牌的把：
诺基亚 3110c诺基亚 5000
诺基亚 3500c诺基亚 7210c(Supernova)
联想 i817三星 SGH-F258这个超赞！
联想 i909三星 SGH-E428
联想 i968这个价位国货的配置要相对好一些~
下面如果你肯掏一点钱大概2~4百可以拿到更好的手机（不排除水货）
摩托罗拉 ROKR E6老东西性价比不错
摩托罗拉 ZN200新产品白粉相间样子好看
摩托罗拉 A810新产品看测评就知道了不错的功能
诺基亚 7310c比7210贵100貌似千元出头样子看个人喜好了~~
诺基亚 6500c广告做的不错实际..我不清楚
诺基亚 6120c简约不简单
诺基亚 5320 XpressMusic性价比极高的手机..样子...怪了点
诺基亚 5310 XpressMusic比较酷~个人少数不厌烦诺记的其中之一
索尼爱立信 S500c推荐给女孩！！
索尼爱立信 W810c停产了哪里有库存不知道了索爱为数不多的佳作！
索尼爱立信 K550c老牌好东西同上
索尼爱立信 W350c比较新的机器复古下翻盖
索尼爱立信 W888c老东西适合男孩键盘不咋地~升级版890
水货1400不错的说！
索尼爱立信 W380c新式翻盖！外观不错哦
索尼爱立信 W302c不错的样子推荐
三星 SGH-E848不用说了看销量就值了！
联想 S90还是国货好这个价位分辨率上去了好多！
符合你要求的索爱的我写在那里了
下面是我比较推荐的机型
索尼爱立信 W380c索尼爱立信 S500c摩托罗拉 ZN200三星 SGH-F258诺基亚 5310 XpressMusic推荐给女孩！！
如果你习惯了诺基亚的操作方式的话其实建议你别换牌子我用过这两个牌子的感觉换了之后好别扭！但还是觉得索爱的人性化一些~嘿嘿
男孩的话再说我看你用户名是个女的嘿嘿到此为止
三星导购离职有何补偿
导购离职补偿视个人情况。
用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
信誉楼三星导购是不是很优秀
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